终端店铺管理
6. 上班后，如因处理公务需离开工作岗位者，均事先取得店长或上级主管同意后，方可离开。否则当天以旷工处理。
7. 未经上级批准，提前擅自离开岗位者视为早退，当天作为旷工处理。
8. 各级主管应对员工考勤予以严格执行，如未按规定手续办理，或有隐瞒包庇行为，一经查处，处以人民币_____元的罚款并以书面警告，严重者作开除处理。 ▼假期处理：
1. 每位员工每月有四天轮休日。周五、六、周日不做休息、请假安排。（特殊情况需经店长或上级主管同意）
2. 休息：员工可在每月排班表制定前向店长申请自选休息日（休息日错开，不可连休）。
3. 补休：在不影响工作的情况下，可以申请分开补休，申请时必须附上加班申请单。加班补休当月生效，否则作自动放弃，员工不予任何补偿。特殊情况可向店长或上级主管申请，同意后方可执行。
4. 事假：请假必须提前填写递交申请单，请假一天以内由店长审批，两天以上（包括两天）则由上级主管审批。
5. 病假：员工因病需请假者，必须提前告知店长。如因患急病、重病，未能提前交假单的，必须及时致电或委托他人请假。并在事后补交假单，才能以病假处理。未办任何手续或未经上级领导同意而擅自缺勤，当天以旷工处理。
6．凡在公司服务满三个月（含试用期）以上的员工。遇重大节日(五一.国庆.春节)可根据实际加班天数享受________.或选择调休.但必须在一年内休完，在不影响工作的情况下，可选择连休或间休。
6. 休、请假人必须要有接管人交接工作方可休、请假。
▼加班处理：
1. 一般情况下，公司不鼓励员工进行加班。
2. 员工在加班前，需填写加班申请单由店长或上级主管签批方可生效，未依规定办理者，不予确认加班。
3. 加班可累计加班工时后申请补休.补休前应填写<补休申请单>,由店长安排公司同意后方予调休.