(三)劳动力参与率
1劳动力参与率是劳动力占劳动年龄人口的百分比。测量队是一个国家从事经济活动的工作年龄人口规模。 2、公式
劳动力参与率=劳动力/劳动年龄人口*100%
3、作用
这一指标在研究确定一个国家的人力资源规模与构成以及预测未来劳动力供给发展趋势，有重要作用。了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为特征 4、劳动力参与率的影响因素
(1)身体状况，营养不良、残疾、长期疾病（主要因素）。 (2)传统文化影响劳动力参与率 (3)经济发展水平影响劳动力参与率 (4)年龄，性别影响劳动力参与率 5、新中国劳动力参与率的变化
二、工作时间的决策理论 (一)劳动和闲暇
(二)偏好和无差异曲线 (三)工资、收入和预算线 (四)均衡的工作时数的决定 (五)收入效应与替代效应 (六)个人与市场劳动供给曲线
(一)劳动和闲暇
1、供给的实质是劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。
2、劳动者如何配置资源劳动者可以被看成是消费者，他们时既定时间在闲暇和劳动二种用途之间就是在闲暇和劳动收入之间进行选择以满足自己效用最大化的愿望。 (二)偏好和无差异曲线 1、偏好 (1)含义
代表了消费者对某种商品相对其他商品的心理愿望强度。 (2)属性
偏好从性质上说属于主观的东西， (3)影响因素
受到许多如种族、传统文化、社会经济地位、职业以及个人性格等因素的影响。 2、无差异曲线 (l)含义
指能够给消费者带来相同满足程度或效用的所有闲暇和收入点的轨迹。
(五)工作时数与非劳动收入的变化
1、非劳动收入变化引起的预算线变化
非劳动收入变化引起预算线位移。收入水平提高使预算线外移。
2、非劳动收入变化引起的工作时数变化 使闲暇时数延长，工作时数缩短。 3、非劳动收入变化引起的工作时数的变化被称谓:收入效用
(六)工作时数与工资率变动
1、工资率变动引的起的预算线的变动
围绕A点旋转，工资率上升，按顺时针旋转;工资率下降，按逆时针旋转。 2、均衡工作时数的变化
工作时数的变化取决于替代效用与收用的大小。
(六)收入效用与替代效用
1、收入效应:在保持工资不变(W)的条件下，收入变 动(△丫)所引起的工作时数变动(△H)的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。收入效应=△H/△y 2、替代效应:在保持其他条件不变的情况下，改变闲暇的相对价格(工资)，即工资变动所导致工作对闲暇的替代引起的劳动者工作时数变动的比例。替代效应=△H/△W>O 3、工资率与工作时数 工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应工资增加时，工作时数实代效应与收入效应的相对增加还是减少依赖于替代效应与收入效应的相对强度或大小。 (八)个人与市场劳动供给曲线、个人劳动供给曲线 (1)含义 代表了工资率与个人供给市场的劳动时数之间的关系。 (2)劳动供给曲线的特征 劳动供给曲线很可能是一条既包含有正斜率部分又包含有负斜率部分的曲线。在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的愿望很大以至于替代效应超过了收入效应。然而，当工资率超过某一数值以后，劳动者的收入足够高以至于他对更高工资率采取的反映愿意购买更多的闲暇而减少工作时数，，即收入效应超过了替代效应。 (八)个人与市场劳动供给曲线 2、市场劳动供给曲线 (1)含义 是单个劳动者供给曲线的加总。 (2)特征 由于完全竞争的市场结构下，劳动者可以自由进出，劳动市场，市场劳动供给曲线向右上方倾斜。 (3)原因: 劳动者进入，现有的劳动者提供的劳动可能减少，也可以使市场的劳动供给量增加。 三、影响劳动供给的因素 (一)人的自然属性方面 1、人口规模对劳动供给的影响 2、人口的自然结构对劳动供给的影响:性别、年龄、民族 3、劳动者个人的身体条件 (二)经济方面 1劳动者对工作的偏好以及对工资的刺激反应—二战后的日本