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附表8：
员工到职通知单 至: IT办公室 员工到职通知单 至: 姓名: 部门: 职位: 该员工已于 年 月 日将入职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。人力资源部经办人: 日 期: 姓名: 部门: 职位: 该员工已于 年 月 日将入职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。人力资源部经办人: 日 期: 员工到职通知单 至: 本部门 姓名: 部门: 职位: 该员工已于 年 月 日将入职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。 人力资源部经办人: 日 期:
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附表9：
新员工入职培训试题
1、公司规定员工的试用期原则上是2个月。
2、试用期内员工提出辞职申请，离职手续需在7天内办完。
3、已与公司签订劳动合同的正式员工，如提出辞职，应提前30天，以书面形式提出。 4、员工工资可以分为标准工资和效益工资两部分，标准工资在每月10日发放，效益工资
在每月20日发放。
5、员工上、下班打卡时间是8:15-17:30。总监级（含）以上人员每日下班时间为 18：00 。
所有员工每周一上班时间为 8：00 ，每周五若无重要工作可在 17：00 下班。 6、前一天晚上加班或延时工作，公司20：00发一趟班车走北三环沿线送加班人员。如不
能搭乘班车，公司可派车接送（需提前填写派车单）。 7、工作时间员工在公司内应佩带胸牌。
8、工作时间禁止打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。 9、自觉维护办公区域清洁，楼内禁止吸烟，吸烟应到楼外。 10、领用办公用品到行政部，时间为每周二、四上午。
11、公司本部员工工作时间外出，应向前台秘书告知事由、去向、返回时间；销售现场员
工工作时间外出，应到部门秘书登记备案。 12、员工之间打听工资解除劳动合同。
13、由于外出公务未能按时正常打卡，须办理打卡异常手续。
14、请病假需出具的证明有当日诊断证明，当日挂号证明，当日药费证明，当日假条。 15、员工请事假3天内由本部门主管领导签批，3天以上须按流程逐级审批后，报人力资
源部审批。
16、员工迟到1小时内，每15分钟时间计为一次迟到，迟到超过1小时、早退超过15分
钟时间，视同旷工半天。
17、员工月累计旷工超过3天，年累计超过7天，按自动离职处理。 18、员工迟到的扣款是10元×迟到次数+效益工资×1%×迟到次数。 19、员工休病假扣款是日标准工资×病假天数+效益工资×5%×病假天数。 20、员工休事假扣款是日标准工资×事假天数+效益工资×10%×事假天数。
21、员工出现旷工情况，扣款是日标准工资×旷工天数×2+效益工资×20%×旷工天数。 22、公司为员工缴纳工伤、大病、养老、失业保险。
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23、如参加由公司出资培训的员工辞职，需按3年以上，无；2年以上3年以下，50%；1
年以上2年以下，80%；不满1年，全额退还培训费用。
24、公司目前正在开发的项目是山水文园，总面积为100万平方米；山水蓝维，总面积为30万平方米。
25、国家规定的法定节假日是10天。
26、员工如遇直系亲属去世，可一次性享受丧假3天，如遇非直系亲属去世，可一次性享
受丧假1天，去外埠办理丧事，直接往返路程计为丧假，费用自理。
27、员工欲休婚假，如已达结婚年龄，可享受婚假3天，如双方均达晚婚年龄可享受婚假
10天，再婚除外。
28、公司为员工提供午餐，用餐时间为11:30-12:00保安、司机用餐，12:00-12:30总部
人员用餐。
29、男员工不可着牛仔裤上岗。 30、女员工上岗应穿职业装。
31、公司的前台电话为87371188传真号为67326060。
32、公司的地址是朝阳区东三环南路小八里庄40号5-6层，邮编为100021。 33、公司全称是 LVC国际投资集团 。 34、公司口号是创造无止境。
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附表10：
员工社会保险、人事档案事宜确认书
员工 于 年 月 日入职，任职 部门的 岗位。根据国家政策规定，公司将自与员工签订《劳动合同》之月起，为员工办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）。请需要在公司办理社会保险的员工在入职后两个月内将《保险转移单》、照片、身份证复印件等相关资料上交人力资源部。如因个人原因未能按时提交，责任自负。
请选择确认下列事宜：
1、本人社会保险关系目前存放在 ，保险已缴至 年 月，基数为 元。希望在公司继续缴纳，本人将按规定缴纳个人部分。 （ ）是/否
2、本人至今尚未参加社会保险，希望公司按规定办理新参保手续。
（ ）是/否
3、本人自愿放弃各项社会保险。 （ ）是/否 4、本人已与原单位解除劳动关系。 （ ）是/否 5、本人人事档案现存放在 ，希望转入公司。（ ）是/否 6、其它 。
经办人： 确认人：
年 月 日
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附表11：
甲乙双方关于工作情况的约定
甲方：北京凯亚房地产开发有限公司 乙方：
甲、乙双方约定劳动合同增加以下内容： 1、
合同期内，甲方根据乙方工作表现及综合能力，通过考核和综合评估，
有权调整乙方工作岗位（职级）及薪资标准； 2、
合同期内，乙方不服从甲方对其的工作管理和安排，违反公司规章制度，
甲方有权随时解除劳动合同； 3、
甲方将定期、不定期地对乙方进行考核及综合评估，乙方工作达不到甲
方标准，甲方将按公司规定正式向乙方下达培训通知书，培训的时间、地点、内容在说明书中给予说明；乙方在接受培训期间，薪资标准按公司员工培训管理规定执行； 4、
乙方拒绝接受公司培训安排的，视为违反公司的劳动纪律，公司按照有
关规定给予必要的纪律处分直至解除劳动合同。
甲方盖章： 乙方签字： 日期： 日期：
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