四、薪酬与福利 薪酬：（salary）
薪酬是企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资(含奖励工资)和福利两种形式表现出来。
薪酬结构线：（Salary structure line）
薪酬结构线是工作等级对现有薪酬支付的数额的一个线形回归。 职务薪酬制：（Position compensation system）
职务薪酬制是首先对职务本身的价值作出客观的评价，确定不同职务对企业目标实现的贡献的大小。根据评价付给担任该职务的人员相应的薪酬。
薪酬管理：（Salary management）
薪酬管理企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外各种影响因素的影响，确定自己的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬沟通、调整和控制的整个过程。 海氏系统法：（Heidegger system method）
海氏系统法又叫做“指导图－形状构成法”。它是由美国薪酬设计专家爱德华。海于1951年研究开发出来的。海氏评分法着眼于确定不同工作对实现组织目标的相对重要性。特别适用于管理人员的薪酬设定。
技能工资：（Skills wage）
技能工资根据员工拥有的能够为组织带来效益的技能或知识的范围、
深度和类型决定其薪酬水平。
风险工资计划：（Risk compensation plans）
风险工资计划是每个员工都领取风险工资，使得工资与组织经济目的完成情况挂钩。但员工薪资中只有一部分有风险，具体比列视组织的具体激励计划而又不同。 股票期权：（Stock options）
股票期权是组织的所有者在组织经营者的经营绩效达到一定的要求时，对其在一定时期内可购得或奖励适当数量组织股份的一种长期激励方式。
相对工资率：（Relative wage rate）
指用个人工资除以最高工资和最低工资区间的中间值所得的比率。 薪金：(Pay)
指员工收到的基本报酬，通常为工资或薪水。 薪水：(salary)
指不论工作小时数如何，报酬从一个时期到另一个时期总是具有一致性。
奖金:(incentive compensation)
奖金只要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。
工资曲线:(wage curve)
工资的相对价值与工资率之间的关系可以用工资曲线来表示。该曲线可以显示组织目前支付给员工的工资、根据工作评估而确定的新的工资水平，或在劳动力市场上其他组织支付给类似工作的工资。工资曲线可以是直线，也可以是曲线。工资曲线可以用来决定工作价值与曲线上给定的任一点工资二者之间的关系。 工资幅度:(pay range)
工资幅度是指在同一工资等级中最低与最高工资率间的差距。 非经济报酬:(no financial compensation)
非经济报酬从广义上讲，薪酬可分为经济报酬和非经济报酬。 非经济报酬是指个人对工作本身或对工作在心理与物质环境上的满足感。这种非经济报酬涉及员工在工作中的心理与物质环境，例如工作中的成就感、挑战性、合适的工作环境等。对于一些员工，特别是对知识型员工来说，这部分薪酬更重要。随着经济的发展和对人员管理的日益重视，非经济报酬的激励会越来越被人们所重视。 工作评价:(job evaluation)
工作评价，是指对各项工作在实现企业目标中价值多少的评价，是确定各项工作的等级，制定各项工作的报酬，构建薪酬结构的依据，企业中，一般通过人力部门进行工作评价，小型企业则聘请专业评价公司进行工作评价。 福利：（welfare）
广义员工福利：企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务；企业员工作为企也成员，享受企业的整体福利；除工资外，企业为员工以其家庭提供各种实物和服务形式的福利。狭义的员工福利是企业为满足劳动者的生活需要，包括物质福利、带薪休假、专项服务等。狭义的员工福利又被成为劳动福利或职业福利。 养老保险制度：（Endowment insurance system）
养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 社会保险：（Social insurance）
社会保险是以国家为主体，保障劳动者在遭遇年老、失业、疾病、伤残、生育以及死亡等风险和事故，暂时或永久丧失劳动能力，或者有劳动能力无劳动机会进而丧失生活来源的情况下，通过国家立法手段，运用社会力量，保障劳动者能够享受国家或社会给予的物质帮助，维持其基本的生活水平的一种制度。 社会保障制度：（Social security system）
社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
自愿性福利：（Voluntary welfare）
自愿性福利又称企业福利，是又企业自主建立的，为满足职工的生活
和工作需要，向员工以及其家属提供的一系列的福利项目，包括企业年金、人寿保险、住院、医疗和伤残保险、教育资助、生活福利等。 告别费：(Severance Pay)
指由企业自愿提供给失去工作的员工的一项保障性福利。 红利：(Bonus)
指以一次性方式支付的报酬，这种报酬并不成为员工基本工薪的一部分。
红利分享：( Profit Sharing) 指将企业部分利润分配给员工的制度。 红圈员工：( Red-Circled Employee)
指那些报酬高于企业为该职务所确定的工资级别最高限的在职人员。 黄金降落伞：(Golden Parachute)
指对企业总管人员的一项特殊的告别待遇。这项待遇在企业主管因失去工作或因所在企业被其他企业收购而受到负面影响的情况下，为他们提供保护和保障。
积劳成疾：(Cumulative Trauma Disorder)
指工人不断重复地使用同一些肌肉来完成工作任务所导致的肌肉和骨骼的损伤。