Life Cycle Theory of Leadership 领导生命周期理论 Life Insurance 人寿保险
Likes and Dislikes Survey 好恶调查表 Limitation Factors of PA 考评的限制因素 Line Manager 直线经理 Line Authority 直线职权
Line-Staff Relationship 直线参谋关系 Line Structure 直线结构 Loaned Personnel 借调人员 Lockout 停工闭厂
Locus of Control 内外控倾向 Long Term Trend 长期趋势 Long-Distance Education 远程教育 Long-Range Strategy 长期策略 Long-Term Contract 长期合同 Lower Management 基层管理 Lower-Order Need 低层次需求
Lump Sum Bonus/Pay Incentive 绩效奖金
Lump-Sum Merit Program 一次性总付绩效报酬计划
Managed Care 有控制的医疗保健 Management As Porpoise 海豚式管理
Management Assessment Center 管理评价中心 Management by Walking About 走动管理 Management Development 管理层开发
Management Development of IBM IBM 的管理层开发
Management of Human Resource Development 人力资源开发管理 Management Psychology 管理心理学
Management Right 管理权 Management Risk 管理风险 Management Tool 管理工具 Management Training 管理培训 Managerial Art 管理艺术 Managerial Authority 管理权威 Managerial Function 管理职能 Managerial Grid Theory 管理方格理论 Mandated Benefit 强制性福利
Mandatory Bargaining Issue 强制性谈判项目 Marital Status 婚姻状况 Market Price 市场工资
Markov Analysis 马尔可夫分析过程 Marriage Leave 婚假
Massed Practice 集中练习集中学习 Matrix Structure 矩阵结构
MBO-Management By Objective 目标管理
MBTI-Myers-Briggs Type Indicator 迈尔斯—布里格个性类型测量表 Mc-Clelland's Theory of Needs 麦克里兰需要理论 McDonnell-Douglas Test 麦当纳道格拉斯法 Mechanistic Approach 机械型工作设计法 Mediator/Negotiator 调解人 Medical Insurance 医疗保险
Medical/Physical Ability Inspection/Physical Ability Test 体检 Membership Group 实属群体 Mental Ability Test 逻辑思维测试 Mentor 指导者 Mentoring 辅导制
Mentoring Function 指导功能
Merit Pay 绩效工资 Merit Raise 绩效加薪
Metrics-Driven Staffing Model 标准驱动招聘模式 Mid-Career Crisis Sub Stage 中期职业危机阶段 Minimum Wage 最低工资
Mission Installation Allowance 出差津贴 Mixed-Standard Scale Method 多重标准尺度法 Motivation 激励
Motivational Approach 激励型工作设计法 Motivational Factor 激励因素 Motivational Pattern 激励方式 Motivation-hygiene Theory 激励保健论 MPS-Motivating Potential Score 激励潜能分数 Multidivisional Structure M 型结构 Multimedia Technology 多媒体技术 Multiple Cutoff Model 多切点模式 Multiple Hurdle Model 跨栏模式
National Culture 民族文化 National Union ( 国家)总工会 Needs Assessment 需求评估 Negligent Hiring 随意雇佣 Nepotism 裙带关系
Network Career Path 网状职业途径 Networking 网络化（组织）
NGT-Nominal Group Technique 群体决策法 No Financial Compensation 非经济报酬 Noncontributory Plan 非付费退休金计划
Nondirective Interview 非定向面试 Nondiscrimination Rule 非歧视性原则 Nonexempt Employee 非豁免的员工 Nonverbal Communication 非言语沟通 No-Pay Study Leave 无薪进修假期 Normal Retirement 正常退休 Normative Analysis 规范分析法 No-Smoking Rule 禁烟规定
object teaching 实物教学,直观教学 observation method 观察法 occupational choice 职业选择 occupational disease 职业病 occupational environment 职业环境 occupational guidance 职业指导,就业指导
Occupational Health &Safety Training 职业安全与卫生培训 occupational market condition 职业市场状况 occupational mobility 职业流动性
occupational outlook handbook 职业展望手册 offer letter 录用通知书 off-the-job training 脱产培训 Ombudsperson 督察专员
OMS-Occupational Measurement System 职业测定系统 on boarding training 入职培训 on-the-job training 在职培训 open-door policy 门户开放政策 opinion survey 意见调查 organization 组织
organization change and development 组织变革与发展 organization design 组织设计
organization development appraisal 组织发展评价 organization development method 组织发展方法 organization environment 组织环境 organization goal 组织目标 organization renewal 组织革新 organization size 组织规模 organization structure 组织结构 organizational analysis 组织分析 organizational authority 组织职权
organizational career planning 组织职业规划 organizational citizenship behavior 组织公民行为 organizational climate 组织气候 organizational commitment 组织认同感 organizational diagnosis 组织诊断 organizational function 组织职能 organizational level 组织层次 organizational merger 组织合并 organizational orientation 组织定位 organizational/job stress 组织/工作压力
organization-centered career planning 以企业为中心的职业计划 organized administration 组织管理 orientation 岗前培训
orientation objective 岗前培训目标 orientation period 岗前培训阶段
OSHA standard 美国职业安全与健康局/职业安全与健康法案标准 out placement 岗外安置 oversea assignment 海外工作