bei操作流程
一-4
—BABEL—
行为事件访谈法的应用范围人力资源培训 与开发系统 职位分析& 职位分析 职位评价
薪酬设计& 薪酬设计 薪酬管理
行为事件 访谈法
素质模型的 建立&应用 建立 应用
绩效管理体系
人员招募甄选& 人员招募甄选 人力资源再配
置
行为事件访谈法被广泛采用的一个原因是： 行为事件访谈法被广泛采用的一个原因是：它提供了时间压缩的 观察。它直接观察或对实时模拟中表现的行为的编码效率高。 观察。它直接观察或对实时模拟中表现的行为的编码效率高。行为事件访谈法及star工具 工具 行为事件访谈法及