装饰业务员岗位职责!公司管理制度及岗位职责
员工或用人单位认为其现工种不适合的， 第七条 员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换 另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。 另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者， 第八条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司 有权予以解聘、辞退。 有权予以解聘、辞退。 公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。 第九条 公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。 确需辞退的，必须填报 辞退员工审批表 辞退员工审批表”,提出辞退理由，经劳动人事部核实， 确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表 ，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘 用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。 用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和 领导批准的，不得辞退 领导批准的，不得辞退。 被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工， 被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系 有关的人事、劳动部门另行分配工作。 有关的人事、劳动部门另行分配工作。 辞退员工， 个月通知被辞退者。 第十条 辞退员工，必须提前 1 个月通知被辞退者。 用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘( 用合同的， 第十一条 聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到 劳动人事部办理终止合同手续。 劳动人事部办理终止合同手续。 公司不与之续签聘( 公司不与之续签聘(雇)用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工， 用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工， 由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。 由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除 第十二条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘( 在离开公司以前， 第十三条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还 公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手 公
司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则， 续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 给公司造成损失的，应负赔偿责任。 公司对被辞退及未获公司续聘的员工， 第十四条 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其 1 个月工资。 年计。 个月工资。不满 1 年的按 1 年计。 第十六章 劳动合同管理 第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强公司及员工双方的约束力量， 第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强公司及员工双方的约束力量，特制定本管 理规定。 理规定。 第二条、本规定作为本公司已执行的 劳动合同实施细则 劳动合同实施细则”及 动合同》 第二条、本规定作为本公司已执行的“劳动合同实施细则 及《劳动合同》和《聘任合 同》的补充条款。 的补充条款。 第三条、本公司员工合同分为《劳动合同》 第三条、本公司员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。 聘任合同》两种。合同期一律为三年。