26.关于均衡国民收入的公式，不正确的是（ ） Ａ 均衡国民收入=消费+收入 B 均衡国民收入=总供给 C 均衡国民收入=消费+储蓄 D 均衡国民收入=消费+投资
27.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过（B ） A 20小时 B 36小时 C 30小时 D 40小时
28.确定型决策方法不包括（ ） A 微分法 B 量本利分析法 C 收益矩阵法 D 线性规划法
29（ ）是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向 A 归因 B 知觉 C 动机 D 态度
30.人的本性即人的（ ） A 自然属性和心理属性 B 社会属性和心理属性 C 自然属性和社会属性 D 阶级属性和心理属性
31.（ ）不属于现代人力资源管理的基本原理 A 同素异构原理 B 能位匹配原理 C 适才适用原理 D 动态优势原理
32.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（ ） A 组织理论包括了组织运行的全部问题 B 原则上组织理论应该包括组织设计理论 C 组织设计理论主要研究企业组织结构设计 D组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
33.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（ ） A 地区利润中心 B 专业成本中心 C 产品利润中心 D 地区成本中心
34.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( ) A矩阵制 B 模拟分权制 C 流程型 D 多维立体组织
35. （ ）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体 A 网络型组织 B 流程型组织 C 模拟分权组织 D 多维立体组织
36.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（ ） A 自上而下法 B 自下而上法 C 业务流程法 D 变量测评法
37.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是（ ） A 直线制 B 矩阵制 C 直线职能制
D 摸拟分权制
38.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取 A 增大数量战略 B 扩大地区战略 C 纵向整合战略 D 多种经营战略
39.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于期 分析的内容的是（ ）
A 某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B 某个单位要求别人给予何种配合和服务 C 某个单位的工作效率和员工的士气如何 D 某个单位应该为别的单位提供哪些服务
40.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是（ ）
A 生产经营情况恶化 B 工作效率降低 C 要求离职的人员增多 D 市场占有率缩小
41.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（ ） A 人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）
B 先天因素可以选成素质差异 C 测评的内容是人的素质 D 后天因素可以选成素质差异
42.关不是每个人都能把我们的大学英语 课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（ ） A 工作差异原理 B 性别差异原理 C 职位差异原理 D 权责差异原理
43. （ ）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁 A 岗位分析 B 员工素质测评 C 岗位评价 D 员工绩效评价
44.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是（ ）的概念 A 标准 B 指标 C 标记 D 标度
45.员工素质测评的（ ）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式。