装饰业务员岗位职责!公司管理制度及岗位职责
规定，制定本制度。 规定，制定本制度。 公司执行国家在关劳动保护法规， 第二条 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收 员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘( 用合同。 第三条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员 工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、 第四条 公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保 福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、 福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、 开除等各项手续。 开除等各项手续。 二、编制及定编 公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。 第一条 公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。 公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销， 第二条 公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出 方案，报董事会批准后实施。 方案，报董事会批准后实施。 第三条 下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总 下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案， 经理批准后实施。 经理批准后实施。 因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的， 第四条 因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必 须按第二条、第三条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的， 须按第二条、第三条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律 报总经理审批。 报总经理审批。 第四条 下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前 2 个月作出计划报劳动人事部审 下属公司 企业需雇用临时工人的， 批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用 批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标， 临时工。严禁无指标雇用临时工。 临时工。严禁无指标雇用临时工。 劳动人事部负责编制年度用工
计划及方案，供总经理参考。 第五条 劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。 员工的聘( 三、 员工的聘(雇)用 各部门、下属公司、企业对聘( 用员工应本着精简原则， 第一条 各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚 决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用， 决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任 人唯贤。 人唯贤。 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 第二条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 公司聘用的员工，一律脱离原级职别， 第三条 公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予