董事长职责说明书
职位名称 基本信息 所属部门 岗位性质 职位概述 直接上级 董事会 董事长 职位编号 是公司法人代表和主要事项的决策人。 在董事会闭会期间对公司的重要业务活动有业务执行的综理权和董事会职带行权，并承担执行公司各项规章制度的义务。 1.主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实； 2.召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划，经营方针和年度计划以及日常经营工作中的重大事项； 3.检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告； 4.提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案； 5.审查总经理提出的各项发展计划及执行结果； 6.定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况； 7.签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员； 8.签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料； 9.处理其他由董事会授权的重大事项。 岗位职责
总经理职责说明书
职位名称 基本信息 直接下属 岗位性质 职位概述 总经理 人力资源部经理、财务部经理、市场部经理、行政部经理等部门经理 职位编号 直接上级 董事长 公司法定代表人和代理人，行政工作的首脑 受董事会的委托，行使对公司经营工作全面指导、指挥、监督、管理的权利，并承担执行各项规章制度的义务； 1.主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议； 2.组织制定公司年度经营计划，经董事长办公会议批准后负责组织实施； 3.拟定公司内部管理机构设置方案； 全面主持公司岗经营工位作，对所职承担工责 作全面负责 4.拟定公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度； 5组织公司经营班子日常各项经营管理工作； 6.全面执行和检查落实董事长办公室会议所作出的有关经营班子的各项工作决定； 7.负责召集主持总经理办公室会议，检查、监督和协调各部门的工作进展； 8.提请聘任或者解聘公司各部门经理； 9.签署日常行政、业务文件； 10.负责处理公司重大突发事件； 11.负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作； 12.行使公司章程和董事会授予的其他职权。 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 热爱本公司，具有德、勤、能、诚的品格； 具有较强的综合管理能力和工作协调能力； 大学本科以上文化程度和企业营销管理知识； 擅长组织、带领班子成员团结努力工作。 参加董事会和股东会议； 参加年度总结会、计划平衡会及其有关重大会议； 参加每季、月度的各部门召开的重要工作会议； 参加公司召开的紧急或临时重要会议。 岗位要求 参加会议
董事长秘书职责说明书 职位名称 基本信息 直接上级 岗位性质 管理权限 管理责任 文秘科科长 直接上级 董事长 董事长秘书 职位编号 负责董事会有关文书材料等文秘工作。 受董事长委托，行使对董事会日常工作协调和会议召集管理权限 对所承担的工作全面负责 1.负责召集董事长会议； 2.负责董事会议的记录； 3.负责公司印章、法人章的管理； 4.负责董事会会议筹备、通知； 5.负责会议材料的整理、存档工作； 岗位职责 6.负责会议资料的发放、收集； 7.负责董事长来往信件的处理工作； 8.做好保密工作，并严格遵守公司的保密规定； 9.文秘科科长因公外出或不上班时，代职行使科长的职责，管理本科工作； 10.负责公司的传真接收和发放； 11.负责公司文件的打字和复印。 1.具有本科以上文化程度； 2.具有较强的文字组织和管理协调能力； 岗位要求 3.原则性强，并具有较强的责任感和事业心； 4.具有较强的保密思想观念和意识； 1.参加董事会和公司召开的有关会议； 参加会议 2.参加董事会、公司各类工作协调会和评比会。
信息部经理职责书
职位名称 基本信息 直接上级 岗位性质 管理权限 管理责任 分管副总经理 直接下级 信息部经理 职位编号 信息科科长、计划统计科科长、企管科科长 负责全面支持本部的管理工作。 行使公司企管、信息、计划统计工作的知道、指挥、协调、监督和管理的权利，并承担执行公司各项规章和工作指令的义务。 对其分管的工作全面负责。 1.在分管副总经理的指导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2.贯彻落实本部岗位责任制度和工作标准，密切各部门工作关系，加强与各部门的写作配合，做好衔接协调工作； 3.负责自制编制公司经营方针目标和生产经验计划（草案）、信息开发、企业管理等项工作计划，组织对计划完成情况的考核工作； 4.负责组织公司企业管理制度和标准的制定、修改、检查并组织考核； 5.负责做好公司计算机网络系统的维护、管理、数据信息处理，管理系统保密口令，保证网络系统的正常运行，参与新程序、新系统的设计开发，负责组织制定计算机管理的各项规章制度及必要的操作规程； 6.负责公司统计核算和统计基础管理工作。定期组织编制上报统计表，开展统计分析，抓好统计原始记录、统计台账、统计报表规范化； 岗位职责 7.负责抓好公司定额管理工作。及时组织各类定额编制、抽查、统一、汇总工作，定期组织对各类定额工作完成情况进行监督、检查和考核； 8.负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则。定期组织各职能部门开展自查、抽查、互查按月考核评分及时公布； 9．负责各部门编制上报各类季、月度计划，及时做好各类计划的综合平衡工作； 10.组织收集市场信息，及时开展信息预测，时择写分析预测报告； 11.负责组织各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度； 12.负责组织公司整体CI形象策划管理工作； 13.负责组织对公司计划/统计/企管/计算机人员的业务培训； 14.有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价； 15.完成公司领导交办的其他工作任务。 1.具有大专以上文化程度和较全面的企业计划/统计等综合管理知识； 2.热爱本公司和有较强的工作能力和综合管理协调能力； 岗位要求 3.努力学习、积极进取，有较强工作责任心和事业心； 4.具有较强的文字组织能力、敏锐的思维、分析预测能力。 1.参加公司年度总结会、计划平衡协会及其有关的中层领导会议； 2.参加季、月经济活动分析会、排产会、工作调度会、考核评比等会议； 参加会议 3.参加有关部门召开的业务专题协调会及其他工作会议； 4.参加本部门召开的有关工作会议。
技术开发部经理职责说明书 职位名称 基本信息 直接上级 岗位性质 管理权限 管理责任 分管副总经理 直接下级 技术开发部经理 职位编号 技术科科长、研究所所长 负责主持本部的技术管理工作 行使公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术标准制定、技术指导、监督、协调、管理的权利，并承担执行公司规程及工作指令的义务。 对其分管的工作全面负责 1.在分管副总经理的领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、质量、营销、认识等部门的工作关系，加强与有关部门的协作配合工作； 3.负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准； 4.负责制定或修改技术规程，编制工艺操作方法、机器设备及工器具的正确使用、维修和技术安全等有关技术规定； 5.负责公司新技术引进和产品开发工作计划、实施、确保产品品种扩大； 6.负责组织抓好新产品开发和研究工作，及时组织新产品的试制工作； 7.负责组织编制公司产品的净材积定额标准，结合生产实际，及时组织年度审核、不冲、修订其产品的定额内容； 8.负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产经营工作的正常进行，确保公司生产计划的按时完成； 9.负责及时组织编制公司开发计划，按时上报公司领导及计划部门； 10.负责组织编制公司技术发展规划、长远技术发展和技术措施规划，并组织规划的制定、修改、补充、实施等一系列技术组织和技术管理工作； 11.负责做好本部的技术图纸，技术资料的归档管理工作。负责制定严格的技术资料交、保管制度，合理、充分的利用技术资料； 12.抓好公司技术管理队伍工作，抓好人员的技术培训和提高工作； 13.负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作； 14.有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价； 15.完成公司领导交办的其他工作。 岗位职责