职业规划依据员工个人的特点和兴趣进行人才配置和开发，考虑不同员工的特殊需要，并根据此设计不同的职业发展途径，可以激发员工的工作热情，挖掘员工的工作潜力，做到人尽其才，才尽其用，从而促进员工的发展。因此，个人如果能按自己的特点和兴趣规划职业生涯发展道路，即他自身能控制自己的职业发展道路的话，可以提高职业生涯成功的概率，并拥有成就感。ｂ门
第二，职业生涯规划能保证组织未来人才的需要
组织可以根据发展的需要，预测未来的人力资源需求，通过对员工的职业生涯规划，为员工提供发展空间、职业发展机会以及相应的人力资源开发措施，从而使员工发展与组织发展结合起来，有效地保证组织未来发展需要，避免出现职位空缺、找不到人的现象。嘲
第三，职业生涯规划师组织吸引和留住人爿‘的重要措施
通过职业生涯规划可以发挥每个人的爿＋能和专长，提高对未来职业发展的预期，增强其成就感和工作满意度，从而提高员工对组织的忠诚度，有利于组织吸引和留住人才。这也是职业生涯规划激励性的具体表现，有效的职业生涯规划呵以淡化薪酬激励的作用，降低员工对薪酬的不满意度。‘３３３
第四，职业生涯规划能使组织人力资源得到有效开发
现代组织的人力资源管理是以人力资源的开发为主线的，重点是如何通过员工的自我认识和定位，开发其潜能，发挥其特长，实现其人生目标。职业生涯规划是组织实施人力资源开发的有力工具，通过职业生涯规划可以使员工的个人兴趣和特长受到组织的重视，员工的积极性得以提高，潜能得到合理的挖掘，从而有效地丌＝发组织的人力资源。［３４１