SA8000(社会责任)管理系统程序文件(3)

名称 SA8000（社会责任）管理程序 文件编号： QWI-AD-022 集体谈判内容与答复记录表。 部门 主 题 员工代表意见 管理代表意见 董事长意见 生效日期：2013/08/01 核准： 审核： 编制：人事行政部 第 11 页 共 34 页 名称 SA8000（社会责任）管理程序 文件编号： QWI-AD-022 歧 视 1．目的 制定制度，控制我公司所有员工在聘用阶段中不受各级组织歧视，加强社会责任。 2．范围 对公司所有员工一视同仁，不受其民族、性别、年龄、职务、宗教、生理、国籍等的限制。 3．程序 3.1．不论在招聘工作中或生产劳动过程中，任何部门的管理人员对所有员工必须一视同仁，不得有任何针对性歧视行为。 3.2．男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 3.2.1．严格贯彻执行《女职工劳动保护规定》。 3.2.2．按生产订单情况，需经济性裁员时，按《劳动法》第二十七条和劳动部《企业经济性裁员规定》的程序进行。向员工提供经营善数据，提出裁减方案，征求员工意见，听取劳动部门意见，对被裁减人员支付经济补偿金。 3.3．员工在聘用、补偿、受训机会、晋升等不因其民族、种族、性别、年龄、宗教、信仰、残疾、等而受到歧视。 3.4．本厂对劳动行政部门行使监督检查时，积极支持，不歧视，配合完成监督检查工作。 3.5．本厂不允许管理人员在任何情况下对员工有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性行为，包括姿势、语言、和实际接触。 3.6．员工可以书面或口头形式向公司管理代表或代理人投诉其所受的歧视，投诉情况将由公司有关负责人委派人员调查并在调查后2天内对投诉者作出书面或口头的答复。 3.7．公司绝不干涉所有员工遵奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向、工会会员资格和工会的信条规范或要求等的权利，同时绝不会因此受到歧视。 4．参考 4.1. 《女职工劳动保护规定》 4.2. 《劳动法》 4.3. 《劳动合同法》 4.4.《女职工劳动保护制度》 4.5.《反歧视政策》 生效日期：2013/08/01 核准： 审核： 编制：人事行政部 第 12 页 共 34 页 名称 SA8000（社会责任）管理程序 文件编号： QWI-AD-022 惩戒性措施 1、目的 建立和维护适应社会责任和符合法律的劳动制度,保护工人的合法权益. 2、范围 涉及本公司各部门对雇用工人在劳动时间内或非作业时间非法惩罚行为. 3、程序 3.1严禁以暴力\\威胁或者其它手段限制工人人身自由来强制劳动. 3.2严禁侮辱\\体罚\\殴打\\非法搜索和拘禁劳动者的行为. 3.3按符合法律规定的厂规来管理员工,员工违纪以批评教育为主,经济处罚为辅.如若出现故意违规行为给厂方造成经济损失的,送交有关部门处理. 3.4各级管理人员对所有员工不准因其工作中的小误差对其进行肉体上的惩罚或当众凌辱\\破口大骂,给其造成心理压力,应以培训教育为主. 3.5员工可以用书面或口头形式对惩罚性措施(纪律处分)或上述行为向公司总经理投诉,总经理经调查后会在二天内向有关员工作出答复.对总经理处理不服的,可以向劳动部门投诉. 4、参考 4.1.《劳动法》 4.2. “厂规“ 4.3.《通告》 生效日期：2013/08/01 核准： 审核： 编制：人事行政部 第 13 页 共 34 页 名称 SA8000（社会责任）管理程序 文件编号： QWI-AD-022 工作时间与休息时间 1、目的 遵守法律规定,维护社会责任,控制因工作时间长而影响员工安全与健康. 2、范围 所有雇用在岗员工 3、程序 3.1、按劳动法、劳动合同法、及广东省相关政策法规，实行新工时制度,劳务工每日正常工作时间不超过八小时,每周正常工作时间不超过四十小时,员工每周至少休息一天. 3.2在正常的工作时间内提供员工合理适当的休息时间. 3.3员工打卡形式记录其本人的工作时间,可以清楚其个人所得报酬是否与工卡上的一致. 3.4如生产特点不能执行以上规定的,征得劳动者本人同意,并经当地劳动部门批准.延长工作时间每日不得超过3小时,全年不得超过432小时. 3.5员工有权拒绝加班,加班是员工的自由选择. 3.6法定假日,员工可以全部或部分不参加生产和工作.法定假日全年有十一天,具体时间为：元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节. 3.7享受法定的特殊假期.如年休假\\婚丧假\\产假等.上述假期均为有薪假期. 4、参考 4.1. 劳动法、劳动合同法及广东省相关政策法规 5、附注 5.1.员工工卡 5.2.关于星期六\\星期日休息的通知 生效日期：2013/08/01 核准： 审核： 编制：人事行政部 第 14 页 共 34 页 名称 SA8000（社会责任）管理程序 文件编号： QWI-AD-022 薪 酬 1、目的 遵守法律\\加强社会责任建立法制化的工资分配制度. 2、范围. 涉及本公司各部门员工的工资. 3、程序 3.1劳动工资按劳动法规定,工资遵循按劳动分配原则,实行同工同酬\\多劳多得\\不劳不得.实行按劳分配原则把劳动者的数量和质量与所获得的报酬紧密联系起来,使劳动者的劳动报酬与劳动贡献相符合. 3.3劳动工资的计算方法: 3.3.1.2013年度最低工资标准不少于每小时7.53元, 3.3.2正常加班时间支付不低于百分之一百五十的工资报酬. 3.3.3休息时间安排劳动者工作, 又不能补休息的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 3.3.4法定假日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 3.3.5加点为加点时间,支付劳动者工资报酬的百分之二百或计件单价的百分之二百工资. 3.4公司以货币现金形式按月支付给劳动者本人. 3.5公司规定每月底开始足额地为员工支付上月工资. 3.6公司决不会增立名目,例:员工因纪律或试用期间等扣压工人工资.同时本公司坚持合理支付,决不会逃避法律规定给员工的福利. 3.7调薪幅度依东莞市政府最低工资标准上调比例为准. 4、参考 4.1《劳动法》 5、附注 5.1.工资表 5.2.《关于公布东莞市2013年最低工资标准的通知》 生效日期：2013/08/01 核准： 审核： 编制：人事行政部 第 15 页 共 34 页