(C)明确培训的要求，预测培训的潜在困难
(D)选择测评工具、明确评估的指标和标准
52、( )不属于培训课程内容选择的基本要求。
(A)价值性 (B)相关性
(c)有效性 (D)普遍性
53、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括( )。 (A)节约培训成本 (B)提高学习效果
(c)明确培训目标 (D)掌握操作规程
54、不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，( )是最重要的。
(A)专业技能 (B)理念技能
(c)人文技能 (D)协调技能
55、在培训效果评估的层级体系中，第三级评估是( )。
(A)行为评估 (B)学习评估
(c)反应评估 (D)结果评估
56、对培训效果进行学习评估时不宜采用的评估方法是( )。
(A)笔试法 (B)心得报告
(c)提问法 (D)行为观察
57、培训的五大类成果中．( )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
(A)技能成果 (B)认知成果
(c)情感成果 (D)绩效成果
58、在评估培训效果时，( )更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
(A)访谈法 (B)问卷调查法
(c)观察法 (D)电话调查法
59、评价中心法属于( )的绩效考评方法。
(A)品质导向型 (B)综合型
(c)结果导向型 (D)行为导向型
60、下列关于结构式叙述法的说法不正确的是( )。
(A)该方法简便易行 (B)无需被考评人员参与 (c)属于行为导向型主观考评的方法 (D)可靠性和准确性较差
6l、绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。
(A)绩效目标不明确 (B)考评指标设计不规范
(c)工作分析不到位 (D)绩效考评标准不明确
62、对于科技性组织的绩效考评，主要考评的指标应为( )。
(A)工作成果 (B)工作过程
(c)工作方式 (D)工作过程与工作成果
63、( )是绩效考评要素选择的前提和基础。
(A)岗位分析 (B)工作描述
(c)员工面谈 (D)岗位评价
64、没有绝对的零点，只能 加减运算，不好 乘除运算的绩效考评标准量表是( )。
(A)比率量表 (B)等距量表
(c)等级量表 (D)名称量表
65、与战略导向的KPI 体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。
(A)目标 (B)控制
(c)激励 (D)战略
66、在绩效评价中最常采用的评价方式为( )。
(A)客户评价 (B)自我评价
(c)上级评价 (D)同级评价
67、如果将考评结果用于选拔人才，比较容易使人信服的评价方式为( )。
(A)客户评价 (B)自我评价
(c)上级评价 (D)同级评价
68、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是( )。
(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查
(c)委托中介机构调查 (D)访谈调查
69、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查
数据分析时，可采用( )。
(A)数据排列法 (B)离散分析
(c)频率分析法 (D) 中趋势分析
70、( )是岗位横向分类的最后一步。
(A)职级的划分 (B)职门的划分
(c)职系的划分 (D)职组的划分
7l、要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是( )。
(A)一岗一薪工资制 (B)薪点工资制
(c)一岗多薪工资制 (D)提成工资制
72、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是( )。
(A)能力工资 (B)绩效工资
(c)技术工资 (D)岗位工资
73、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是( )。
(A)平行团队 (B)交叉团队
(c)流程团队 (D)项目团队
74、( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
(A)以绩效为导向 (B)以行为为导向
(c)以工作为导向 (D)以技能为导向
75、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的( )。
(A)内部竞争性 (B)外部竞争性
(c)内部公平性 (D)外部公平性
76、在企业 金缴费中，企业缴费在工资总额( )以内的部分，可以从成本中列支。
(A)4% (B)5%
(C)6% (D)7%
77、被派遣劳动者与月工单位的劳动争议由( )所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
(A)劳务派遣单位 (B)被派遣劳动者
(c)用工单位 (D)劳动合同约定
78、工资集体协商的内容不包括( )。
(A)最低工资标准
(B)工资协议的终止条件与违约责任
(c)职工年度平均工资水平及其调整幅度
(D)工资分配制度、工资标准和工资分配形式
79、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。
(A)上线 (B)基准线
(c)下线 (D)标准线
80、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是( )。
(A)两次调查时间间隔为两年
(B)主要是通过抽样调查方法取得
(c)调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
(D)调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
8l、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是( )。
(A)工人 (B)企业法定代表人
(c)总工程师 (D)分管安全卫生的负责人
82、安全卫生认证制度不包括( )。
(A)重大事故隐患认证
(B)有关人员资格认证
(c)有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
(D)与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
83、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( )。