第十章 招聘评估
单选题
94、评估招聘工作有3个标准：（1）有效性，（2）可靠性，(3)客观性。 P338 95、选择率是指某职位计划聘用的人数与这一职位实际报名人数的比率。 P341
96、录用率是录用人数与应聘人数的比，录用比越小说明候选人员越多，这时实际录用人员的素质
则可能比较高，但同时组织的招聘成本可能较高；反之亦然。 P341
97、计划招聘完成比是录用人数与计划招聘人数的比，该比率用来反映新员工招聘计划的完成情况。
P341
98、招聘的信度是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。 P352
99、招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，亦即实际测评结果所能够达到测评对象的
实际程度是多少。 P352 填空题
28、撰写招聘工作总结应遵循的原则：（1）真实客观原则，（2）由招聘主要负责人亲自撰写，（3）
明确指出招聘的成功之处和不足之处。 P355 名词解释
20、招聘评估：是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘工作的过程及结果进行评价、
总结、并考察其是否实现预期招聘目的的活动。 P337
21、招聘成本：是为吸引和确定组织所需内外人力资源，发布组织对人力资源需求信息等所发生的
费用。 P343
22、招聘成本分为总招聘成本和单位招聘成本。 P343 简答题
30、招聘评估的作用 P338 （1）有利于节省组织开支 （2）有利于提高招聘工作质量
（3）有利于提高其他人力资源管理工作的质量 （4）有利于发现组织内部存在的问题