SA8000(社会责任)管理系统程序文件(2)

名称 SA8000（社会责任）管理程序 文件编号： QWI-AD-022 强迫性劳工 1、目的 制定政策，禁止强迫性劳工行为，以加强社会责任。符合标准要求。 2、范围 涉及公司各部门的各级管理人员，禁止在惩罚的威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。 3、程序 3．1公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗 手段，引诱工人来本厂工作。 3．2凡是办理劳务工入厂手续的人员，严格遵守招工规则，不允许任何人向新进厂之员工索取入厂介绍费；同时公司招请任何工人一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和其它法定证明文件。 3．3员工可以依合同或劳动法、劳动合同法相关条款提前申请离厂。 3．4员工生病出具医生证明公司会予请假休息。 3．5下班休息时间，员工可以自由进出工厂。 3．6管理人员不得滥用职权强迫他人工作。保证员工有充足休息时间。加班加点必须坚持以自愿为原则，如确实因生产需要，经当地劳动部门批准可以延长工作时间，但加班加点不得超过法定时间。 3．7、凡自愿加班的员工，以部门为单位填写《加班申请书》，申请人签名，经批准方能加班。《加班申请书》由人事部存档备查。 3．8、加班时间以年平均时间计算，即全年加班不超过36×12=432小时/年。 3．9、在一切生产过程中，管理人员必须持认真正确态度详细地为员工介绍清楚上述内容而要求员工生产、导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或打骂虐待性行为。 3．10、本厂绝对不使用监狱劳工。 4、参考 4．1、《劳动合同》 4．2、SA8000-2.1强迫性劳工 4．3、《加班申请书》 生效日期：2013/08/01 核准： 审核： 编制：人事行政部 第 6 页 共 34 页 名称 SA8000（社会责任）管理程序 文件编号： QWI-AD-022 健康与安全 1、目的 制定职业安全卫生管理方案，为所有员工提供一个安全与健康的工作环境和生活环境。 2、范围 涉及安全风险、健康卫生及规章制度指定的所有作业行为。 3、程序 3.1、公司 一贯坚持以“安全第一、预防为主”的安全生产方针。 3.2、人事部建立安全、卫生目标及标的，并由总经理审批通过。 3.3、由人事部对各部门“健康与安全”工作不定期进行巡检，日常巡视监察由安全检查监察员负责，并记录巡检情况。 3.4、步骤 3.4.1、防范因生产与工作有关的或可以在工作中发生意外的伤害，做好防护措施，尽量减少工作环境中固有的危害因素，为员工提供一个健康，安全的工作环境。 3.4.2、每年最少两次由人事部组织对新老员工进行消防演习训练。训练内容包括：火灾疏散、危险品泄漏疏散、灭火器操作、报警、抢救负伤人员等，由相应专业人员担任教员。 3.4.3、每年不少于两次对所有员工进行岗位培训，掌握安全卫生操作规程。并为新进和调职员工重复举办健康与安全培训。各相关部门应做好组织和纪录工作。 3.4.4、每年最少做一次风险评估、避免对有可能危害员工的安全卫生的问题作出防范、改善措施。 3.4.5、为员工提供一个安全卫生的宿舍，并设有储物柜、干净的厕所、冲凉房和全年都有热水供应使用，同时随时可取得到可饮用之开水。 4、目标与标的 4.1、以安全为目标，以预防为手段。 4.2、目标与标的应配合： 4.2.1、安全卫生政策。 4.2.2、重大风险辩认结果。 4.2.3、法规及其它要求。 4.2.4、技术选择、资金、作业和经营要求。 4.2.5、利害相关者的观点。 4.3、目标 4.3.1、符合国际及国家劳动法规，减少违规风险和职业安全卫生损失。 4.3.2、维持SA8000程序正常运作，并使之持续改善。 4.3.3、加强内外沟通。 4.3.4、严守有关客商对制造商制定的行为准则。 生效日期：2013/08/01 核准： 审核： 编制：人事行政部 第 7 页 共 34 页 名称 SA8000（社会责任）管理程序 文件编号： QWI-AD-022 4.3.5、加强对供货商的控制与沟通。 4.3.6、SA8000系统推广，以使系统更有效持续改善。 4.4、标的（2010年7月-2013年7月） 4.4.1、加强全体员工对安全卫生管理方面的认识，每年至少一次由人事部组织统一培训，每月由车间自行进行安全教育。 4.4.2、对特种作业人员进行培训考核、年审、持证上岗率100%。 4.4.3、进行岗位培训、传达操作规程，培训率100%。 4.4.4、进行应急综合演练，包括火警、地震、水灾、化学品泄漏等。每年至少二次，参加人 数达100%。 4.4.5、控制各种作业对环境卫生的污染，改善于作业环境，加强劳动保护。 4.4.6、对SA8000推行情况及满意度进行书面调查，调查率80%以上。 4.4.7、SA8000系统知识培训，培训达100%。 4.5、为达到所设定的目标与标的，由社会责任管理代表和社会责任管理委员会完成建立社会责任管理方案，并保持持续改善。参照OHSMS职业安全卫生管理方案。 5、参考 无 6、附注 6.1、SA8000系统社会责任“SA8000单项巡检报告” 生效日期：2013/08/01 核准： 审核： 编制：人事行政部 第 8 页 共 34 页 名称 SA8000（社会责任）管理程序 文件编号： QWI-AD-022 SA8000单项巡检报告 巡检日期： 巡检范围： 巡检负责人 巡检 目的 存在问题 整改方案 要求： 为符合SA8000管理标准要求 被巡检部门 主 管 复核要求 复核人 生效日期：2013/08/01 核准： 审核： 编制：人事行政部 第 9 页 共 34 页 名称 SA8000（社会责任）管理程序 文件编号： QWI-AD-022 组织工会的自由和集体谈判的权利 1、目的 加强社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益。 2、范围 公司的所有员工依法享有自由成立和参加工会、参与集体谈判权利的一切行为。 3、程序 3.1、工人可以依法组织或参加工会和进行集体谈判。 3.2、如集体谈判受到法律限制时，员工可以通过员工代表或以书面形式的目的与管理代表或代理人进行沟通。 3.3、员工代表或员工所投送的报告、建议及意见书等由管理代表或代理人按董事长意见在15天内（最多不超过30天）对所有的报告、建议及意见书等以书面的形式或当面作出回答并公布于众。 3.4、尊重员工代表和提出报告、建议及意见书的员工，绝不会行打击报复及岐视。 3.5、保证员工代表在任何工作环境中都能够接触到工人并让他们对谈判的内容能相互沟通。 4、附注 4.1、集体谈判内容与答复记录表。 4.2、《通告》 生效日期：2013/08/01 核准： 审核： 编制：人事行政部 第 10 页 共 34 页