（1）企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单
位； （2分）
（2）劳动安全卫生管理职能部门 据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算；
（2分）
（3）自编预算在部门内部协调平衡，上报企业 算委员会； （2分）
（4）企业 算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执
行； （2分）
（5）编制费用预算； （2分）
（6）编制直接人工预算； （2分）
（7） 据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目对职业安全卫
生预算进行审核。 （2分）
二、综合题（本题共3题，第1小题18分，第2小题18分，第3小题20分，共56分）
1、评分标准：
（1）该公司组织结构发生的新变化：
①在组织结构模式上进行变革，以新型的企业网络组织，取代了原有的矩阵式的组织结构，从而克
服了矩阵制存在的种种缺点，如成员位置不固定，有临时观念，有时责任心
不够强；人员受双重领导，
有时不易分清责任等等。 （2分）
②新的企业网络型组织结构，公司组织结构更加充满活力，即具有更大的灵活性、虚拟性、动态协
作性、组织柔性、信息交互性、无边界性、多元化和结构扁平化。 （2分）
③减少了管理层次，精简了组织人员。如撤消了特别委员会和地区经理
这一层级。同时，减少了董 事会的名额，从15人压缩到7人。 （2分）
④明确了各个层级职责和权限，由12位业务集团总裁在特定地区对其管理的产品负有完全的利润
责任。即全球战略领导被明确的置于执委会一级，运营绩效则是业务集团的直接责任，从 本上解决了
董事会管得过宽，“使自己过多地卷入了运营”，而不能集中精力研究企业发展的战略问题。 （2分）
⑤进一步健全并完善该公司的组织机构。如建立了国际网络创新中心，由中心的专家负责集团的研
究和发展工作；设置了产品和品牌网络（国际业务小组），负责在全球范围内协调品牌和营销。（2分）
（2）启示：
①企业组织结构是完成企业目标的基石，科学合理的组织结构能够将企业一切可供利用的资源整合
起来，对其进行优化分配，从而发挥资源利用的整体优势，实现价值的最大化。因此，企业要想在激烈
市场竞争中克敌制胜，就必须高度重视企业组织结构变革。 （2分）
②“现代社会唯一不变的就是变化”，一个企业组织结构设置好之后并不是一成不变的。处在经济
全球化快速变革的时代，企业必须从所处的外部环境和内部条件出发，适时地进行组织结构的变革，
才能适应市场环境的剧烈变化，应对竞争对手的挑战。 （2 分）
③该公司采用较为稳妥的“计划式”组织变革模式，提出了“杰出绩效塑造计划”，采取“网络型
组织结构”的新模式，有计划、分阶段、循序渐进地完成了组织结构的变革。现代组织设计理论主张尽
量采用计划式的组织变革模式。 （2 分）
④实践证明，在市场经济条件下，采用以工作和任务为中心设计部门结构的方法，如矩阵制，其适
用范围十分狭小；而采用以成果－利润为中心设计部门结构的方法，具有更强适应性，如企业网络型
组织。 （2 分）
2、评分标准：
（1）特点：
①该公司高度重视人力资本投资，18年来，累计培训员工20 万人次，基本培训资金投入超过2.4
亿元。 （2分）
②该公司构建了具有国际化标准的人力资源培训开发体系，为企业人才的培养奠定了基础。（2分）
③ 据不同培训对象的培训需求，制定了详尽的多方面、多层次的员工培训规划，并设计具有很强
针对性的培训课程。 （2分）
④提高核心竞争力，强调培训的动态性，为员工设计了富有激励效应的
阶梯型职业发展道路，营造
了全新的人性化的管理模式。将员工个人的愿景与公司发展目标相结合，不但帮助新员工量身定制个人
培训发展计划，还能 据员工不同的发展阶段，有针对性对其进行岗位管理技能培训，不断地提高员工
队伍的素质。 （2分）
⑤该公司设计的培训体系内容新颖、方式方法灵活多样，生动活 。不仅有传统的专业知识、管理
技能的培训，还组织员工其参加各种有趣的竞赛和活动，例如“餐厅经理年会”和“餐厅经理擂台赛”，
对具备条件的员工还派往国外进修实习。 （2分）
（2）启示：（每项2分，最高8 分）
①企业要发展壮大，就应当始终将员工培训开发放在企业发展战略的高度上来认识。该公司的成功
之处，首先就在于它具有正确的培训价值观， 们把培训不仅看成提高员工基本技能的手段，也使其成 为公司创造智力资本的基本途径，因而努力将企业构建成一个有利于员工与企业共同发展的学习型组
织。 （2分）
②“识人”环节重要，“育人”的环节更为重要，该公司的实践充分证明：有竞争力的培训越来越
成为企业吸引、 住人才的重要前提。重视培训，不仅可以更好的满足企业长远的战略发展需求，还可
以满足员工的职业生涯发展需要，有效地 住人才。 （2分）
③应当高度重视员工培训需求的分析。如前所述，该公司的培训体系具有很强的针对性，正是因为
它是建立在对各类培训对象进行全面的培训需求分析的基础之上的。 （2分）
④应当重视对企业培训资源进行必要评估和全面整合。一个良好培训开发体系，需要有一定人力、
物力和财力等物质基础的支持。在制定员工培训开发中远期规划时，必须考虑充分开发利用各种教学资
源，既要统筹规划培训经费，组建培训师队伍，还要改善培训场地合设施，搭建培训所必需的人、财、
物的平台，才能最终实现企业培训规划的目标。 （2分）
⑤应当对各类员工培训课程进行精心设计，使培训课程体系目标明确、重点突出、不断创新。该公
司培训开发体系之所以在员工队伍素质建设中发挥了重要的作用，这是与 们所开设培训课程具有很强
的实用性、适应性、导向性和科学性密切相关。 （2分）
⑥成功的培训需要建立严格的培训评估体系。为了提高员工培训投资的效益，企业必须建立培训评
估的跟踪系统，对培训的全过程进行监督控制，以确保实现培训目标。 （2分）
3、评分标准:
（1）首先，应当明确技能工资制的特点、种类及其适用范围：
①技能工资制度是一种以员工的技术和能力为基础的工资。它强调 据员工的个人能力提供工资。
而且，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的工资。（2 分）
②它可以区分以下两种具体的工资制度：
A.技术工资制。以应用知识和操作技能水平为基础的工资，主要应用于生产制造性质的企业中的“蓝