2、班主任为满工作量的50%。学校中层以上领导、图书阅览室管理员、科学仪器实验室管理员、打字复印员、档案管理员、会计、保管、处室干事等人员的的工作量按照上级有关规定并参照同类学校的标准执行。
3、工作量考核：达到满工作量为200分，不满工作量的得对应分数，代别人上
一节课加0.5分，看班上本人课程一节加0.3分，因私少上一节课扣0.3分。
（三）职业道德（满100分，每项20分，每学期进行一次）
1、遵章遵纪守法，维护学校荣誉，不以非法方式表达个人诉求；不以非法召集组织群众上访告状；不以任何理由妨碍教学工作。
2、尊重领导、同事、学生和家长，品行端正，仪表端庄，无教学事故。
3、爱护学生，保护学生的安全，无体罚或变相体罚学生现象，
4、实施素质教育，积极参加教改科研活动和继续教育，教学成绩良好。
5、不向学生推销教辅资料，不收受学生家长的贿赂，不参与有偿家教。
（四）德育（满100分，每项25分，每学期进行一次）
1、坚持德育以课堂为主渠道，注重在教学中渗透德育。
2、注重学生身心健康和安全教育，培养良好的行为习惯。
3、采取具体措施关心、爱护、帮助后进生。
4、教育学生爱校、爱班，积极参加各项活动。
（五）教学工作（满300分，每学期进行一次）
1、备课(40分)
教师应在认真钻研教材、课标，了解学生的基础上，制订好学期授课计划，并按进度与课时认真编写课案，课案必须精心设计，教案的详略应以有利于教学实践为原则，新教师、青年教师写详案，备课的考核以检查记录累计平均值为准。达到此项要求得20分。如有以下情况酌情扣分。
①巳备课时每少于应备课时(按教参要求)一课时扣0.2分，直至扣完。 ②不按学校要求的格式进行备课，发现一课时扣0.1分，直至扣完。 ③青年教师不写详案，每发现一课时扣0.1分。