１、１０年以．卜的管理下作经验；
２、具有丰富的专业知识和经营管理Ｔ作经验，并有某些专长，领导才
能ｆ｛ｊ众，能根据变化，对公司人力资源战略做出全面规划。能独谚解
决公司内外部各种问题，并有撰写培训资料、洞察员工思想动向以及
预见人员变化的能力；具备培养管理人才的能力；
３、连续１０年管理Ｔ作，业绩突出，忠诚干公司，贡献特别巨人；
４、通过公ｔ订组织的首席管理师职称考核，成绩达标。
１、６年以．Ｉ：的管理Ｔ作经验；
２、能胜任和领导奉中心ｊ￡他部门的Ｔ作。能够做好整个公司战略管理，
担任公司专职培训师，町作为下属的带领导师；
３、连续６年管理‘Ｔ作考核成绩优秀；
４、通过公－ｄ组织的高级管理师职称考核，成绩达标。
ｌ、３－－－５年的管理Ｔ作经验：
２、管理理论知识结构系统、完善，能灵活管理所辖员工，育较强的
内外部协调能力和处理复杂事务的能力，有能力培养新员Ｔ，作为下属员工的带领导师；
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主管３、连续３年管理Ｔ作考核成绩优秀：
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４、通过公司组织的中级管理帅职称考核，成绩达标。
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ｌ晋升条件１、２年以上的管理工作绎验；
ｒ——’２、掌握该职位需要的知识和技能：有较强的执行能力和辅助管理能
、。黧蕊翌多，：㈣嘲骥嬲嬲嬲高嬲嘲期搬蒲懒，、力，有一定的内部协调和分析能力；并有能力培养新员Ｔ，作为新～‰№鲻ｍ醯ｉ龋鞠鳝细靛瘟如龌桶豳缘鲻鞘￥矽“员Ｔ的导师；
３、通过公司组织的初级管理师职称考核，成绩达标。
图３－５ＸＸ公司管理通道晋升标准
Ｆｇｕｒｅ３—５ＸＸｃｏｒｐｏｒａｔｅｇｏｖｅｒｎａｎｃｅｓｔａｎｄａｒｄｓｆｏｒｃｈａｎｎｅＩｐｒｏｍｏｔｉｏｎ