中海地产管理制度
者的考评结果，内容主要包括：
⑴ 仪表（态度及举止）；
⑵ 资格（学历／专业资格）；
⑶ 对工作的认识（对应聘职位职责的认识）；
⑷ 有关的工作经验、资历（与应聘职位有关的实际工作经验和资历）； ⑸ 品性（与人相处的能力、独立工作的能力、领导潜力、可靠程度及责任. 感）；
⑹ 工作动机（为何应聘？决心，满足感）；
⑺ 语言（工作上所需具备的语种交谈、书面表达能力是否足够）；
⑻ 是否适合担任指定环境的职位（对写字楼或监理部工作的态度）。
5.1.6.担保
a. 特殊岗位员工必须办理担保手续。
b. 担保可采用以下三种方式其中之一：
⑴ 推荐人担保：凡经推荐录用的员工，可由推荐人提供担保；
⑵ 原单位担保：由原档案所在单位综合部提供担保；
⑶ 深户人员担保：由具有深圳户口，有稳定职业和独立经济能力的成年公民提供担保。
c. 担保人须与公司签订担保书（见附件一）。由单位担保须加盖公章，个人担保须附身份证复印件。
d. 须在报到时办妥担保手续。
e. 担保人如中途退保，或更换保证人，均须书面通知本公司，须办妥新担保手续后才能解除原担保责任。
f. 如有必要，公司综合部有权核实担保人情况。
g. 被担保人离职三个月后，如无手续不清或占用公款公物等情况,可向担保人发还担保书。
5.1.7.录用
a. 经过面试考核后，择优录用，由公司综合部通知对方。被录用者应于通知日期前往公司报到。
b. 按《员工报到程序》（见附件二）办理员工报到手续。
c. 新录用员工均实行试用期
- 借调、聘用员工试用期为三个月,试用期间薪金按标准的85%支付； - 接收学生在入学前无工作经历者,试用期为一年，有工作经历者试用期为