Requisite Task Attributes Theory 必要任务属性理论 Resignation 辞职 Resume 简历
Resume Inventory 简历数据库 Resumption from Leave 销假 Retiree System 退休制度 Retirement 退休
Retirement Age 退休年龄 Retirement Fund 退休基金 Return of Talent 人才回流
Rewarding by Merit/Pay According to Work 业绩报酬 Right to Rest and Leisure 休息权 Risk Pay Planning 风险工资计划
Rokeach Values Survey 罗克奇价值观调查表 Role Ambiguity 角色模糊 Role Behavior 角色行为 Role Conflict 角色冲突 Role Playing 角色扮演 Roles of HRM 人力资源管理角色 Roll-Down Training 自上而下分级培训法
Safety Director 安全负责人 Safety Inspection 安全检验 Safety Measure 安全措施 Safety Program 安全方案 Safety Training 安全培训 Salary Administration 薪水管理 Salary Band/Range 薪水范围 Salary Survey 薪资调查
Satisficing Decision Model 满意决策模型 Scanlon Plan 斯坎伦计划 Scatter Plot 散点分析 Selection 选拔
Selection Criteria 选拔准则 Selection Decision 选拔决策
Self-Actualization Need 自我实现需要 Self-Assessment 自我评价
Self-Assessment Tool 自我评估工具 Self-Efficacy 自我效能
Self-Managed Work Team 自我管理工作团队 Self-Perception Theory 自我知觉理论 Self-Serving Bias 自我服务偏差 Seniority 资历
Sensitivity Training 人际敏感性训练
Serialized /Sequential Interview 系列式面试 Severance Pay 告别费
Sexual Discrimination 性别歧视 Sexual Harassment 性骚扰 Shift Differential 值班津贴 Short-Term Contract 短期合同 Silver Handshake 银色握手 Simulation Exercise 模拟练习 Single-Loop Learning 单环学习 Situational Interview 情景面试
Situational Leadership Theory 情境领导理论 Skill Inventory 技能量表 Skip-Level Interview 越级谈话 SMART SMART 分析法
Social Security 社会保障
Special Purpose Team 特殊目的团队 Special Training 特别训练 Specialized Course 专门课程 Spot Bonus 即时奖金
Stabilization Sub Stage 稳定阶段 Staff Authority 参谋职权 Standard Labor Cost 标准人工成本 Standard Wage Rate 标准工资率 Statutory Holidays 法定假期 Statutory Right 法定权利 Stock Option 持股权
Straight Piece-Rate System 直接计件工资制 Strategic HRD 战略性人力资源开发 Strategic HRM 战略性人力资源管理
Strength/Weakness Balance Sheet 强/弱平衡表 Stress 压力
Stress Interview 压力面试 Stress Source 压力来源
Strictness/Leniency Tendency 偏松或偏紧倾向 Strike 罢工
Structure Employment 结构性就业 Structured Interview 结构化面试 Subculture 亚文化
Subordinate Appraisal 下级考评
Succession Planning System 接班人规划系统 Suggestion System 建议制度 Superordinate Appraisal 上级考评 Supplement Pay 补充报酬
Supplemental Unemployment Benefit 补充性失业福利 Survey Feedback 调查反馈 Survival Rate 留任率 SWOT SWOT 分析法
Sympathy Strike 同情罢工 Synectics 综摄法分合法 System Structure 系统结构
Systematic Training Model 分类训练模式 Systemic Thinking 系统性思考
Talent 人才
TA-Transactional Analysis 人际关系心理分析（交互作用分析） TAT-Thematic Apperception Test 主题统觉测试 Tax Equalization Plan 税负平衡计划 Teaching 讲授法 Team Building 团队建设 Team Spirit 协作精神
Team/Group Incentive Plan 团队激励计划 Telecommuting Job 远距离工作 Termination at Will 随意解雇 Test Reliability 测试信度 Test Validity 测试效度
The Allport-Vernon-Lindzey Study of Values 奥波特-凡农-林德赛的价值观研究 The Trade Union Law of the People's Republic of China 《中华人民共和国工会法》 Theory X X 理论 Theory Y Y 理论
Time Management 时间管理 Timework Work 计时工作
TM-Transcendental Meditation 超自然冥想 Traditional Career Path 传统职业途径 Trainer 培训师 Training 培训
Training &Development Manager 培训经理 Training Administration 培训管理 Training Design 培训设计 Training Function 培训职能 Training Item 培训项目
Training Needs Analysis 培训需求分析 Training Outcome 培训结果 Training Plan 培训计划 Training Specialist 培训专员 Transfer 调动
Travel Allowance 旅行津贴
Traveling Expenses Standard 差旅费标准 Treatment 待遇
Trend Analysis 趋势分析 Turnover 人事变动
Unclear PA Standard 不明确的绩效评估标准 Undue Hardship 过度重负 Unemployment 失业
Unemployment Compensation 失业津贴 Unemployment Insurance 失业保险 Unemployment Rate 失业率
Union Authorization Card 工会授权卡 Union Steward/Delegate 工会代表