KINGDEE DOC ID：KDSP_K3_T_V3.0.0 发版说明 第 21 页 共 51 页 2.1.6
招聘选拔
2.1.6.1 改进功能
“高级人才招聘”、“高级人才评价任务”、“用人部门筛选”中可查看应聘人的附件。当应聘人被转为高级人才，在高级人才招聘页面，能查看应聘人对应的简历附件；发送了高级人才评价任务，评价人收到高级人才评价任务后，能在评价界面查看到应聘人的附件；在面试管理中，发送了用人部门面试后，在经理人平台的用人部门筛选中，可查看应聘人的简历附件。
2.1.7
培训发展
2.1.7.1 新增功能
1、 培训记录批修改。在进行培训记录维护时，经常需要对多条培训记录的某个字段赋
予相同的数据，为简化操作、提升效率，在培训记录中增加了批修改功能。 2、 培训记录导入时覆盖已有记录。在进行培训记录维护时，经常需要通过Excel导入
的方式对已有培训记录的数据进行替换式修改，为方便用户操作，在培训记录中增加了导入覆盖的功能。 2.1.7.2 改进功能
1、 在培训总结界面，新增了“活动编码”，方便用户利用该字段进行培训总结记录查
询；同时，新增了“预算费用”字段，方便用户查看对应培训活动的预算费用。 2、 新建、修改培训课程时，课程名称的可录入字数最大限制修改为100个中文字。 3、 在选择培训讲师列表界面，在翻页后面新增搜索关键字的功能。在搜索关键字框中
输入内容后，可以对讲师列表中的所有字段、所有讲师记录进行搜索。
说明：暂不支持“讲师性质”和“费用”两个字段的搜索。
2.1.8
薪酬核算
2.1.8.1 新增功能
1、 我的工作台中查看的工资条项目可按照工资类别设置
同一集团下，不同公司的工资项目不同，即使同一家公司，由于人员归属不同的工资体系，工资项目也会不同。在我的工作台-我的薪资中查看个人工资的时候，用户希望职员只能查看自己所属工资类别的工资项目，别的类别的项目不能查看。根据需求，新增了按工资类别设置职员可查看的工资项目的功能。
1) 在薪酬核算－个人核算设置－项目管理的工具栏中原来“薪资查看项目设置”
KINGDEE DOC ID：KDSP_K3_T_V3.0.0 发版说明 第 22 页 共 51 页 按钮名称更换为“组织薪资查看设置”，功能保持不变。
2) 在薪酬核算－个人核算设置－项目管理的工具栏中增加“我的薪资查看设置”
按钮。点击按钮弹出的对话框中，可以选择工资类别，并在列表中勾选需要在我的薪资中显示的工资项目。
3) 在系统设置-系统参数-薪酬规则下增加一个 “我的薪资查看”页签，也可以
设置类别和在我的薪资中显示的工资项目。
4) 在我的工作台-个人资料-我的薪资的工具栏中，增加“条件过滤”按钮。在条
件过滤中，可以设置需要查询的会计期间和需要显示的项目。
2、 工资管理中可以跨工资类别复制工资数据。在GUI和WEB工资管理中，在工资录
入功能下，在原有“复制”按钮下，可以实现跨工资类别复制工资数据。工资类别默认为：当前选择的工资类别。在复制的界面增加说明：1、在工资录入界面，选择某个工资项目或某个项目的某个区域，点复制时，可以复制选择工资类别下的某个工资项目、某个会计期间的数据。2、当勾选所有工资项目时，以所选区域内的可编辑工资项目为基准，复制选择工资类别下，某个工资期间的对应工资数据。 3、 工资管理中对选定单元格清空。在GUI和WEB工资管理中，增加功能按钮“清除
单元格”，对当前工资类别下，对选择的区域所有的可编辑项目进行清空。 4、 工资管理数据权限：部门权限具有自动继承上级部门授权；数据权限：对组织单元
范围级联授权勾选后,在增加部门或变动部门,系统自动按照上级部授权自动继承。 5、 不在职管理同步到工资管理
1) 在系统设置-薪资规则下的\启用规则\页签,增加参数\不在职转在职,在职转不
在职\的自动同步机制。
2) 在数据关系规则页签:参数不在职转在职,结合\重新入职职员自动在所有工资
类别启用\参数处理,实现不在职转在职后人事信息同步到工资中.因此重新入职职员自动在所有工资类别启用名称修改为:重新入职、反聘、不在职转在职自动在所有工资类别启用。
3) 在数据关系规则页签:参数在职转不在职,结合\离职、离退休职员所有工资类别
禁用\参数处理.实现在职转不在职后,人员信息可以同步到工资中,因此名称修改为:离职、离退休、在职转不在职所有工资类别禁用。
4) 在薪资核算中变更确认下增加在职转不在职，不在职转在职，以处理事务手工
变更确认。
6、 人事信息空值同步到工资中。在“人事应用”（HR WEB）和“应用基础人事数据”
（GUI主控台）中增加了空值同步选项，若选择该参数，则在同步时若人事中对应字段数据为空仍然同步到工资中。在“对应设置”（HR WEB）中，也提供了“空值同步”参数选项，可在自动同步时根据该参数的设置决定是否将人事中空值的字段同步到工资中。
KINGDEE DOC ID：KDSP_K3_T_V3.0.0 发版说明 第 23 页 共 51 页 7、 人事档案同步工资管理规则。在薪资规则的“组织数据关系”和“职员数据关系”
内增加了“空值同步”参数选项，可在自动同步时根据该参数的设置决定是否将人事中空值的字段同步到工资中。
在薪资规则中增加两个参数：“新增组织单元、职员”“修改组织单元、职员”，可以实现发生业务时候，检测在工资系统中是否有该人员存在，是否需要在工资中新增部门、职员或是修改组织单元、职员。 2.1.8.2 改进功能
1、 解决在WEB工资〖个人薪酬核算〗→〖人事应用〗以及GUI工资〖工资管理〗→
〖应用基础人事数据〗，应用基础人事数据后，查询工资系统的职员信息，职员自定义字段数据列错位显示的问题。
2、 解决在Web系统的〖薪资修改〗中，单击【复制】按钮使用复制功能时，不能将
当期当次的工资项目数据复制到目标工资项目的问题。说明：复制的目标工资项目必须为允许用户手工录入数据的项目。
3、 在〖薪资修改〗中，在条件过滤的“条件”中，增加“部门代码”字段，可以按照
“部门代码”进行过滤。
4、 入职、重新入职、返聘等事务同步到工资未启用当即生效，但是修改启用了当即生
效的情况下，用户在对入职、重新入职、返聘的职员进行人事信息修改操作后，该职员不会自动同步到工资，会给出提示，让用户必须到薪酬核算-个人薪酬核算设置-变更确认中进行手工同步。
5、 WEB工资的薪资修改中，保存薪资数据时，给出进度条提示。
6、 WEB工资的薪资修改中，增加参数“自动应用公式计算”，默认勾选。根据参数的
勾选，点工具栏中按钮判断是否自动应用公式计算。
7、 完善在GUI和WEB工资中工资汇总报表中过滤项目和展示的报表项目不一致的问
题。
8、 增加配套公司工资条的套打格式。
2.1.9
GUI工资
2.1.9.1 新增功能
在〖主控台〗→〖系统设置〗→〖工资管理〗→〖工资报表〗的工资条套打设置中增加了“数据为零不打印工资项目”选项。钩选了该选项，则工资条为零的工资项目套打的单元格显示为空。 2.1.9.2 改进功能
1、 在〖主控台〗→〖系统设置〗→〖工资管理〗→〖系统参数〗中，在“工资”页签
KINGDEE DOC ID：KDSP_K3_T_V3.0.0 发版说明 第 24 页 共 51 页 设置系统参数时，“结账与总账期间同步”、“我的薪资数据查看必须审核”等参数选项不受“工资分类别结账”参数的约束，勾选设置后都可以正常保存。 2、 解决了8位小数的工资项目只能显示6位的问题：对工资项目设置了8位小数后，
在工资录入中，工资项目可以精确到8位小数进行正常保存和计算。
3、 解决了人事同步薪资出错的问题：将职员信息中的“养老保险类型”字段对应到工
资中的目标字段，此时，修改职员信息保存时，在人事薪资同步结果信息的高级里面会提示“更新职员其它属性失败问题。
4、 解决了GUI与Web中的工资汇总表查询方案互用报错的问题。
5、 解决日期工资项清空后不能正确保存问题：工资录入操作界面中，若将日期工资项
清除，保存时即将之前的日期值清空，使之符合应用要求，解决了之前即使将日期工资项清空，保存后仍取出之前的日期值问题。
6、 解决了GUI客户端与中间层不在同一电脑，当在客户端进行数据操作时，所记录
的日志信息，有些日志信息记录的是中间层服务器机器的机器名和IP地址，导致日志信息不能真实反映操作电脑名的问题。
2.1.10
社保福利
改进功能
2.1.10.1
解决了社保福利结账和反结账时出现超时提示的问题。修改后，社保福利结账、反结账操作正常。
2.1.11
HR客户端平台
新增功能
2.1.11.1
金蝶K/3 HR客户端平台是一个GUI方式的人力资源系统操作平台。HR客户端平台与K/3主控台、HR Web平台之间，在业务和技术上都实现了高度集成。
在HR客户端平台中，实现了排班、假期管理、出勤管理、考勤计算于一体的全新的考勤管理系统；快捷易用的职员新增、职员维护、职员异动、辞职、辞退等人事维护功能；实现了基于OLAP数据分析模型的报表设计工具；提供了流程图设计器，用户可以根据人力资源业务流程，在流程图设计器中绘制出业务流程图，并发布到对应的功能模块中。 1、 访问HR客户端平台有如下入口：
1) 从HR Web平台中访问：可以从〖HR客户端平台〗、〖职员管理〗→〖人事快
速维护〗下的〖职员新增〗、〖职员维护〗、〖人事事务-异动〗、〖人事事务-辞职〗、〖人事事务-辞退〗等菜单直接进入HR客户端平台。
KINGDEE DOC ID：KDSP_K3_T_V3.0.0 发版说明 第 25 页 共 51 页 2) 从客户端直接访问：在安装了HR客户端平台的客户端后，可以从〖开始〗→
〖程序〗→〖Kingdee〗→〖HR客户端平台〗登录HR客户端平台。 3) 从K/3主控台访问：可以从〖K/3主控台〗→〖人力资源〗→〖人力资源系统〗
→〖HR客户端平台〗登录HR客户端平台。
2、 HR客户端平台中的菜单功能权限管理方式如下：
1) 菜单操作权限管理：用户进入HR客户端平台后，可以看到所有的业务菜单和
系统设置菜单，但菜单功能的使用，需要在K/3用户管理中进行授权。包括〖考勤管理系统〗、〖职员管理〗、〖OLAP报表〗、〖流程图设计〗菜单。〖HR Web平台〗菜单不需要授权。系统管理员有系统设置菜单的使用权限，没有业务菜单的使用权限。
2) 功能按钮操作权限：HR客户端平台实现了对功能按钮的权限控制，可以在
K/3用户管理中进行授权。
3) 菜单组织单元范围权限管理：HR客户端平台中的组织单元权限范围，由系统
管理员在HR Web系统的〖系统设置〗→〖用户及权限〗→〖功能权限管理〗中进行设置。
3、 具体客户端功能模块
1) 考勤管理系统。R客户端平台中的考勤管理系统的说明，详细见《考勤管理系
统》章节描述。
2) 职员管理-人事快速维护。HR客户端平台中，可以实现对日常人事管理的快速
维护操作，具体业务有职员新增、职员维护、职员异动、职员辞职、职员辞退等。以上业务的具体说明，详细见《职员管理》模块中的描述。
3) OLAP报表。HR客户端平台中的OLAP报表的说明，详细见《OLAP报表》章
节描述
4) HR Web平台。在K/3人力资源系统中，HR客户端平台和HR Web平台在业
务和技术都是高度集成的。在HR客户端平台中，〖HR Web平台〗菜单是访问HR Web平台的链接入口。点击〖HR Web平台〗菜单，可以直接进入到HR Web中的〖我的工作台〗操作界面。从HR客户端平台中访问HR Web平台，需要系统管理员在HR客户端平台的〖系统设置〗→〖HR Web平台设置〗中设置“HR Web平台站点名称”。当HR客户端平台的中间层和数据库与“HR Web平台站点名称”中设置的中间层和数据库相同时，点击〖HR Web平台〗菜单，才可以直接进入HR Web中〖我的工作台〗操作界面。否则，只能弹出HR Web系统的登录界面。
5) 流程图设计。金蝶K/3力资源系统提供了流程图式向导界面，用户在使用K/3
人力资源系统时，可以通过直接查看或点击流程图图标查看的方式，直观、便捷的了解各功能模块间的业务关系。系统提供了流程图设计器功能，根据个性