致远互联知识管理解决方案 010知识柜011知识柜021知识柜012知识柜022知识柜会议计划020知识柜人力行政业务……沟通流程企业核心知识库030知识柜040知识柜031知识柜041知识柜032知识柜042知识柜单篇上传批量上传
1.计划与文档关联：
2.流程与文档关联（该类归档可根据管理需求进行固化调整，允许/不允许发起人选择修改）
3.会议与文档关联
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4.日常沟通中积累文档
? 提供文字、图像、音频、视频文件的录入和管理功能；支持目前所有文档格式的存储，支持多部门可自定义的文档体系结构和组织级文档发布；支持过程型知识记录，可存储正文、流程、审批意见、关联信息的一体化过程型文档格式；
? 文档管理按权限进行设置，分别为读权限（查看）、写权限（归档）新建权（可建子目录并拥有该子目录管理权）、管理权（读/写/增/删/更名/
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移动/授权）；
? 文档管理系统采用类WINDOWS资源管理器结构进行管理，实现一体化的分级文档管理；
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? 支持文档管理权限分级授权，每个文件夹都可以指定管理员。可以按组织结构进行分级授权，设置各部门独立保留自己的文档，也可借阅、共享给共他部门；
? 文档管理系统包括个人文档、单位文档、项目文档、他人文档、借阅文档、综合查询等功能划分；
? 支持文档管理的版本控制，可对文档夹中的文件直接下载修改后回传，在下载修改期间，对该文件进行锁定，禁止其他人下载修改；
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? 支持大容量主题词文档检索功能，支持模糊查询、组合条件查询等； ? 支持与第三方档案系统集成，支持将组织的知识文档归档到第三方档案系统，如方正、书生、清华同方等档案系统。
2.4.3 知识激励
知识管理激励的目的是推动知识积累、知识分享和知识应用，在具体设计中需要遵循以下三项原则：
? 激励对象：对在知识管理工作中作出较大贡献的团队及个人进行激励，
激发员工进行知识积累与分享。
? 部门与员工激励的方向一致：员工个人获得的激励几分可汇总作为评估
部门知识管理工作表现的主要量化指标，保持部门与员工方向一致。 ? 知识积分规则的动态调整：系统使用初期，文档阅读也可以计入积分，
因为该阶段重点鼓励隐性知识的积累和应用，则隐性知识分享活动及相应文档设置较高的单项积分。
致远知识管理平台可供集团/企业用以实现以上目标：
1.积分设置：平台针对知识管理的每一个操作均设置了积分入口，包括文档
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