(15/20)、断定管理理论来自感觉经验以及认识的对象是管理中的个别管理实例的则可以看做是管理经验主义。 (2分) § A、正确
(16/20)、企业家的价值观是企业发展过程中核心的价值观形式，参与者的价值观，是企业价值观的主体结构的基层，是企业价值观最活跃、最直接的表现形式。 (2分) § A、正确
(17/20)、“看不见的手”是指政府干预社会经济生活，干预资源配置。(2分) § B、错误
(18/20)、企业文化是企业价值观的最高表现形式。 (2分) § B、错误
(19/20)、孔子在《实证政治体系》中提出了社会学概念。 (2分) § B、错误
(20/20)、在现代经济管理中，义和利是相互依存，相互制约的辩证统一关系。(2分)
§ A、正确
(1/10)、“看不见的手”是指经济生活由（ ）来调节，资源配置在市场中自发进行。 (3分)
§ B、市场
(2/10)、（ ）是西方管理理性主义的首倡者。(3分)
§ A、泰罗
(3/10)、市场营销的起点是（ ），目的是通过市场需求来实现个人和组织的目标。(3分)
§ B、市场需求
(4/10)、（ ）的韦伯提出了理解社会学。(3分)
§ C、德国
(5/10)、（ ）现代管理模式是东西方文化的融合。 (3分)
§ D、日本
(6/10)、（ ）是企业价值观的最高表现形式。 (3分)
§ A、企业精神
(7/10)、真正对企业发展起促进和推动作用的是（ ）。(3分) § C、先进企业价值观
(8/10)、（ ）在《实证政治体系》中提出了社会学概念。(3分) § C、孔德
(9/10)、（ ）是理性主义的集大成者。 (3分) § C、孔茨
(10/10)、经济意义上的价值观与哲学意义上的价值观的最佳契合点是（ ）。体现在物的价值和人的价值的有机统一。 (3分) § D、企业价值观
管理哲学 作业3（6-8章以后）
(1/10)、（ ）则是指通过控制、激励、情感表达和信息交流达到协调。 (3分)
§ A、沟通性协调
(2/10)、当代激励理论中，（ ）提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。 (3分)
§ C、戴维.麦克里兰
(3/10)、从动态观点看，科学化结构的整体功能应（ ）部分功能之和。(3分) § A、大于
(4/10)、组织管理中的（ ）指法纪规章贯彻执行中的强制性和严肃性。 (3分) § C、严
(5/10)、调和只是对（ ）的处理。(3分) § C、人际关系
(6/10)、计划的形成过程是一种（ ）的形成过程。(3分) § B、意识
(7/10)、管理伦理与哲学上讲的伦理哲学的关系是（ ）的关系。(3分) § B、一般和个别
(8/10)、（ ）是指下属各级人员都有与其职责相适应的管理权力。 (3分) § D、分权
(9/10)、企业文化是（ ）的一种。 (3分)
§ A、组织文化
(10/10)、激励-保健理论是由（ ）提出的。(3分)
§ B、赫茨伯格
(1/20)、当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。 (2分)
§ A、正确
(2/20)、集权是指下属各级人员都有与其职责相适应的管理权力。 (2分)
§ B、错误
(3/20)、计划是按照一定的目的、任务和形式编制起来的社会集团，为了达到一个共同的目标，在统一领导下分工合作的行为。 (2分)
§ B、错误
(4/20)、计划的形成过程是一种意识的形成过程。 (2分)
§ A、正确
(5/20)、沟通性协调则是指通过控制、激励、情感表达和信息交流达到协调。(2分)
§ A、正确