人力资源部工作手册
职 位 变动后 级 别 变动后 工 资 变动后 请接受我的诚挚祝贺，并祝您取得更大的成绩！ 人力资源部（签字）： 日期 公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力，因此，公司会对为公司作出重要贡献的员工提供更好的待遇、为员工提供更多的职业发展机会，更多的培训以跟上公司的发展。同时，公司会为员工创造更好的工作环境与企业文化。 请接受我及公司全体员工的诚挚祝贺，并希望为公司创造更多价值！ 总经理签字： 日期：
员工转正申请表
姓 名 任职岗位 到岗时间 申服从领导调 配情况 人力资源部工作手册
请人自评 完成交办任 务情况 工作态度表 现情况 工作能力与 技巧 自身优点与 缺点 自我总评 所在部门意见 主管领导意见 综合管理部意见 总经理 批 示 执行董事 批 示 员工转正面谈表
姓 名 岗 位 面谈时间： 部 门 入职日期 面谈人： 序号 面谈内容 面谈情况和结备 注 人力资源部工作手册
果 您入职后对公司的整体印象与入职前是否1 有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？ 您对公司的基本情况、公司福利、规章制度是否有了解？有何不清晰或疑问？ 同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？ 2 3 4 主管领导是否及时、主动地进行工作安排？ 5 工作量是否饱满？ 6 工作是否具有挑战性？ 7 您的主管领导给予的帮助与关心程度如何？ 8 您目前与同事、上级的相处关系如何？ 9 补充： 您目前工作中有何困难？需要行政人力部或公司给您什么样的帮助？ 被面谈人签字： 注：本次访谈资料将作为员工资料，由行政人力部进行保存，并作为以后考评的依据。行政人力部必须对资料予以保密，不得私自外泄。 定薪单
年 月 日 编号：
姓 名 职 别 学历及培训经历 工作部门 到厂日期 年 月 日 人力资源部工作手册
工作经验 相关 年，非相关 年，共 年 公司标准 生效日期 能力说明 要求待遇 核定工资 总经理部门主管 人力资源部 填表日期： 年 月 日
人事变动表
员工信息 姓名 部门 人力资源部工作手册
职位 变动情况 入职日期 □ 转正 □ 晋升 □ 降职 □ 调职 □ 薪酬调整 □ 延长试用 □ 其他 由 部门 分部 职位 薪金额度 备注： 生效日期： 年 月 日。 部门经理/主管意见： 签名： 调入经理/主管意见： 签名： 综合部（人力资源部门）经理意见： 签名： 总经理意见： 签名： 董事长意见： 签名：
至 部门 分部 职位 薪金额度 内部调动通知单
姓名 工作调整生效日 部门 变动后部门 职位 变动后职位