（第九章 22 图）
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关于麦柯尔模型的分析/
·求职者A用可接受工资作为标准做出接受或拒绝某项工作的决策，并预期在某一确定时间会得到一份满意的工作。
.如果该时间后求职者A没有找到工作，这种不一致将会导致工作搜寻者降低f(w)的估计值和最低的可接受工资。
.当可接受工资降低到某一点时，就会找到可接受的工作，但这种搜寻过程要比如果一开始就正确估计f(w)时所用的时问长得多。
·工作搜寻模型关于失业的含义
·工作搜寻在木质上是一种人力资木投资，即上人在劳动力市场上流动以改善他们的状况。 .解释了在劳动力市场中个人搜寻工作所需时间的不一致性和一些劳动力群体的失业率高于另一些群体的原因。
·表明任何减少失业成本的因素(如失业补偿金)都会增加工作搜寻时间和失业期限。 ·对经济周期中失业的反周期运动提供了解释。随着经济周期上升或下降，工资频率分布曲线f(w)将向右或向左移动。失业人数或失业的持续时间都将变化。减少或增加。
（第九章 25 图）
对刚性工资存在原因的解释:
.工会和最低工资法
·隐含合同理论:从市场不存在工会的假定下解释工资刚性。工人和企业间存在着一份非书面的、心照不宣的或隐含合同，这种隐含合同要求企业和工人遵循工资削减政策优于辞退政策。在萧条时期，年轻和没有经验的工人首先被企业解雇。雇主优先保证有资历和有经验工人的稳定收入。
对刚性土资存在原因的解释(续)
·政府的转移项目:在实施失业保险和其他类似的项日以后，转移支付的增长将失业成本减少到一定程度时，工人将不愿意降低其可接受工资，并且也不愿意接受比其所希望的工资 低的工作。
.相对工资比较:工人对他们收入分布相对位置重要性的判断。根据凯恩斯的观点，当货币工资下降和价格水平上升都导致工人的实际工资下降时，工人更有可能抵制因货币工资下降 而引起的实际工资的减少。因为货币工资率决定每人在收入分布上的位置。
。流动和培训成本:当企业雇佣新工人并解雇原有工人时，会发生流动成本，企业不愿用失业者来代替现有工人。因此流动和培训成本使工资率的下降受到阻碍
4.3琴率工资理论
·/关键假设:雇员的工作努力或“效率”是工资率的函数，雇主支付的工资越高，雇员工作就越努力。
·前提条件:雇主无法对工人的工作绩效进行完全的监督。 ·生要观点:
·高工资可以促使雇员更加努力工作，因为雇员会更加看重工作的价值并有更高的道德责任感。 ·通过将工资增加到高于市场工资水平，企业提高了那些在工作中因偷懒而被解雇的工
人的成本，从而诱导工人付出更大的工作努力。
对现实问题的解释:
·从每个企业的角度来看，;一定程度的失业是有必要的，因为它可以对现有雇员的工作有激励作用。
。企业可以通过支付雇员高于市场供求决定的工资而获取更大的利润。 ·如果市场上所有企业在支付雇员高于市场供求工资的条件下，竞争的劳动力市场可能产生一定的非自愿失业者。这种失业类型被称为“等待性失业”。 ·对货币工资率表面上的向下刚性提供了一个解释。
即使失业工人愿意以较低工资去工作，企业也可能会由于削减工资雇用这些失业工人而失去利润，因为雇员的努力和生产率将会下降。 4.3一效率工资理论
·效率工资理论对结构性失业的解释
·如果其他要素保持不变，不同地区的平均工资率和失业率之间存在着反向关系，即地区失业率越高，平均工资率越低，反之则反是。
·地区的平均工资率和失业率之间的反向关系可以用工资曲线来进行描述。
（第九章 31 图）效用工资理论
第五节中国经济转型时期的就业与失业问题 中国经济转型时期的就业 中国目前的失业原因分析
5.1一中国经济转型时期的就业 ·计划经济时期的就业特点:
·计划经济体制强调权力集中，排斥市场机制的作用，形成了统包统配、城乡分割、国家 就业工作重点在城镇的就业体制。
.由于户籍制度和单位制的控制，导致城乡分割、区域分割、部门分割现象，劳动力流动
性小。
·城镇名义的就业率高，隐性失业率高，农村存在大量剩余劳动力无法转移，新增劳动力 规模大，总就业压力大。 5.1中国经济转型时期的就业 ·经济转型时期的就业政策:
·实行积极的财政政策，通过扩大国民经济总量来拉动就业需求。扩大国内消费需求，促进生产和就业规模的扩张
·建立适合国情的培训就业制度 ·完善劳动力市场和就业服务体系 ·建设社会保障体系
·发展以民营经济为主的中小企业
5 .2
中国目前的失业原因分析 5 .2.2
劳动力供给方面的原因
劳动力需求方面的原因
·5.2.3中国特殊的社会背景
5.2 .1劳动力供给方面的原因户人口数量
按收入组划分的世界劳动力供给人U数及比重
┌──────┬───────────┬───────────┐ │收入组别 │劳动力供给〔百万人)一 │白世界总数比重(%) │ │ ├───┬───┬───┼───┬───┬───┤ │ │1980年│1995年│2010年│1980年│1995年│2010年│ ├──────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │低收入国家 │IJ，6 │157， │2005 │5亡.茜│5吕.4 │59一6 │ ├──────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │中国 │539 │709 │802 │26.4 │263 │23_8 │ ├──────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │中等收入目家│513‘ │688 │ 685 │25.2 │ 25.5 │20.3 │ ├──────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │高收入国家 │368 │432 │465 │18.1 │16.0 │13.8 │ ├──────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │全世界 │2037 │2695 │3365 │100，0│100.0 │100，0│ └──────┴───┴───┴───┴───┴───┴───┘
·劳动力素质结构
.我国文盲人口比例持续明显下降，
·2000年文盲人口比例为6.7%，与1 982年相比己积累下降了16.1%个百分点; 具有初中文化程度的劳动力比例明显增加，上升了17个百分点，达到总人口的l/3; 高中人口提高了4.5%，己经达到了11.1%:平均受教育年数由4.61年提高到7.11年。 .我国劳动力文化程度虽低于发达国家平均水平，但高于发展中国家平均水平。
·年龄结构:
概念:劳动者的年龄结构是指在劳动适龄人口中各年龄组就业人口的分布状态。 我国劳动者的年龄结构特点:
。第一，就业人口的年龄结构构成比较年轻，24岁就业比例高，这反映了我国青年过早离开学校进入就业，加剧了劳动力之间的竞争。
第二，我国60岁以上老年人口劳动参与率过高，人为地加剧了就业竞争。 ·第三，我国妇女就业参与率过高，大大超过了经济发展阶段.
经济增长:
·改革以来，我国的经济增长模式属于“资本驱动型，物质资本增长率大大超过劳动要索和人力资本要素增长率。 经济转型时期:
，在转型期间，国有经济占总就业人口比重下降，非国有经济比重开始上升，但还无法吸纳从国有经济中分离出来的全部失业人口，总失业率明显上升
资本有机构成: ·各生产部门资本有机构成的不断提高是由于竞争造成的技术进步的原因。技术进步会加剧结构性失业，结构变动较快时期正是失业率高峰期。一我国正处于大规模结构调整过程中。 产业结构变动:
·农业部门由新增就业机会主渠道之一变为排斥劳动就业的主要部门。 ·就业结构变动呈加速过程。
·制造业已由“短缺经济”向“供大于求”类型转变 5.2.3中国特殊的社会背景\\，
\\ ·工业化，涉及农村劳动力转移
·根据劳动保障部的统计，过去20年共有8000万到l亿农民工进城务工。农村劳动力的流动规模也在迅速扩大，80年代达每年儿百万，目前达每年1000万左右。据估计农民工占城镇劳动力的114左右。农村劳动力的大量转移，表现为城市劳动力的过剩。产业结构和所有制结构调整，涉及隐性失业显形化
·在计划经济时期的大量存在的隐性失业问题显现出来。
从1995一2000年全国国有单位在岗职工人数减少了3159万人，下降了28.1%;城镇集体单位减少了1648万人，下降了52.4%;两者合计减少了4807万人。