三、 多项选择题（每题2分，共10分） 1．人力资源( ABE )。
A 关注的是价值问题 B 反映的是存量问题 C 反映的是流量问题 D 把人当作成本 E 把人当作财富的源泉
2.对于人力资源管理，正确的认识是：( AB ) A 以人为核心 B 视人为中心 C 以事为中心 D 视人为物 E. 视人为成本
3、人本管理的基本要素包括( ABCD )
A 组织人 B 管理环境
C 文化背景 D 价值观 4、舒勒的“５Ｐ”模式包括( ABCDE )
A 人力资源理念 B 人力资源政策 C 人力资源规划 D 人力资源实践 Ｅ 人力资源流程
5、外部人力资源供给的预测方法包括( AB )
A 相关因素预测法 B 市场调查预测法 C 回归分析法 D 人力资源盘点法 6、人力资源的获得成本包括了( ABCDE )。 A 招聘成本 B 选拔成本 C 录用成本 D 安置成本 E 岗前教育成本
7、对工作信息的收集和分析包括 ( ABCD ) A 职位名称分析 B 工作内容分析 C 工作环境分析 D 任职者条件分析 8、属于内部招聘优点的是( ABD )
A 费用低 B 激励员工
C 选择余地大 D 应聘者更快进入角色 9、按照面试的标准化程度，面试可分为( ABC )
A 结构化面试 B 半结构化面试 C 非结构化面试 D 分阶段面试 10、以下属于员工甄选流程的环节有( ABCDE )
A 简历筛选 B 面试
C 笔试 D 体检 E 背景调查 11、公共福利通常包括( BCD )等。 A．养老金 B．养老保险
C. 失业保险 D．医疗保险 12、在岗培训最常用的方法包括 ( ABC ) A 工作指导法 B 工作轮换法 C 学徒法 D 观察法 13、培训需求分析的方法有( ABCD )等。 A 观察法 B 访谈法
C 问卷调查法 D 绩效分析法 E 经验预测法
14、绩效考核指标确定的原则有( ABCD )
A 一致性原则 B 结构性原则 C 可观察原则 D 独立性原则 15、员工培训的内容包括( ABC )
A 知识培训 B 业务技能培训 C 价值观培训 D 文化培训
16、帕尔森的“职业-人”匹配理论认为，“职业-人”匹配一般分为两种类型，即（ AC ）。
A 条件匹配 B．性格匹配 C 特长匹配 D．期望匹配
17、职业生涯设计的自行设计法中，通常使用的测评工具有( BCD )。
A 兴趣自测 B 性格自测 C 能力自测 D 职业素质自测 18、我国的社会保险包括( ABCDE )等。 A 养老保险 B 医疗保险
C 失业保险 D 生育保险 E 工伤保险
19、工伤保险制度的实施原则包括有( ABCD )。
A 无责任补偿原则 B 个人不缴费原则
C 与非工伤相区别，待遇标准从优原则 D 经济损失补偿与事故预防及职业康复结合原则 20、调解劳动争议的步骤包括( ABCDE )
A 申请 B 受理
C 调查 D 调解 E 制作调解协议书
1．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(C、D、E) Ａ．经济人假设 B．社会人假设 C．人际(群)关系学 D．行为科学 E．以人为本理论
2．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( A、B、C )
Ａ．成年人观 B．在岗人员观 C．人员素质观 D．成本观 E．激励观
3．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和(B、C、D) Ａ．人际匹配 B．操作简便 C．程序流畅 D．一看就懂
4．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(A、B、C、E)
Ａ．设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象 C．将结果表格化并加以解释 D．召开专家讨论鉴定会; E．把调查结果反馈给调查对象 F．请领导签署意见
5．问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题(A、B、C、D、E)
A．实际做了什么 B．为什么要做 C．该环节是否真的必要 D．应该做什么 Ｅ．在什么地方做这项活动
6．招聘策略包括哪些内容?(A、B、C、D、E、F )
Ａ．招聘地点的选择 B．招聘渠道或者方法的选择 C．招聘时间的确定 D．招聘宣传战略
E．招聘推销战略 Ｆ．招聘的评价和招聘的扫尾工作安排
7．人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是(A、B、C、D、E、F)
Ａ．面试法 B．测验法 C．评价中心法 D．个人信息法 E．背景检验法 Ｆ．笔迹学法
8．下面各种方法有哪些是培训能用到的?(A、B、C、D、E、F) Ａ．讲授法 B．角色扮演法 C．实习 D．观摩 E．远程教学法 F．游戏和模拟工具训练法
9．按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?(Ａ、Ｂ、Ｆ) Ａ．自我考评 B．他人考评 C．个人考评 D．群体考评 E．同级考试 F．下级考评
10．职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人
的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(A、B、C、D、E) Ａ．成长阶段 B．探索阶段 C确立阶段 D．维持阶段 E．下降阶段
11.人力资本( BCD )
A.反映的是价值问题 B.反映的是流量与存量问题 C．关注的是
收益问题
D．存在于人力资源之中 E．只反映流量 12.人本管理的基本要素是( BCDE )