36、（ D ）养老保险是我国首创的一种新型的基本养老保险制度。
A．投保资助型 B．强制储蓄型 C．国家统筹型D．社会统筹与个人帐户结合
37、用人单位缴纳的基本医疗保险费中，划入个人帐户的比例一般为总缴费额的( B )。
A. 20% B. 30% C．15% D．40%
38、劳动争议仲裁应遵循以下原则除了（ D ）。
A. 调解原则 B.及时迅速原则 C．一次裁决原则 D．多次裁决原则
39、组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的（ D ）。
A. 必备条款 B.必要条款 C. 补充条款 D. 一般条款
40、（ D ）是社会保险的一项基本属性。
A. 强制性B. 统一性
C．适时调整 D．公平与效率兼顾
35、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（ C ）
A．纸笔测验 B．量表法 C．投射测验 D．仪器测量法 1.象体育、文艺和特种工艺等单位颁招用来成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么规定的未中国政府规定的未成年人的年龄是多大？（D）
A. 10周岁B. 16周岁C. 20期岁D. 26周岁
2.把“员工视为活动主体、公司主人” 是哪一种人力资源管理模式（C ） A.自我中心式、非理性化家族管理 B. 以人为中心、非理性化家族管理 C. 以人为中心、理性化团队管理 D. 自我中心式、理性化团队管理 3.确切地说，智力是人力资源的哪一部分？（A） A.基础 B.总体 C.客体 D.载体
4.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ A ） A.“经济人”假设 B.“社会人” 假设 C.“自我实现的人” 假设 D.“复杂人”假设 5.下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D )
A. 企业人 B.环境 C. 文化 D.产品
7.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ B ） A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制
8.人力资源与人力资本在( C )这一点上有相似之处。
A.品性 B.态度 C.经验 D.能力 9.人力资源关注的是( A )。
A.价值问题 B.收益问题 C.组织问题 D.人力问题 10..通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( B )
A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境 11.每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )
A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现 C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现
12．以“任务管理 为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( A )
A．经济人 B社会人 C自我实现人 D．复杂人 13．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) A内容上 B．观念上 C工作程序上 D．工作方法上
14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )
A．资源 B．成本 C 工具 D．物体
15．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( D ) A．人的管理第一 B．以激励为主要方式
C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 16．在性质上，人力资本反映的是( B )
A存量问题 B．流量与存量问题 C计划问题 D．价值问题
17．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。“这一概念属于( A )
A 过程揭示论 B ．目的揭示论 C．现象揭示论 D 综合揭示论 18．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( B ) A．“经济人”假设 B．“社会人”假设
C “自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 19. “社会人”人性理论假设的基础是（D ）。
A． 泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验 20．具有内耗性特征的资源是( B )
A．自然资源 B．人力资源 C. 矿产资源 D．物质资源 21..某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不-定是劳模了。这说明人力资掘具有( D)的
特点。
A.活动性B.时效性 C.可控性D.变化性与不稳定性 22.以人性为核心的人本管理的主体是（A ）。
A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 23.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于。（ C ） A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观
24.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ c ）
A.体质 B.智力 C.思想 D.技能
25. 任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ C ） A. 对企业决策层 B. 对人力资源管理部门 C. 对一般管理者 D. 对一个普通员工
26.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。
A.人力资源B.人口资源c.人才资源D.劳动力资源
27.关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（B）
A.人力资源战略 B.战略人力资源 C．组织战略 D.军事战略
28.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( A)
A.人力资源战略B.战略人力资源 C组织战略D.军事战略
29.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力战略战路管理目标及方向，这是指? ( B) A.战略分析B.战略选择c.战略实施D.战略衡量
30.制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤? （C） A.战略分析B.战略选择c.战略衡量D.战略实施
31.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信