A 工资集体协商 B 工资集体协商制度 C 工资协议 D 工资指导线
85.工资集体协商的内容不包括（ ） A 最低工资标准的确定
B 年度平均工资水平及期调整幅度 C 工资分配制度，工资标准和形式 D 工资协议的终止条件与违约责任
二.多项选择题（第86-125题，每题1分。共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选，少选，多选，均不得分） 86.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的（ ） A 工时制度 B 休假制度 C 休息制度
D 延长工作时间的最高限额 E 延长工作时间的最低限额 87.企业战略的特点包括（ ） A 创新性 B系统性
C 针对性 D 风险性 E 长远性
88.阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织的承诺的形式包括（ ） A 感情承诺 B自我承诺 C 继承承诺 D 契约承诺 E 规范承诺
89.以人为本的企业组织形态应具有（ ）等基本特征。 A 集权与分权适宜，管理幅度逐步加大 B 确立企业员工参与管理的制度与渠道
C 在组织能力自己创造利益的前提下，员工自愿接受组织的职权和权威 D 组织必须为其成员创造利益，并明确组织的守旨和目标 E 组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳，协同合作 90.企业组织结构的设计一般包括（ ）等内容。 A 组织环境分析 B 组织发展目标的确立 C 企业流程设计 D 组织职能与部门设计
E岗位评价设计
92. 企业组织结构需要变革的征兆包括（ ） Ａ 成本增加
Ｂ 合理化建设建议减少 C 指挥不灵 D 信息不畅
93.岗位工作扩大化的具体方案包括（ ） A 延长加工周期 B 增加岗位工作内容 C 岗位工作纵向调整 D 岗位工作连贯设计 E 岗位工作轮换设计
94.下列人力资源预算的范围的费用有（ ） A 招聘费用 B 调配费用 C 奖励费用 D管理费用 E 福利津贴
95.劳动效率定员法是根据说通期内企业的（ ）来计算和确定某类岗位需求的一种方法。
A 工作岗位的数量 B.人均劳动效率 C工作负荷量的大小 D．生产任务总量 E 岗位工作人员的经验 96.员工素质测评的类型包括 A 选拔性测评 B 激励性测评 C开发性测评 C 诊断性测评 E 考核性测评
97. 员工测评指标的标度，包括（ ）等多种形多 A 量词式 B等级式 C 测定式 D 定义式 E 数量式
98.员工素质测评量化的主要形式包括（ ） A 类别量化 B横向量化
C 模糊量化 D 纵向量化 E 比例量化
99.员工素质测评指导语的内容包括（ ） Ａ 素质测评的目的 Ｂ 举例说明填写要求 Ｃ 强调测评结果的保密和处理 Ｄ 强调测评与测验考试的不同 Ｅ 填表前的准备工作和填表要求 100．应聘笔试的缺点有（ ） Ａ 题型多样，不易控制 Ｂ 可能出现高分低能现像 Ｃ 无法考察应聘者的思想品德 Ｄ 无法考察应聘者的口头表达能力 Ｅ 无法考察应聘者的工作态度
101.从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( ) A 数量配置 B 个体配置 C 结构配置 D 质量配置