纵向发展指的是传统的晋升道路，即行政管理级别的晋升。这在传统的晋升里，如果出现职位空缺，内部招聘是我公司的首选。公司所有的招聘信息都会在办公信息平台上（建设中）优先向内部员工发布，对这些职位有兴趣的员工可以与部门总监沟通获得许可后向人力资源管理部提出申请，按照内部招聘流程步入新的工作岗位。我公司在一定程度上执行竞争上岗制度，只有工作勤奋、表现出色、能力出众的员工才能优先获得晋升和发展的机会。
２．横向发展
传统行政级别的晋升只能涉及很少的员工，而我公司目前机构设置相对简单，获得纵向发展机会的员工就更少了。因此，为了更大限度地调动员工的工作积极性，鼓励鼓励员工针对自己的专业或特长横向发展，更好的掌握技能。因为员工的满足感不仅仅来自传统的行政级别晋升，还包括技术水平、专业水平、管理技能的提高和其他多个方面。我公司横向发展目前只涉及到工作岗位轮换（还应包括扩大原有工作的内容和范围）。岗位轮换是指符合轮岗条件的员工可以在公司里的几种不同职能领域的岗位上工作，或者在某个单一的职能领域或部门中的不同工作岗位之间流动。
３．双重阶梯
ＸＸ公司虽然是农业生产资料的经营公司，但是非管理人员所占的比重也不小，随着公司规模的扩大，技术人员的数量也会呈现递增的趋势；而且管理职系的部分职位也会进行专业技能等级的评定，并以此作为晋升的条件之一，所以，现阶段就应采用双重阶梯的晋升路线。
双重阶梯的职业生涯路径模式为员工提供了更多平等晋升的机会。在这种路径模式下，能够晋升到企业中、高层职位的员工大为增加，也避免所有人都拥挤在管理跑道上挤独木桥的情况。双重阶梯的发展标志是职级的上升，而不是行政级别的变更。职级的增长伴随着薪酬的提高、责任的加大和工作任务的丰富化。我公司鼓励有技术专长的员工持续努力地发展专业水平，在技术阶梯上发展；同时具有管理专长的技术岗位的员工，也可以选择纵向阶梯，成为中、高层管理人员。
ｘｘ公司员工职业生涯发展通道横向阶梯
１．员工可以在相互岗位间以及农技营销管理岗位间转换；
２．农技类员工转换职业进入行政管理职业发展通道；３．营销类员工可以进入行政管理职业发展通道。