第一章 绪论
建立了企业网站的招聘专栏，亚太地区的企业增长速度是最快的，2000年只有68%的企业建立了招聘专栏，2003年就达到了与北美一样的96% 。
从行业分布来看，全球500强中，保健行业、运输行业、经营批发业达到100%制造业98%，消费者行业97%，高科技行业92%，自然资源和公用事业行业91%，金融行业90%。
国外学者基于招聘网站特性的分析是研究的出发点，分析当前国外招聘网站的不足是研究的动力所在。国外学者研究的重点和难点主要体现在以下几方面：社会功能的实现与运营及管理相结合的模式；研究和解释在招聘网站实现促进就业与提高人力资源竞争力的同时，其对求职者提供免费服务、对招聘者收费的运作模式；社会功能与运作模式二者到底关系如何，这种模式是否合理，促进就业、优化人力资源配置的社会功能能否在这种模式下实现。招聘网站运作与管理模式面临突破，如何在新环境下寻求理论指导，进行实用性探索是研究的关键。
1.3.2国内研究现状
随着网络招聘的发展，非常需要对它的运营模式进行由表及里的深度研究。国内研究者中，许诤对互联网招聘服务这一新生事物作全景式的描绘，对网上招聘的由来、特点、现状及未来发展趋势进行了讨论。董玉红对传统报纸杂志等媒体、招聘会、猎头以及招聘网站等各种招聘方式的效果进行了初步比较，论述了招聘网站的优势和不足。冯丽娟《前程无忧工作网竞争战略的研究》，2002年4月以国内最大的招聘网站之一前程无忧工作网（www.5ljob.com）为研究对象，对中国招聘网站的生存环境，招聘网站在人
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第一章 绪论
才市场的地位和作用进行阐述；对前程无忧工作网创造性的商业模式和竞争战略，网站与其竞争对手构成的中国网络招聘服务市场格局进行了剖析。该研究介绍了以汇才招聘网为代表的中国专业招聘网站如何面对国外同类网站的市场挑战，并对招聘网站产品和技术走向进行预测和展望。
通过相关文献的分析可以发现，国内外研究者对网络招聘和招聘网站功能和作用进行的探讨比较充分，主要集中在对这一新生事物作全景式的描述上，包括其由来、职能与特性、现状及未来发展趋势，并对发展中的问题进行了一定探讨。这些研究为我们积累了不少有价值的资料，为本文进一步研究其运营及管理模式提供了帮助。
以往研究还存在不足，主要表现为，现有招聘网站运营及管理模式研究主要对招聘网站经营方式和服务内容的进行归纳与总结，缺乏对主流招聘网站这种为求职者免费提供服务这种运营和管理模式的深入分析。因此，以下问题目前尚缺乏成熟的答案：.形成当前招聘网站运营模式的原因；这种模式存在的现实合理性及其理论依据等。
1.4研究思路和研究内容
1.4.1研究思路
通过查阅大量现有的研究资料，对中国网络招聘行业做系统的研究分析，总结行业总体规律和模式。通过注册和使用汇才招聘网，以用户的视角，体验式的观察网络招聘行业存在的问题。通过个案研究法对不同模式的网络招聘网站个案的分析，针对网络招聘行业运营管理存在的普遍问题提出模式创
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第一章 绪论
新的策略。本文先对网络运营管理的相关理论入手，通过对网络经济学、注意力经济学、网络中介机构交叉补贴理论进行探讨，为进一步研究汇才招聘网运营管理提供一定的理论基础，然后对汇才招聘网的基本情况、运营模式、管理现状其存在的问题进行了探讨，其问题如缺乏资金、缺乏个性、互动信息不足、缺乏有效的管理制度等等，接着阐述了主流招聘网站基本运营模式、运营管理经验，从中吸取经验，为汇才招聘网的更好发展打下基础，最后探讨了汇才招聘网运营管理对策研究，如改进技术手段，提高招聘和求职效果；明确客户范畴，提高招聘和求职的效率；建立配套信用体系，保障信息安全；建立配套的管理体制，规范化管理。
1.4.2研究内容
第一章绪论。在介绍了汇才招聘网运营管理问题研究的选题背景后，说明了本文的研究目的和意义、国内外研究现状、研究思路和研究内容。
第二章网络运营管理相关基础理论研究。首先介绍了网络运营管理相关概念界定，然后分析了网络运营管理相关理论，最后探讨了国内主流招聘网站运营管理特点。
第三章汇才招聘网运营管理现状分析。首先阐述了汇才招聘网简介，然后说明了汇才招聘网运营状况调查分析，接着探讨了汇才招聘网运营管理现状，最后研究了汇才招聘网运营管理存在的问题。
第四章主流招聘网站运营管理经验借鉴。首先阐述了主流招聘网站基本运营模式分析，然后说明了主流招聘网站运营管理经验，最后研究了主流招聘网站运营管理经验适应性分析及借鉴。
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第一章 绪论
第五章汇才招聘网运营管理对策研究。首先阐述了汇才招聘网运营管理原则，然后探讨了汇才招聘网运营管理的对策，其中主要包括：改进技术手段，提高招聘和求职效果；明确客户范畴，提高招聘和求职的效率；建立配套信用体系，保障信息安全；建立配套的管理体制，规范化管理。
第六章汇才招聘网运营管理优化效果评价。首先阐述了汇才招聘网运营管理对策的实施，然后说明了主汇才招聘网运营管理对策的实施效果评价。
针对以上各章节进行总结。
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第二章 网络运营管理相关基础理论研究
第二章 网络运营管理相关基础理论研究
2.1网络运营管理相关概念界定
2.1.1网络招聘的定义
在给网络招聘下定义之前，首先有必要了解什么是互联网。简而言之，互联网即电脑网络，就是将各自独立的电脑处理节点通过线路连接而成的系统，节点之间能够通信。通过网络可以联结分散于各处的信息系统，使所有资源（包括人、计算机、信息）能够为需要它们的人所共享，人们得以克服地理位置的局限而协同工作。随着信息技术的发展，互联网已经深入到社会的每个角落。互联网的信息负载量、网络速度、网民数量、网络应用都在飞速发展，尤其是各种基于互联网的服务对于社会的进步和发展起到了一定的推动作用。[2]
网络招聘，也称在线招聘（Online Recruitment）或者电子招聘（E-Recruiting）是企业通过互联网（具体指人力资源网站或企业网站）寻找和吸引候选人发送电子简历前来应聘，并借助互联网对其进行初步筛选的一系列活动。这种方式包括信息的发布、简历的搜集整理、在线面试以及在线测评等招聘程序。网络招聘并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，而是互动的、无地域限制、具备远程服务功能的一种全新的招聘与求职方式，它的出现给人力资源招聘与求职方式带来深刻的变革。[3]
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