64.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（ ） A 行为性效标 B 特征性效标 C 结果性效标 D 过程性效标
65. “好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（ ） A 苛严误差 B 居中趋势 C 宽厚误差 D 个人偏见
66.（ ）指评定结果呈负偏态分布 ，大多数员工被评为优良。 A 后继效应 B 晕轮效应 C 宽厚误差 D 个人偏见
67. 360度考评的缺点不包括（ ） A 相对而言成本较高 B 信息一致性差 C 定性评价比重较大 D 结果有效性差
68. （ ）是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。 Ａ 工资 Ｂ 薪酬 Ｃ 社保保险 Ｄ 红利
69. 薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能 A 增值 B 控制成本 C 塑造企业文化 D 改善经营绩效
70. （ ）是薪酬管理最基础的工作 A 薪酬预算 B 薪酬设计 C 薪酬支付 D 薪酬调整
71. 企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( ) A 市场调查 B 需求调查 C 薪酬调查
D 福利调查
72.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（ ） A 岗位薪酬 B 职位薪酬 C 特定岗位薪酬 D 专业岗位薪酬
73. 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（ ） A 薪酬满意度调查 B 商业性薪酬调查 C 专业性薪酬调查 D 访谈调查
75.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为（ ） A 数据排列法 B 频率分析法 C 回归分析法 D 简单平均法
76.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（ ） A 问卷调查法 B 面谈调查法
C 文献收集法 D 电话调查法
77.劳动关系的内容是（ ） A 劳动 B 劳动力 C 劳动者 D 报酬
78.（ ）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁（ ） A 工资 B 劳动关系 C 劳动法律关系 D 事实劳动关系
79.（ ）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。 A 劳动关系 B 劳动法律关系 C 事实劳动关系 D 劳务关系
80.下列选项中，属于劳务关系客体的是（ ） A 组织
B 法人 C 权力义务 D 智力成果
81.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（ ）
A 劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B 劳动关系产生的原因是社会分工 C 劳务关系中，违反合同的没有行政责任 D 劳动关系中，违反合同的有行政责任
82.在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系 A用工单位与被派遣劳动者 B 用工单位与劳务派遣单位 C 劳务派遣机构与被派遣劳动者 D雇主与雇员
83.（ ）是我国的企业基本用工形式。 Ａ 劳务派遣用工 Ｂ 临时性用工 C 聘任制用工 D 劳动合同用工
84. （ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同