装饰业务员岗位职责!公司管理制度及岗位职责
1.女 23 周岁以下生育第一胎的， 女 周岁以下生育第一胎的， 产假 90 天， 其中产前休假 15 天； 生育时难产的 如 ( 剖腹产、 度会阴破裂等) 剖腹产、III 度会阴破裂等)可增加产假 30 天； 2.女 24 周岁以上生育第一胎的，产假 120 天；难产可增加 30 天； 女 周岁以上生育第一胎的， 3.凡在生育期间内已办理 独生子女证 者另增加 90 天； 凡在生育期间内已办理“独生子女证 凡在生育期间内已办理 独生子女证”者另增加 产生女
结扎的另增加 21 天； 4.产假期满后若有实际困难， 产假期满后若有实际困难， 单位领导批准， 可请哺乳假至婴儿 1 周岁， 周岁， 产假期满后若有实际困难 经本人申请， 经本人申请， 单位领导批准， 的工资。 哺乳期间发给 75%的工资。 的工资 5.产假期间，工资照发，不影响原有有福利待遇。 产假期间，工资照发，不影响原有有福利待遇。 产假期间 员工的直系亲属 父母、配偶和子女)死亡时， 第五条 员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假 3 天；异地奔丧的适当另 给路程假。假期内工资和津贴照发。 给路程假。假期内工资和津贴照发。 员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。 第六条 员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。 因工作需要不能享受年假的， 日工资。 因工作需要不能享受年假的，增发 100%日工资。 日工资 六 、辞职、辞退及开除 辞职、 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。 第一条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手 续。 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告， 第二条 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理 辞职手续。 辞职手续。 用人单位辞退试用期人员，须填报 辞退员工审批表 辞退员工审批表”,经批准后到人事部办理辞退手 用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表 ，经批准后到人事部办理辞退手 续。 员工与公司签订聘( 用合同后，双方都必须严格履行合同。 第三条 员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便 辞职，用人单位不准无故辞退员工。 辞职，用人单位不准无故辞退员工。 合同期内员工辞职的， 个月向公司提出辞职报告， 第四条 合同期内员工辞职的，必须提前 1 个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署 意见，经原批准聘( 意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。 用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。 国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后， 第五条 国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后， 才能按程序办理调动手续。 才能按程序办理调动手续。 第六条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的， 负赔偿责任。 负赔偿责
任。