类别 指标 “十一五” “十二五” 增加值 93.1 88.2 15 12.9 14.6 604.4 2053 93.2 88.7 22 14.2 20.5 846.1 5132 0.1 0.5 7 1.3 5.9 241.7 3079 增长率（%） 0.1 0.6 46.7 10 40 40 150 （MQI） 公路 11. 高速公路技术状况指数养护 12.普通干线公路优良路率（%） 13．开通国际客货运输线路（条） 14.营业性客运量（亿人） 公路 15.营业性货运量（亿吨） 运输 16.旅客周转量（亿人公里） 17.货物周转量（亿吨公里） 5、交通安全应急体系建设逐步完善，保障能力进一步提升。一是建立起安全隐患排查整治机制。连续开展安全年活动，运输重点企业全部完成安全生产标准化建设。建立起网格化监管体系和常态化的隐患排查、整治机制。二是重点环节实现监管。对所有“两客一危”车辆安装了动态监控设备，在松花湖建设了船舶自动识别系统。三是开展了安全隐患专项整治，公路安全质量明显提升。按照交通部总体部署，出台了《吉林省公路生命安全防护工程的实施意见》，改造公路危桥439座，实施公路隧道维护49座，整治安全隐患路段904公里，干线公路基本消灭了差等路和危险桥隧，公路安全质量考核综合指
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标从低于全国平均水平3.7个百分点上升至高于全国1.4个百分点。四是“平安交通”试点工作全面启动。我省成为交通部确定为“平安交通”安全体系试点省份，制定了实施方案，完成了6大体系建设的阶段性任务，初步形成基本安全制度体系。
6、全面强化治理能力建设，精细化管理水平显著提升。一是法规制度体系更加完善。陆续颁布实施《吉林省公路条例》、《吉林省水路交通条例》、《吉林省农村公路条例》，基本形成了涵盖交通各领域的地方性法规框架；颁布实施了《吉林省“十三五”高速公路勘察设计技术指南》、《吉林省“十三五”高速公路养护技术政策》、《吉林省“十三五”普通公路建设技术政策》、《吉林省“十三五”普通公路养护技术政策》；制定完善80余项重大规章制度，资金计划管理、工程设计、质量安全监管、成本造价管理、交竣工验收等工作更加规范。二是行业改革稳步推进。按照交通部和省委省政府全面深化改革的总体部署，加大了改革力度，制定了《全面深化交通运输改革实施方案》，明确了7个领域的15项重大改革任务。在深化行政审批制度
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改革方面，建立了权力和责任清单，厅里审批项目由58项精简到19项，所有审批项目均实现网上办理。按照事权与支出责任相匹配的要求，改革公路管理机构事业经费预算管理体制，建立新的经费预算编制、下达及资金拨付机制。探索试行高速公路路政联合执法试点工作，启动了公主岭市综合执法改革试点。三是科技创新能力明显增强。加强科技攻关的针对性，季冻区交通行业重点实验室通过交通部考核评审，并获得奖补资金支持；火山灰改善沥青混合料路用性能的应用研究等34个项目获得省部级科技进步奖励；编制完成《公路工程抗冻设计与施工技术细则》等22个行业及地方标准。鹤大高速成为全国季冻区第一个“双示范”工程项目，并完成阶段性示范任务，促进了柔性基层沥青路面、公路工程抗冻关键技术和火山灰、粉煤灰、隧道弃渣循环利用等大批优秀科研成果的转化和应用，我省交通科技研发能力迈入全国先进行列。四是行业信息化建设全面升级。信息化建设既是交通运输工作中的短板，也是全行业转型升级的突破口。我们下决心加大投入力度，把信
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息化建设搞上去。2014年完成了“一个基础、三大平台”的整体设计和建设方案，同步启动了交通运输基础通信网络、公路水路建设与运输市场信用信息、道路客运联网售票等12个项目，ETC实现与全国联网并在全国会议上介绍经验，12328服务监督电话在市（州）开通运行, 动态监控网络覆盖全省12条高速公路、重点水域和所有“两客一危”车辆。
7、把党建工作和行业文明建设摆在突出位置，交通行业的凝聚力和精神风貌明显提升。一是加强组织建设，基层组织逐步夯实。开展了党建工作调研，完成交通运输厅新一届机关党委和直属单位党组织换届工作，开展了基层党组织负责人抓党建工作述职和考核评议，抓好党建工作是第一政绩的理念成为共识。二是强化作风建设，党员干部工作作风持续好转。按照中央和省委全面从严治党的部署，扎实开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育。认真学习习总书记系列讲话精神、党章、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，严格执行中央八项规定和省委具体规定，党
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员干部工作作风持续好转并得到巩固。三是加强党风廉政建设，廉政建设和反腐败工作不断深入。制定了厅党组落实党风廉政建设责任的实施意见和建立惩治预防腐败体系2013-2017工作计划，制定了落实“两个责任”的具体规定。建立了厅党组重大事项议事决策、经济责任审计等廉政风险防控制度，梳理和确定了权力清单并向社会公示。认真整改省委巡视反馈的问题，配合省纪委、省检察院查办相关违法违纪案件。四是强化干部队伍建设，交通运输队伍的综合素质显著提升。坚持正确用人导向，稳妥推进厅管领导班子配备和干部选拔任用工作，一大批政治素质高、大局意识强、业务熟悉、敢于担当的干部走向领导岗位。高度重视干部教育和人才培养，举办各类学习研讨和培训班543期，培训人员5.9万人次，全厅有32人次入选政府特殊津贴、省管专家和国家百千万人才工程等高层次人才项目。五是坚强行业文明建设，行业文明取得新成果。开展了“文明交通、美好随行”、“最美吉林交通人”等一系列文明创建活动，省厅继续保持全国文明单位称号，高管局、
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