南关小学教师绩效工资考核方案
（征求意见稿）
为做好我校绩效考核工作，按照《省教育厅关于义务教育学校教师绩效工资考核工作实施办法（试行）》等五个文件的通知精神，结合学校实际，特制定本方案（试行）。
一、指导思想
以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，维护教职工利益，构建科学合理、公平公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师岗位及教育成绩突出的教师倾斜，统筹兼顾学校内部各类人员的工作绩效考评，适当拉开分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动教育事业又好又快发展。
二、实施对象：当学年在编在岗的教职工。
三、考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
3、坚持“科学、规范、简约”的原则。
四、发放形式
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献及职业道德等因素，占绩效工资总量的30%，奖励性绩效工资在学期考核后统一发放。
五、奖励性绩效工资的考核
考核总分值1000分，其中考勤占10%、工作量占20%、职业道德10%、德育10%、教学工作30%、教研成效10%、专业水平及继续教育10%。具体考核细则如下： 考核项目及计分标准
（一）考勤（按月考核，每年按10个月计算，月满分10分，共100分）