面的“如意算盘”在很大程度上制约了他们的心态。很多学生目标是月收入三千元以上,或是在沿海、政府部门当公务员。其实,大学生就业难,主要是择业难。大学生就业主观期望过高和攀比心理也影响了心态的变化。大学生在求职过程中要善于调整自己的心态,遭遇一些挫折是正常的,找到工作其实并不难,而是看找什么样的工作,这需要求职者调整心态,在理想与现实之间取得平衡。广大西部地区和中小城市对人才需求很大,但大部分毕业生的目光都盯住沿海地区和大城市,就造成了就业压力大,从而使大学生出现了各种惶恐、焦虑的心理问题。大中城市中本科类人才已趋于饱和,而在一些地级、县级城市和民营企业中本科类人才需求量依然很大,但由于地域、待遇等方面的问题,让期望值很高的大学毕业生们不屑一顾。广大学生需要转变就业观念。 学校也不要仅仅扮演着传授课本知识的角色,也应该注意求职大学生的心理变化,及时了解这个特殊时期的特殊心理状况,引导学生正确就业。
调查第一个工作单位工作多久情况：1年至2年占17％，2年至3年占37％，合同期内占23％，尽量稳定下去占17％，尽量跳槽占6％。毕业后,调查显示部
4050% %5%0%您打算在第一个工作单位工作多久 系列1分学生喜欢跳槽，不能安于现状,总觉得还有更好的工作在等着他们，来找去,还是一场空。因为“一个毕业一年的人，如果履历上没有一份工作超过半年，那他们后找工作就会比较困难”大部分学生担心自己未来，对刚毕业的大学生而言，总会有一种心理恐惧，。他们一下子从学校人转变为社会人，这种身份变化很突然，大学毕业时，人还没有什么社会经验，不清楚现在与将来的差距究竟有多大。很多人宁肯先选择一个稳定的单位，进行过渡，然后再按照市场规律进行第二次选择。应对自身进行职业规划学生缺少自我规划意识，探其原因，主要是由于我国大学生普遍缺少社会实践，体验不到真实的职业环境，对行业、职位等信息缺
尽量稳定下去一年之内1年2年3年合同期内－2年－3年－4年乏准确了解。 很多学生在求学过程会遭遇缺少针对性和方向的问题，而在就业时又会遇到一个岗位匹配的问题。
调查显示，目前，“薪金”和“福利”仍然是左右大学毕业生择业的重要因素。在27106份有效问卷中，期望月薪选择在1000元到3000元的人数占总人数的91％左右，其2000-3000元的薪金线为更多学生所接受。对1000-2000元及4000元以上薪金段期待人数的不断下降。面对就业新形势，我们呼唤更现实、更开放、更与时俱进的就业观。 大学毕业生就业观调查：
就目前就业形势调查，有65％学生认为就业还算可以，32％认为形势很严峻，3％对就业很悲观。对于“专业对口”的看法有11％想找到专业对口，在工作中发挥个人的专业知识，64％学生认为工作尽量对口，但不必强求；22％专业并不重要，只要工作合适行，3％认为有钱就图，专业无关心，愿意放弃专业。
调查表明：职业满意度并不是与求职时间和应聘次数成正比。求职时间在1至5个月之间，应聘次数在1至10次之内的职业满意度最高。这说明并非选择的时间越长就越能挑到满意的工作，相反，时间一长有可能因此挑花了眼，或因为举棋不定，好职位被他人捷足先登了。一般来说，从事的工作越适合自己的个性，工作的满意度就越高。从地域方面考虑，25％学生最想到首都、省会、直辖市，31％到沿海发达地区，28％想到离家近的地区，11％想到西部大开发重点规划地区，4％听从父母建议，只有1％想到最艰苦、最需要人才的地方地。调查表明大学毕业生竞相发达地区，使中西部地区人才匮乏的局面更加严峻。
调查建议：除需不断改善中西部人才发展环境、不断教育大学生“志在四方”外，国家也可采取相关优惠政策鼓励大学毕业生去中西部工作。比如可以采用政府出钱买服务的方式，对那些靠贷款读完大学的学生，如果毕业后去中西部地区工作若干年，就可部分或全部减免其贷款等。我敬佩刚一毕业就能选择私企的勇气，他们的选择没错，因为先吃螃蟹总是可以挑最肥的。有部分大学毕业生敢做出到体制外打工的选择，刚刚兴起的中小企业又急需人才，就连本科生也成了香饽饽。由于体制、观念等原因，今天的民营企业依然面临着人才短缺的问题。为吸引优秀人才，许多民营企业的薪水已经高过外企，对今天的大学生来说，这仍然是吃螃蟹的机会 。社会需求总体上大于毕业生的总人数。可很多大学生把目标定得高，高薪体面的工作成为很多人的首选，大量基层岗位被忽视。人往高处走很正常，但不是所有人都能达到一定高度，如果达不到就必须及时调整。很多
人认为IT业高薪体面，可IT业的流动速度远远高于其他产业，即使是在同行业内流动，不同的企业文化也未必适合每个人。如果毕业生只盯着大城市，盯着热门专业，他们的承受能力有限，待业的学生肯定会越来越多。
对“先就业后择业”观点，4％人完全同意，54％人比较同意，只有8％人完全不同意。 调查中可以看出，面对就业难，今天的大学生只有选择“先就业，再择业”，而这又造成用人单位对毕业生的敬业精神产生怀疑。 大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。当竞争越来越激烈，当越来越多的大学生找不到合适的工作，“先就业后择业”成为社会和媒体广泛宣扬的理念，而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出水面。“先就业后择业”既伤害了招聘企业对大学生的信心，也给大学生的职业生涯增加了曲折。提醒毕业生：多数人的职业生涯发展受第一份工作的影响非常深刻，所以要走好职场第一步，“做一行，爱一行”。
在“您对自己未来职业发展方向的认识”只有47%的人比较清楚；8％学生很模糊，有27％的人认为不好确定。 调查发现，很多大学生对未来的就业方向十分模糊，不考虑如何进行职业生涯规划。学校和社会也缺少对大学生职业规划的就业指导，大学毕业生存在严重的盲目
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发展方向的认识 择业现象，而近年来随扩招带来的就业压力更是加重了这种趋向。
同时，大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。
通过调查可以看出，在日益严峻的就业压力下，不少大学生认为谈职业生涯规划是一件奢侈的事。在这样的氛围下，大学生们对待工作的态度越来越现实，谁出的价高、工作轻松就去哪，找工作很少与自己的理想、兴趣结合在一起。
建议：学校和社会应承担起对大学生职业生涯规划指导的责任。但据了解，目前多数高校的大学生就业指导中心仅能提供一些单位的招聘信息，或是举办一些就业讲座，教学生一些应聘技巧和就业包装等事情，对于学生未来的职业生涯设计很少触及。而政府和社会办的人才交流中心，为求职者提供职业生涯规划参考意见的，还几乎是一片空白。
尽管大学生创业并不是什么新鲜事，但是还没有什么时候将创业教育提高到如此重要的地位。日前，教育部高等教育司举办了全国高校创业教育研讨会。一个共同关心的话题就是，大学生需要从就业观念向创业观念转变。大学生对创业活动的理解以“实质性的经营活动”和“一般的社会实践”活动居多。对于从事创业活动最主要的目的，接近半数的大学生认为是“锻炼才干”，其次为“赢利”，也有不少大学生对大学阶段参加创业活动持肯定态度。申请创业的大学生数量普遍减少，而提出申请创业的大学生明显有备而来，大学生创业公司的经营范围也出现了多种选择。就我国高校的创业教育和大学生创业活动的现状和形势来看，仍处于较低水平和初级阶段，不容乐观，这与我国当前的教育水平、经济发展程度、人才培养模式和资本风险意识等有直接关系。公共机关要减员增效，难以再大量接收大学毕业生，国有大中型企业则因结构调整和产业优化也难以提供充分有效的就业机会。在这样的社会大环境下，大学生毕业就要面临失业的可能。因此，通过创业来解决大学生就业的问题无疑会是一种可行而且有效的办法。一个学生创业可以吸引若干个学生的参与，创业成功就可解决一批大学生的就业问题。
调查结果表明，目前很多在校大学生都认为，就业是自己需要找工作单位。所以造成大学生在就业方面的被动局面。创业教育则要使学生将被动的就业观念转变为主动的创业观念，创业教育鼓励学生将创业作为自己职业的选择，并将自己的专业技能和兴趣特长相结合，创造出自己所期望的价值。 随着市场经济的发展，要求未来的劳动者不能仅仅是生产环节中某个单一工种的单一操作者，还应能够参与新产品的开发和创造，新技术、新工艺的实施，并进入计划、管理、服务等经营环节。这些都要求未来的劳动者具有从业和创业的双重能力，具备多方位的职业转换能力和自主创业能力。很多人认为是自己需要找到工作单位，所以造成个人在就业方面是被动的。创业教育则要使学生将被动的就业观念转变为主动的创业观念，创业教育鼓励学生将创业作为自己职业的选择。
从哪里获取信息？ 校内信息是重要来源
大学生从何种渠道获取公司的信息？这一点直接关系到企业招聘信息到达是否有效。 事实上，更多的学生是在有应聘意向时才开始主动关注招聘企业的各种信息，“校园内BBS和各种宣传活动”是大学生比较重要的信息来源，被调查者38％的人同时也认为“报刊”、“熟人介绍”的信息和“网络信息”可以帮助自己更多、更客观地了解企业情况。
职业介绍中心3%人才交流中心亲戚朋友介绍招聘讲座校园BBS校园招聘会网络报刊、杂志1%0%5 %05%4%7%7)0%系列1相对而言，杂志、广播的宣传以及“公司在大学校园进行的各类赞助活动”则因为受众群体较小，传播范围窄，所以并不是主要的信息传播渠道。
大学毕业生自主就业调查之一:生于体制外
长期以来，政府一直承担着安排城镇适龄劳动者就业的责任，对大学毕业生，各级政府部门更是兜底包揽。现在，这种状况正在改变，政府管失业，市场管就业已成必然之势。如果说，由于历史的原因，政府对年龄大的下岗困难群体，还需采取一些特殊措施的话，那么，具有年龄和知识优势的大学毕业生，必将更多地被鼓励去自主就业，乃至开拓创业。对此，我们应当有充分的认识。 不久前举行的全国再就业工作会议明确指出，我国将采取以劳动者自主就业为主导、以市场调节就业为基础、以政府促就业为动力的新机制。在这种机制下，弹性就业、短期就业、自主就业将是一种就业的常态。 实际上，市场经济发展到今天，已经初步提供了大学生自主就业的社会环境，并且，已有一批勇敢者在亲身实践“编制外聘用”，是中央电视台10年前自创的一种用人制度。对那些确实需要的人，可突破编制，不管户口，台里自行聘用，其住房、福利、升迁完全等同正式职工。可是，“台聘”现在也不够用了，于是出现了更加灵活的用工制度。最边缘的“栏目聘用”，也就是通常所说的“临时工”。 事实上，很多所谓的临时工已经成了部门或栏目的业务骨干，他们许多人已经成为栏目制片人、主持人，担负着很重要的责任。”杨晓民解释道，在央视，一些部门、栏目在人员使用上开始打破正式工与临时工的界限，取而代之的是“能者上，庸者下，多劳多得，同工同酬”。