职位职级规范 职级 评定标准 业务能力 3） 在公司工作4年以上或有突出贡献。 4） 对环保业务有深入的分析和理解，主持过公司3个以上项目研发和参与过多个项目研发。能够对软件研发软件工程师进行指导，完成核心模块的编写，攻克技术难题。 5） 具有丰富的研发经验，丰富的设计能力，极强文档编写能力。 6） 具备比较强的创新意识，能够带领团队对新产品进行创新。 7） 对软件的架构体系有较深的研究和理解，能够对大型软件系统做整体的架构设计。 8） 具备一定的团队管理能力，组织协调资源，工作任务分解等相关能力。 9） 能够审核及培训考核有关技术人员。 10） 工作积极主动，责任心强，团队合作意识强。 11） 能够适应项目的驻场开发工作和高强度的压力。 12） 对环保行业至少2个业务方向业务非常熟悉； 1） 遵守公司及部门规章制度，认真高效履行工作职责。 2） 有很好的大局观，具备很强执行力。 3） 在公司工作4年以上或有突出贡献。 4） 对环保业务有深入的分析和理解，主持过公司3个以上项目研发和参与E 高级研发顾问 过多个项目研发。能够对软件研发软件工程师进行指导，完成核心模块13 的编写，能够攻克技术难题。 5） 具有丰富的研发经验，丰富的设计能力，极强文档编写能力。 6） 对软件的架构体系有较深的研究和理解，能够对大型软件系统做整体的架构设计。 7） 具备一定的团队管理能力，组织协调资源，工作任务分解等相关能力。 1) 个人需求调研合同年产值25万以上，系统设计个人合同年产值15万以上（以需求调研、设计分别占软件合同额10%、15%计算）； 业绩要求 2） 独立承担过3个项目的项目经理或研发经理，且项目合同额100万及以上； 3） 参与合同额250万以上项目2个以上； 4） 个人需求调研合同年产值25万以上（以需求调研占软件合同额10%计算）； 5） 至少作为辅导老师带过新人3人以上，并进行评定合格。 等级 职位 职位职级规范 职级 评定标准 业务能力 8） 能够制定很好的详细的研发计划并监督研发工程师落实。 9） 能够给用户进行软件汇报和投标的演示讲演。 10） 工作积极主动，责任心强，团队合作意识强。 11） 能够适应项目的驻场开发工作和高强度的压力。 12） 对环保行业至少2个业务方向业务非常熟悉。 1） 遵守公司及部门规章制度，认真高效履行工作职责。 2） 有很好的大局观，具备很强执行力。 3） 在公司工作4年以上或有突出贡献。 4） 对环保业务有深入的分析和理解，主持过公司4个以上项目研发和参与过多个项目研发。能够完成核心模块设计和开发，能够攻克技术难题。 5） 具有丰富的研发经验，丰富的设计能力，极强文档编写能力。 14 6） 对软件的架构体系有较深的研究和理解，能够对大型软件系统做整体的架构设计。 7） 具备一定的团队管理能力，组织协调资源，工作任务分解等相关能力。 8） 能够制定很好的详细的研发计划并监督研发工程师落实。 9） 能够给用户进行软件汇报和投标的演示讲演。 10） 工作积极主动，责任心强，团队合作意识强。 11） 能够适应项目的驻场开发工作和高强度的压力。 12） 对环保行业至少2个业务方向业务非常熟悉。 1） 遵守公司及部门规章制度，认真高效履行工作职责。 2） 有很好的大局观，具备很强执行力。 15 3） 在公司工作5年以上或有突出贡献。 4） 对环保业务有深入的分析和理解，主持过公司4个以上项目研发和参与过多个项目研发。能够完成核心模块设计和开发，能够攻克技术难题。 1) 1) 个人需求调研合同年产值50万以上，系统设计个人合同年产值80-万以上（以需求调研、设计分别占软件合同额10%、15%计算）； 业绩要求 等级 职位 至少满足以下4项指标： 个人需求调研合同年产值60万以上，系统设计个人合同年产值100万以上（以需求调研、设计分别占软件合同额10%、15%计算）； 职位职级规范 职级 评定标准 业务能力 能够把握研发方向，确定公司产品框架及开发计划。 5） 具备比较强的创新意识，敏锐的洞察力，能够快速对产品进行创新。 6） 具有丰富的研发经验，丰富的设计能力，极强文档编写能力。 7） 对软件的架构体系有较深的研究和理解，能够对大型软件系统做整体的架构设计。 8） 具备一定的团队管理能力，组织协调资源，工作任务分解等相关能力。 9） 能够制定很好的详细的研发计划并监督研发工程师落实。 10） 能够给用户进行软件汇报和投标的演示讲演。 11） 工作积极主动，责任心强，团队合作意识强。 12） 能够适应项目的驻场开发工作和高强度的压力。 13） 对环保行业至少2个业务方向业务非常熟悉。 1） 遵守公司及部门规章制度，认真履行工作职责。 2） 在公司工作5年以上或有突出贡献。 3） 能够根据公司发展战略，拟定技术的发展方向，把握研发方向，确定公司产品框架及开发实施计划。 4） 具有较强的团队管理和团队建设的能力。 F 资深研发顾问 5） 具有丰富的编程经验，设计能力，文档编写能力，汇报，沟通能力。 16 6） 具有控制产品开发进度，调整计划的能力。 7） 对环保行业的业务理解深入。 8） 能够针对公司具体项目实施，控制项目需求变更，支持项目实施的顺利进行。 9） 具备良好的客户沟通能力，保证项目实施过程中双方沟通无障碍、无分歧、无冲突，并能与客户实现技术共享、共同提高合作氛围。 至少满足以下3项指标： 1） 负责的业务方向创造的合同年产值2500万以上； 2） 规划咨询的项目2个以上； 3） 主持完成某个业务方向产品规划，并获得评审通过； 4） 主持完成项目需求分析及调研工作，并形成需求分析文档并评审通过。 业绩要求 等级 职位 职位职级规范 职级 评定标准 业务能力 10） 具备指导并监督研发部门执行公司研发战略和年度研发计划的能力。 11） 必须有大局观，执行力强。 12） 工作积极主动，责任心强，团队合作意识强。 13） 能够适应项目的驻场开发工作和高强度的压力。 14） 对环保行业至少2个业务方向业务非常熟悉； 1） 遵守公司及部门规章制度，认真履行工作职责。 2） 在公司工作6年以上或有突出贡献。 3） 能够根据公司发展战略，拟定技术的发展方向，把握研发方向，确定公司产品框架及开发实施计划。 4） 具有较强的团队管理和团队建设的能力。 5） 具有丰富的编程经验，设计能力，文档编写能力，汇报，沟通能力。 6） 具有控制产品开发进度，调整计划的能力。 7） 对环保行业的业务理解深入。 17 8） 能够针对公司具体项目实施，控制项目需求变更，支持项目实施的顺利进行。 9） 具备良好的客户沟通能力，保证项目实施过程中双方沟通无障碍、无分歧、无冲突，并能与客户实现技术共享、共同提高合作氛围。 10） 具备指导并监督研发部门执行公司研发战略和年度研发计划的能力。 11） 必须有大局观，执行力强。 12） 工作积极主动，责任心强，团队合作意识强。 13） 能够适应项目的驻场开发工作和高强度的压力。 14） 对环保行业至少3个业务方向业务非常熟悉； 1） 遵守公司及部门规章制度，认真履行工作职责。 18 2） 在公司工作7年以上或有突出贡献。 至少满足以下3项指标： 1） 负责的业务方向创造的合同年产值3000万以上； 至少满足以下3项指标： 1） 负责的业务方向创造的合同年产值2800万以上； 2） 规划负责的业务方向项目3个以上； 3） 主持完成某个业务方向产品规划，并获得评审通过； 4） 主持完成项目需求分析及调研工作，并形成需求分析文档并评审通过。 业绩要求 等级 职位 职位职级规范 职级 评定标准 业务能力 3） 能够根据公司发展战略，拟定技术的发展方向，把握研发方向，确定公司产品框架及开发实施计划。 4） 具备极强的创新能力。 5） 具有较强的团队管理和团队建设的能力。 6） 具有丰富的编程经验，设计能力，文档编写能力，汇报，沟通能力。 7） 具有控制产品开发进度，调整计划的能力。 8） 对环保行业的业务理解深入。 9） 能够针对公司具体项目实施，控制项目需求变更，支持项目实施的顺利进行。 10） 具备良好的客户沟通能力，保证项目实施过程中双方沟通无障碍、无分歧、无冲突，并能与客户实现技术共享、共同提高合作氛围。 11） 具备指导并监督研发部门执行公司研发战略和年度研发计划的能力。 12） 必须有大局观，执行力强。 13） 工作积极主动，责任心强，团队合作意识强。 14） 能够适应项目的驻场开发工作和高强度的压力。 15） 对环保行业至少4个业务方向业务非常熟悉； 业绩要求 2） 规划负责的业务方向项目3个以上； 3） 主持完成某个业务方向产品规划，并获得评审通过； 4） 主持完成项目需求分析及调研工作，并形成需求分析文档并评审通过。 等级 职位 附表6 测试工程师职位评定标准（配置管理员业绩要求减半）
职级 1 评定标准 业务能力 1） 具备软件测试知识，了解软件测试的基本流程，熟练使用QC； 2） 能根据项目里程碑计划和研发计划制定详细测试计划，计划先后及优先级逻辑合理，考虑充分，评审不出大里程碑节点修改意见； 3） 未发现因为沟通问题的投诉； 业绩要求 1） 单位年内主持或参与项目测试5个及以上； 2） 单位年内测试项目遗留严重bug50个以下（售后期间发现）； 3） Bug跟踪处理率50%（每轮）； 等级 职位 A 测试工程师