会矛盾纠纷调处结果的反馈意见和合理化建议。
6、定期通报各村、部门对中心分流指派案件的调处和办结情况。
七、考核奖惩制度
1、社会矛盾纠纷调解领导小组办公室对各村、社乡矛盾纠纷调处工作组织检查考核，实施奖惩。
2、考核主要内容：矛盾纠纷调解率、调解成功率，有无群体性上访事件、群体性械斗事件和民转刑案件，有无越级上访事件。
3、村调解中心办公室办应制订相关考核标准和细则，对所辖单位进行考核。
4、考核每年一至二次，综合考核结果纳入单位年度社会治安综合治理考核内容。
八、责任倒查制度
调处中心要根据调解责任制，对因调处工作不力等原因造成矛盾激化和重大社会影响的单位和个人，要及时分析原因，查找问题，总结教训，向乡党委和有关部门提出责任追究建议。
1、对矛盾纠纷排查调处工作不力，致使矛盾激化，造成重大社会影响的单位和个人，由综治办组织责任倒查，提出处理建议，由综治、组织、纪检等部门核实后，对单位实行综合治理一票否