人力资源部工作手册
人力 此部分内容因在员工离职后由经办人员按实际时间填写。 1、档案/户口转出公司时间： 资源2、离职证明/实习证明开具： 3、最终工资结算及发放时间： 部门 主管总经理 日期 备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还人事部存档。若该员工系销售人员，必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签00字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。 个人承诺 我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。 签名： 日期：
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员工离职面谈表
离职人员姓名 担任职位 入职日期 面谈者 1．请指出你离职最主要的原因（请 所在部门 学历 离职日期 职位 □薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素 在恰当处划“√”号），并加以说明 □福利 □晋升机会 □工作量 □加班 □与公司关系或人际关系 □其他，请说明 2．你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项） □公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施 □员工发展机会 □工资与福利 □教育培训与发展机会 □团队合作精神 □其他，请说明 3．是什么促使你当初选择加入本公司 4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大 5．你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面 6．你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么 7．你认为公司应该采取那些措施来更有效地吸引和留住人才 8．你愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？简单陈述理由
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离职原因调查表
编号： NO：
姓名 部门 岗位 您选择离开公司的主要原因是： 请打“√” □ 薪酬待遇低/福利不完善 □ 工作太少太枯燥/生产订单少 □ 不满意公司的政策或措施 □ 对上司的管理能力、方法不认同，关系不融洽 □ 公司终止/中止合同 □ 其他个人原因 □ 需继续学习/不完全胜任工作 □ 谋求更高的发展 □ 家庭原因 □ 身体原因 □ 地域原因 □ 其他原因： 详述： 请提出改进/提高的建议： 如以上方面得到改进/提高后，您是否愿意再次加入： □ 是 □ 否 感谢您在公司工作期间为我们所做的一切贡献，期望您今后一切顺利！ 本人签字： 日期：
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离职结算单
编号：
离职时间 姓名 事由 本部门 部门 入职时间 □合同到期 □辞职 □辞退 □开除 □解聘 办理工作交接及文件、资料、档案的移交手续： 工作交接人： 经理： 行政部 办理各项已登记使用的办公用品的收回或结算手续： 经办人： 经理： 财务部 办理工资结算，费用结算等财务手续： 经理： 离职声明：本人 确认上述离职手续已全部完成，在此解除与**有限公司的劳动合同关系。 签字： 注：1、本单一式三份，离职者、行政部、财务部各执一份。
2、试用期员工离职工资，离职当日结算并支付。
3、合同期内员工离职须提前一个月办理，工资在离职当日结算并支付。