潞城市永顺爆破工程服务有限责任公司 内部管理制度
2、爆破器材运抵现场后，爆破器材临时存放于爆破器材专用车辆内，开完班前会并接到爆破公司责任人的发放指令后，由发放员开始向使用单位爆破作业人员发放爆破器材。
3、发放爆破器材时要由使用单位指定的爆破作业人员领取，向发放员亮明爆破作业人员证后在领取记录上填写领取数量并签名，发放人员开始对其发放爆破器材。
4、发放爆破器材时发放员对所发放的爆破器材进行清点，并与领取人员再次核对发放的爆破器材种类、数量后方可由使用单位搬运至爆破作业地点。
5、发放后发放员在发放记录上填写发放的爆破器材种类、数量并签名。
6、发放完毕后，专用车辆内仍有爆破器材时，发放员要严看死守爆破器材，对车辆上锁并不得离开车辆。
7、若领取的爆破器材数量全部用完仍须领用时，由使用单位领取人员再次到专用车辆处向发放员领取，在领取数量栏内填写“+领取数量”并按指纹予以确认。
8、现场爆破作业完成后，有剩余的爆破器材时使用单位要由领取人员及时退回给发放员并存入专用车辆，退库时填写清退爆破器材的种类、数量并签名，发放员同时填写退库数量并签字确认。
十三、爆破器材清退制度
1、爆破器材的现场清退必须严格遵守相关法规、规程及流程的各项规定。
2、现场清退时，发放员要和民爆使用单位领取人对剩余的爆破器材种类、数量进行认真清点，分别填写现场清退的爆破器材种类、数量后签字确认。
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3、在现场清退过程中若有炸药包装破损的，要经过双方对数量进行核对，若不能确认数量要对破损的炸药进行称量确认。
4、现场清退的爆破器材要及时装入专用爆破器材车内，爆破结束后运回爆破器材库，填写《爆破器材清退清单》，由爆破公司现场责任人签字后退回爆破器材库。
5、爆破器材库保管要对退库的爆破器材与退库人员进行核对，确认无误后接收退回的爆破器材并办理通库手续。
6、民爆使用单位在爆后检查过程发现有残留的爆破器材时，接到信息后应立即派人员及车辆到时现场进行回收并清退回爆破器材库。
十四、安全隐患排查制度
1、专职安全员应每周进行1-2次安全隐患排查工作，对排查出的隐患做好记录，并组织人力和物力及时处理，做到坚决不留后患。自己处理不了的安全隐患，及时上报公司。
2、公司根据上级对安全工作的安排部署，适时集中安排时间进行安全隐患大排查。各部门应密切配合，认真发动职工自上而下的进行安全隐患排查，对查出的问题及时处理，并登记造册，上报公司。 3、公司对排查出来的安全隐患，应及时分类整理，研究整改措施，并指定责任限期整改。
4、公司根据实际情况，适时跟踪检查安全隐患排查整改工作，并督促落实，对无特殊原因拖延或不整改的个人，公司将做严肃处理。 十五、职工安全培训制度
1、贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生。
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2、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
3、安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
4、公司新职工，必须接受公安机关、本公司的安全培训教育，经考核合格并取得相应资格证后，方能上岗。
5、 建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在从事爆破作业。
6、公司的安全培训教育经费，从企业职工教育经费中列支。 十六、生产安全事故报告和调查处理制度
1、制定《生产安全事故应急救援预案》，每年至少组织进行一次应急救援的演练。演练时间为每年6月份的第三周。
2、发生事故后，值班员、事故现场有关人员、负伤者本人等应当立即向所在部门负责人报告，也可越级向董事会和公司领导报告。公司负责人接到报告后，应当于事故发生后30分钟内向潞城市机电化轻公司领导报告；同时，向潞城市安监局、公安机关报告。
3、启动《生产安全事故应急救援预案》，组织进行事故现场扑救和抢救人员，把事故规模、事故损失、人员伤亡程度降到最低程度。同时应保护事故现场并及时对受伤人员进行抢救。
4、事故处理按照分级调查处理的原则。发生轻、重伤事故，事故主要责任者和有关责任部门、责任人的行政或经济处罚按规定调查处理。
5、生产安全事故造成人员伤残和死亡，按国家工伤保险标准及有关规定进行赔偿和善后。生产安全事故的调查记录、分析记录、现场图、报告书、处理决定、防范措施和落实情况等内容资料，由公司
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整理存档，同时上报潞城市机电化轻公司归档保存
十七、安全管理考核办法
1、依据《职工安全生产责任制的执行情况考核表》（见附表）进行安全考核，70分为合格，考核不合格者予以警告处分，并责令其做出书面检查。二次考核不合格者予以罚款200元，三次不合格的视实际情况予以待岗或辞退处理。考核成绩连续三次满95分的给予奖励100元，连续三次满分的给予奖励200元。
2、由公司办公室对全体职工进行考核，每月一次，对生产作业中出现的违纪、违规行为做出口头、书面警告、罚款等处理。
附表：员工百分制综合考核表
考核 考评内容 项目 1、上班时间按规定着工作服。 2、思想进步，遵纪守法，无赌博吸毒行为。 3、团结同志，无斗殴滋事现象。 4、爱护公物，无损公肥私现象。 5、服从安排，按时参加公司各项活动，积极完成交办任务。 1、个人卫生整洁，被床物品叠放整齐。 卫 生 标准 考评标准 分数 2 1、上班时间未按规定着工作服扣1分，上岗时未着工作服每一次扣1分。 2、故意寻衅闹事、制造是非、打架斗殴一次扣5分，停职反醒，造成恶劣影响予以开除。 3、赌博吸毒，发现一次扣5分，触犯刑法由司法部门处理。 4、故意损坏公物一次扣0.5分，并照价赔偿。损公肥私、盗取公物一次扣2分，并视公物价值处罚。 5、没有完成交办任务一次扣0.5分，三次以上每次扣1分，未按时参加学习、会议、活动，一次扣0.5分。 1、不讲究个人卫生，床被乱堆放，查有一次扣0.2分。一月累计三次（含）以上，每次扣0.5分。 2、室内地面不整洁，一次罚值日人0.2分。桌椅表面不整洁、摆放不整齐一次扣0.2分。门窗不卫生，每次扣室内每人0.2分。月累计三次，每一次扣0.5分。 3、车辆不整洁，每次扣司机0.2分（天气原因造成的除外）。 公 德 形 象 2 2 2 2 2、室内卫生整洁，物品摆放有序，门窗整洁。 10 3、车辆卫生整洁。
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1、坚持优质服务、用户至上原则，主动为用户服务。工作态度端正，说话和气，能坚持原则，不与用户发生争执。 1、对待用户言语不文明，态度粗暴每次扣1分。 2、在工作中服务态度不端正，故意刁难用户，与用户发生争执，一次扣2分。 3、不服从工作分配，挑肥捡瘦，一次扣2分。私乘民爆车，一次扣2分。 4、在作业现场脱帽而坐，发现一次扣1分，累计三次以上，每一次扣5分。 5、随意脱离作业现场，一次扣2分。累计三次以上，每一次扣3分。 6、在作业岗位玩手机，一次扣10分，第二次停职并扣20分，第三次劝退。 7、乘坐摩托等非专用车进入作业现场，第一次扣10分，第二次停职并扣20分，第三次劝退。 8、未全部连线，私自离开作业现场，第一次扣10分，第二次停职并扣20分，第三次劝退。 9、未在工作表签名而取雷管作业，一次扣1分。月累计三次（含）以上，每次扣2分。 10、填写记录不准确、核对不认真，造成缺误，一次扣1分。 11、未按规定车速行驶，造成车辆损坏或责任事故，每次罚款100元，扣2分。 12、未批批准，私自将车辆借与他人，每次罚款100元，扣2分；引发事故，第一次罚款100元，扣10分，第二次辞退。 13、在非指定桥梁、路口、人口密集区停车一次扣2分。违规引发事故，第一次罚款100元，扣10分，第二次辞退。 14、因酗酒而影响作业的，一次扣2分。故意泄露公司机密，影响公司利益的，一次扣2分。 15 优 质 服 务 与 安 全 作 业 2、上岗时穿工作服，戴安全帽。 10 3、服从工作安排，吃苦耐劳，勇挑重担。 10 4、严格执行安全操作规程和作业流程，无违规现象发生。 25 5、认真负责，填写记录无缺误现象，发放、领取、清退无差错。 10 6、团结同志，主动维护公司利益，能严守公司秘密。 10 合计
100 说明：1、考核表每月一次，年终考核分为每月考核平均分。2、考核采用逐项扣分的方式，各项考核分扣完为止。
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