§ C、是否有利于实现管理者与被管理者共同的目标
§ D、是否尽职尽责
(2/10)、德国的韦伯，在方法论上提出了著名的（ ）。(3分) § C、“理性型“的研究工具
§ D、价值中立原则
(3/10)、从主体结构分析，我们可以把企业价值观分成（ ）层次。(3分)
§ A、企业参与者的价值观
§ C、企业管理者的价值观
§ D、企业家的价值观
(4/10)、企业价值观和企业文化之间的联系是（ ）。 (3分)
§ C、企业文化对企业价值观的形成和建构也发挥着十分重要作用
§ D、企业价值观是企业文化得以实现的根本方式
(5/10)、经济管理中几个重要的伦理道德问题是（ ）。 (3分) § A、个人与组织
§ B、义与利
§ D、公平与效率
(6/10)、企业管理中的哲学问题表现在（ ）。 (3分)
§ A、企业的利益与责任的辩证关系
§ B、《孙子兵法》和营销管理
§ C、企业管理中的管理主体与管理客体的对立统一关系
(7/10)、经理角色学派也被称为案例学派，是典型的管理经验主义学派。代表人物主要有（ ）。(3分)
§ B、明茨伯格
§ C、戴尔
§ D、德鲁克
(8/10)、（ ）是资源配置的主要方式，构成经济机制中矛盾对立的方面。(3分)
§ C、国家干预
§ D、市场干预
(9/10)、企业价值观的建设主要围绕如下核心概念展开（ ）。 (3分)
§ A、地位观念
§ C、劳动观念
§ D、利益观念
(10/10)、经济管理者在经济管理中的作用包括（ ）。。(3分)
§ A、权威性
§ B、创造性的能动作用
§ D、统筹性
(1/20)、管理认识论的划分标准：以是否承认存在具有普遍指导意义的管理理论为尺度。(2分)
§ A、正确
(2/20)、企业价值观是企业发展的“核心”和“灵魂”。 (2分)
§ A、正确
(3/20)、将现象学思想运用到社会学的理论分析的是美国哲学家、社会学家舒茨。 (2分) § A、正确
(4/20)、真正对企业发展起促进和推动作用的是一般价值观。 (2分) § B、错误
(5/20)、管理认识论的划分依据：西方哲学史上的理性主义和经验主义。 (2分) § A、正确
(6/20)、任何管理都兼有封闭和开放的二重性。宏观经济管理也不例外。(2分) § A、正确
(7/20)、企业经营理念是先进企业价值观中核心的表现形式。 (2分) § A、正确
(8/20)、市场营销的起点是市场需求，目的是通过市场需求来实现个人和组织的目标。(2分) § A、正确
(9/20)、美国的韦伯提出了理解社会学。 (2分) § B、错误
(10/20)、从某种意义上说，经济管理也是生产力。(2分) § A、正确
(11/20)、企业价值观与企业文化之间是矛盾关系。 (2分) § B、错误
(12/20)、企业管理者的价值观，是指包括企业家在内的企业管理者在参与企业的生产经营活动时所遵循的价值观念，以及在此基础上形成的价值判断和价值选择。 (2分) § A、正确
(13/20)、企业参与者的价值观，指企业所有组成人员在参与企业生产经营活动中所持有的、与企业的生产经营活动相关的价值观念和价值认识。 (2分) § A、正确
(14/20)、断定管理理论不是来源于理性认识汉及认识的对象是管理中的整体问题的就可以看做管理理性主义；(2分) § B、错误