上海宝山组织工作
中共上海市宝山区委组织部主办
2005年6月10日出版
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15期）
（总第
目 录 【组工论坛】
追求长效应克服畏难情绪……………………………………………………1 【领导讲话】
吕民元同志在区处级党政副职领导干部培训班
动员会上的讲话（摘要）………………………………………………3
【工作指南】
2005年宝山区处级党政副职后备干部集中选拔工作要求…………………8 【先进性教育活动】
宝山区第一批保持共产党员先进性教育活动
分析评议阶段工作情况总结 …………………………………………11 淞南经济小区党委先进性教育活动的基本做法和经验 …………………15 【基层建设】
“厂区联建”共创和谐社区 ………………………………………………19 【特色工作】
发挥党员代表作用 加快党内民主建设 …………………………………22 积极探索党代表常任制 努力发挥党代表工作职责 ……………………26 【好书大家读】
读《他改变了中国：江泽民传》 …………………………………………30 【信息动态】
4月10日至6月9日组工信息（目录见后页） …………………………31-38 区委组织部联系基层单位分工表 …………………………………………39 【干部任免】
近期干部任免情况 …………………………………………………………40
我区举办党员服务中心工作人员培训班…………………………………………………31 我区举办“身边的共产党员”先进事迹报告会…………………………………………31 宝山地区党员服务中心开展党员志愿者专场服务活动…………………………………31 区委举办处级党政副职领导干部培训班…………………………………………………31
【4月10日至6月9日组工信息】
我区举办宝山论坛…………………………………………………………………………31 区委常委会召开先进性教育活动专题民主生活会………………………………………32 区委常委会讨论干部任免事项实施票决制………………………………………………32 区委组织部召开领导干部专题民主生活会………………………………………………32 全区各级基层党组织召开“自觉维护安定团结的政治局面”专题组织生活会………32 我区开展系列活动纪念中国共产党成立84周年 ………………………………………32 宝山区青年人才协会成立…………………………………………………………………33 我区召开区委常委会先进性教育活动专题民主生活会情况通报会……………………33 我区各级党员服务机构开展菜单式服务…………………………………………………33 我区做好2005年援滇、援疆干部选派工作 ……………………………………………33 市委组织部干部监督室来我区指导工作…………………………………………………34 区委领导到淞南经济小区调研先进性教育活动…………………………………………34 我区四套班子领导和局级干部积极参与干部在线学习…………………………………34 我区开展“一街道一亮点、一居民区一特色”申报评选工作…………………………34 我区先进性教育活动转入整改提高阶段…………………………………………………34 区委召开党外处级干部座谈会……………………………………………………………35 市委党校第29期中青年干部培训班调研组来宝山调研 ………………………………35 我区召开各路人才献计献策活动总结暨新一轮献计献策活动布臵会…………………35 我区积极推进干部在线学习工作…………………………………………………………35 区委组织部召开推进村级组织“亮底工程”专题座谈会………………………………36 奉贤区委来我区交流研讨干部工作………………………………………………………36 我区举办党政科级领导干部培训班………………………………………………………36 我区开展2005年副处级后备干部选拔工作 ……………………………………………36 区委开展探索建立“宝山区干部教育培训标准化体系”工作研讨……………………36 我区开展第二届老干部同青年干部结对活动……………………………………………37 我区启动ISO9001质量管理体系贯标试点工作…………………………………………37 我区制订下发《宝山区干部考察工作暂行规定》………………………………………37 宝山社区党建试点工作正式启动…………………………………………………………37 我区开展评选表彰2004-2005年度非公有制企业“五好”党组织活动………………37 宝山面向全市招考社区专职党群工作者…………………………………………………37 宝山区委组织部与崇明县委组织部召开长兴乡、横沙乡组织工作移交会议…………38 区公安分局举行先进性教育活动歌咏大会………………………………………………38 区卫生系统举办2005年入党积极分子培训班 …………………………………………38 庙行镇举办“党在我心中，服务社区”主题文艺演出…………………………………38 友谊路街道举办2005年基层党政干部学习培训班 ……………………………………38
【组工论坛】
追求长效应克服畏难情绪
励 人
工作要追求长效，是我们经常讲的一句话，也是我们的工作要求。但目前一讲长效，往往会使人产生畏难情绪。主要表现为三怕：一怕责任，在一些有一点点风险的工作面前就畏葸不前，怕承担责任；二怕长期，对需要长期努力而一时难以见效的工作不肯下功夫，热衷于追求短期“轰动效应”；三怕复杂，一项稍微复杂一点的工作就不愿意接受，或勉强接受了，在心理上也还是排斥的，最好是少动脑、不动脚，舒舒服服混过去。这些都会导致有些工作如脉冲、如闪电，一晃而过，没有留下什么效果和痕迹，看起来工作很多，实际上却留下很少。
怎样才能克服畏难情绪呢？我们可以从三个方面去努力。 一是要有责任心。怕“责任”实际上就是缺乏对工作的责任心，对岗位缺乏理解能力，把工作仅仅看成是谋生手段。责任心来自于哪里？它来自于对岗位的热爱和对事业的追求。要对工作进行认真的思考，看工作性质是什么？工作的目的是什么？想清楚了，就会产生对工作的责任感；要对岗位进行深刻的分析，看岗位的性质是什么？需要什么来支撑？其职能存在的理由在哪里？理解清楚了，同样会产生强烈的责任感；要对自身进行全面的剖析，看自身的长处在哪里？如何展现自身的价值？想清楚了，工作就会有干劲、有激情、有责任。把工作、岗位及自身三者结合起来统一思考，可能会发现一片新的天地，自然敢于面对矛盾而不上交矛盾，勤于解决问题而不回避问题，勇于承担责任而不推诿责任，从而留下鲜明而坚实的工作足迹。
二是要耐心耐力。怕“长期”实际上就是缺乏耐心耐力，只
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愿意接受一些“短、平、快”的工作，不乐意接受一些需要长期努力才能完成的工作任务。耐心耐力需要培养坚韧不拔的精神，深入细致地研究工作，舍得花时间和精力研究事物的规律和特点，掌握事物的本质要求；持之以恒地开展工作，不能只追求短期效果，要认准方向，扑下身子埋头苦干，善始善终一抓到底；面对挫折要百折不挠，不能被挫折所吓退，不能被困难所击倒，做到不达目的誓不罢休。耐心耐力还需要有一种牺牲精神，不图名、不图利、只图实，不求“轰轰烈烈”，但求社会认可、长惠百姓。
三是要力戒浮躁。怕“复杂”实际上就是不敢把工作做深、做细，不愿做深入文章，只愿做表面文章，根本的原因就是浮躁。力戒浮躁要学会沉入基层、深入群众、走进矛盾，要把问题想得深入一些、复杂一些，不断地交换、反复、比较、分析，得出正确的结论；要脚踏实地，不能夸夸其谈，不能只是讲起理论头头是道，谈起思路洋洋洒洒，必须把理论和实际结合起来，把思路和操作结合起来，产生可操作性思路；要重实际工作效果，不能只说不做、摆花架子，特别要反对“说过了就是做过了，甚至想过了就是做过了”的倾向；工作要讲布局、讲规划、讲方法，克服“想到哪里做到哪里”的情绪化工作倾向，必须根据工作本身的内容进行分类、权衡、取舍，抓住重点、带动一般，使工作完成得井井有条。
当然，从外因来看，克服畏难情绪还必须有制度保障，需要强有力的约束机制，要进一步明确责任，加强考核监督。目前，先进性教育活动、绘制《为民地图》等工作取得了一定成效，也发现了一些问题。发现问题不是一件坏事，关键是要解决问题。我们要敢于攻坚克难，制定落实具体的、长效的整改措施，坚持不懈地把工作抓紧抓实抓好，真正让党员长期受教育、群众长久得利益。
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