人力资源部工作手册
我很高兴地通知您，根据您的申请，您的工作已经进行了相应的调整，调整后的工作安排如下： 变动前 职位 变动后 变动后岗位职责及考评标准如下： 人力资源中心总监： 日期：
级别 变动后 变动前 岗位 变动后 变动前 人力资源部工作手册
调薪单类别： □职员 □工人姓 名异 动原 因性 别入 职时 间生 效日 期 □调岗调薪 □机动调薪 □其他项 目部 门岗 位基本工资奖金单价（职员）计件单价（工人） （拟定1） （拟定2） （核准）异 动 前异 动 后 （拟定1） （拟定2） （核准） （拟定1） （拟定2） （核准）异动状况通讯补助膳食补助探亲补助交通/油补助住房补助电脑补助其 它合 计 （拟定1） （拟定2） （核准） （拟定1） （拟定2） （核准） （拟定1） （拟定2） （核准） （拟定1） （拟定2） （核准） （拟定1） （拟定2） （核准） （拟定1） （拟定2） （核准） （拟定1） （拟定2） （核准） （拟定1） （拟定2） （核准）部门经理意 见签字（日期）：副总经理意 见签字（日期）：董事长意 见签字（日期）：员工本人意 见签字（日期）：备注：1、此表中异动前薪资、异动后拟定薪资1由部门经理填写。2、转岗调薪时，异动前工资由转岗前部门经理填写，异动后拟定薪资1由转岗后部门经理填写。3、拟定后薪资2由常务副总经理填写。4、核准薪资由董事长填写。 人力资源部工作手册
员工违纪处罚单
员工姓名 职 位 违纪行为 发生时间 违纪行为描述： 所属部门 入职时间 违纪行为 发生地点 违纪员工签字： 见证人（签字）： 签字： 日期： 年 月 日 签字： 日期： 年 月 日 行政处分： □ 警告 □ 记过 □ 解聘 □ 扣绩效考核分 □其他： 经济处分: □ 扣减薪资 ￥ □ 现金支付 ￥ 处分种类 □ 降低薪资标准 调整前(税前)￥ 调整后(税前)￥ 相关说明： 部门主管签字： 日期： 年 月 日 人力资源部核实意见： 人力资源部主管签字： 日期： 年 月 日 部门最高负责人意见： 部门最高负责人签字 日期： 年 月 日 注：1、此表先由部门主管组织填写，然后依顺序传递，最后结果送达违纪人。
2、本处分单自部门最高负责人签字之日起正式生效。
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解除聘用关系通知单
部门 岗位 先生/女士：
根据有关规定，经集团公司研究决定，因如下原因：
公司将与您解除聘用关系，同时自通知之日起终止与您的劳动合同，请接到此通知后，到人事部办理相关手续。
特此通知。
（公司盖章）
人力资源中心总监：
年 月 日
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员工离职工作交接表
填表日期： 姓名 部门 岗位 到职日 实际离职日 申请离职日 允许离职日 员工应按下列项目办理工作交接 经办 部门 应移交事项 接交/ 监交人签字 经办人签字 一、工作交接清单： □有（请附详细的交接文档。请详细说明：1、目前操作完毕的事项；2、目前正在操作的事项；3、下一步计划操作的事项；4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相原 关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。） 部 门 □无 二、电话向客户说明人员变动 □有 □无 三、客户现场交接（指业务部门） □有 □无 四、客户资料（指业务部门） □有 □无 财 一、□有□无欠帐借款报销、差旅费等 务 二、□有□无未清财务 部 三、□有□无合同