RT-2 招聘基础与招聘计划(14)

招 聘 与 培 训

3.预测人员需求 根据职务编制计划和人员配置计划，使用 预测方法来预测人员需求预测。人员需 求中应陈述需求的职务名称、人员数量、 希望到岗时间等。最好形成一个标明有 员工数量、招聘成本、技能要求、工作 类别，及为完成组织目标所需的管理人 员数量和层次的分列表。