38.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取 A 增大数量战略 B 扩大地区战略 C 纵向整合战略 D 多种经营战略
39.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于期分析的内容的是（）
A 某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B 某个单位要求别人给予何种配合和服务 C 某个单位的工作效率和员工的士气如何 D 某个单位应该为别的单位提供哪些服务
40.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是（） A 生产经营情况恶化 B 工作效率降低
C 要求离职的人员增多 D 市场占有率缩小
41.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（） A 人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（） B 先天因素可以选成素质差异 C 测评的内容是人的素质 D 后天因素可以选成素质差异
42.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（） A 工作差异原理 B 性别差异原理 C 职位差异原理 D 权责差异原理
43. （）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁 A 岗位分析
B 员工素质测评 C 岗位评价
D 员工绩效评价
44.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是（）的概念 A 标准 B 指标 C 标记 D 标度
45.员工素质测评的（）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式。 A 量词式标度 B 数量式标度
C 定义式标度 D 等级式标度
46.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的知道方针。 A 面试问题 B 面试团队 C 面试指南 D 面试评估
47. 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A 首因效应 B 对比效应 C 晕轮效应 D 录用压力
48. 关于行为描述面试的说法，不正确的是（） A 它是一种特殊的非结构化面试 B 所有面试问题都是行为性问题
C 其假设前提是“说和做存在较高的一致性” D 其实质是识别关键性的工作要求
49.企业人力资源的（）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 A 时间配置 B 个体配置 C 空间配置 D 整体配置
50.（）对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。 A 管理性培训规划 B 战略性培训规划 C 培训课程规划 D 培训需求分析
51.专业技能提升培训的内容是（） A.专业知识 B 企业文化 C 规章制度
D 管理能力提升
52.（）属于企业全员培训的外部环境因素。 A 培训者 B 培训设备 C 培训场所 D 组织环境
53.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的（） A 本质属性
B 主要依据 C 根本任务 D 内在要求
54. 培训需求分析的客体具有（） A 多层次性 B 同一性
C 时间滞后性 D 规范性
55.现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A 知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训 B 知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训 C 知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训 D 技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训 56.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。 A 价值性 B 有效性 C 相关笥 D 系统性
57.（）是制订好培训计划的基本问题 A 培训课程设计 B 课程目标 C 课程评价 D 课程模式
58.培训后的评估内容不包括（） A 目标达成情况 B 培训环境
C培训主管工作绩效 D 培训效果效益
59.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。 A 工作效率 B 成本控制 C 工作过程 D 工作成果
60. 设计绩效考评指标体系无需遵循（） A 明确性原则 B 灵活性原则 C 针对性原则 D 科学性原则
61. 没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（） A 比率量表
B 等距量表 C 等级量表 D 名称量表
62. 提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（） A 14352 B15234 C.14253 D.15423
63.绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效（） A 工作态度 B 工作行为 C 工作绩效 D 工作过程
64.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（） A 行为性效标 B 特征性效标 C 结果性效标 D 过程性效标
65. “好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（） A 苛严误差 B 居中趋势 C 宽厚误差 D 个人偏见
66.（）指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。 A 后继效应 B 晕轮效应 C 宽厚误差 D 个人偏见
67. 360度考评的缺点不包括（） A 相对而言成本较高 B 信息一致性差 C 定性评价比重较大 D 结果有效性差
68. （）是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。 Ａ 工资 Ｂ 薪酬
Ｃ 社保保险 Ｄ 红利
69. 薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能
A 增值 B 控制成本
C 塑造企业文化 D 改善经营绩效
70. （）是薪酬管理最基础的工作 A 薪酬预算 B 薪酬设计 C 薪酬支付 D 薪酬调整
71. 企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( ) A 市场调查 B 需求调查 C 薪酬调查 D 福利调查
72.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（ ） A 岗位薪酬 B 职位薪酬
C 特定岗位薪酬 D 专业岗位薪酬
73. 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（） A 薪酬满意度调查 B 商业性薪酬调查 C 专业性薪酬调查 D 访谈调查
75.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为（） A 数据排列法 B 频率分析法 C 回归分析法 D 简单平均法
76.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（） A 问卷调查法 B 面谈调查法 C 文献收集法 D 电话调查法
77.劳动关系的内容是（） A 劳动 B 劳动力 C 劳动者 D 报酬