13.按时完成公司领导交办的其他工作事项。 1.具有大专以上文化程度或较丰富的本公司产品质量管理实践经验； 2.热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 岗位要求 3．坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心； 4.熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验管理知识。 1．参加公司年度总结会、计划平衡协调会、及其他有关的会议； 2．参加季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议 参加会议 3.参加公司召开的部门业务专题协调会及其有关会议； 4.参加本部门召开的质量、计量等有关会议。
营销部经理职责说明书
职位名称 基本信息 直接上级 岗位性质 管理权限 管理责任 分管副总经理 直接下级 营销部经理 职位编号 储运科科长、市场科科长、售后服务科科长 负责全面主持本部的管理工作。 负责全面主持营销工作的指挥、指导、协调、监督管理的权利，并承担执行公司规程及工作指令的义务。 对其分管的工作全面负责。 1.在分管副总经理的领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、人事、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作； 3.组织制定产品销售、入库、出库、在仓保管制度。明确销售标准，认真做好协调、指导、调度、检查、考核工作； 4.负责组织编制年、季、月度销售计划，适时合理地签订供货合同，确保销售计划指标完成，节约销售费用、及时回笼资金、加速公司资金周转； 5.加强仓库管理基础工作。认真办理产品出入库手续，定期进行清仓盘点工作，做好在库产品的安全消防工作； 6.负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立和规范各种原始管理记录、统计台账、报表的核算程序，汇总填报年、季、月度销售统计报表，及时择写销售统计分析报告，为公司领导决策服务； 7.负责驻外分公司、销售网点销售调度及运输工作。及时汇总编制产品需求量计划，合理平衡产品供货，做好对外销售点联络工作，组织产品运输、调配，完善发运过程的交接手续； 岗位职责 8.负责抓好市场调查、分析和预测工作。做好市场信息的收集、管理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的销售网点，努力拓展业务渠道，不断扩大公司的市场占有率； 9.负责做好优质服务、售后服务工作。加强对营业人员的的教育，走访用户，及时处理用户投诉，提高企业信誉； 10.负责抓好营销人员的考核、考评与管理教育工作。关心营销人员生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪事件发生； 11.有权向主管领导提议下属科长、经理人选，对其工作考核评价； 12.按时完成公司领导交办的其他工作任务。 1.具有大专及以上文化程度和营销专业知识； 岗位要求 2.热爱公司、坚持原则、廉洁奉公； 3.具有较强的综合协调能力和组织管理能力； 4.虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。 1.参加公司年度总结会、 计划平衡协调会及其有关的会议； 2.参加季、月度经济活动分析会、营销计划会、考核评比等会议； 参加会议 3.参加公司召开的部门业务协调会、专题分析会等； 4.参加本部门召开的营销工作会议。
市场部经理职责说明书 职位名称 基本信息 直接上级 岗位性质 管理权限 管理责任 全面主持市场部工作 对本部职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理的权利 对所承担的工作全面负责 1.对产品销售管理工作； 2.负责市场开拓和管理工作； 岗位职责 3.负责编制本部门年季月销售和预算的计划工作； 4.对销售管理办法的研究和改进； 5.产品市场销售潜力的调查和分析； 6.对下属人员工作的考核、评比、激励； 营销部经理 直接下级 市场部经理 职位编号 业务管理员、市场调查员 7.对销售成绩的统计与分析； 8.对同业、客户、环境的调研； 9.负责对账物卡的核对； 10.定期或不定期地组织对销售情况的分析和讨论； 11.半年一次销售情况的评价； 12.对下属人事推荐权和考核评价权。 1.具有大专以上文化程度和营销管理知识； 岗位要求 2.具有较强的管理能力和工作协调能力； 3.熟悉公司产品和基本生产情况。 1.参加公司召开部以上有关工作会议； 参加会议 2.参加公司每月、季度的工作协调会； 3.参加公司年度公司评比会。
客户服务部经理职责说明书
职位名称 基本信息 直接上级 岗位性质 管理权限 管理责任 总经理 直接下级 客户代表 客户服务部经理 职位编号 全面支持售后服务的工作 对本部职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权利 对所承担的工作全面负责 1.对客户代表进行培训、激励评价和考核； 2.对公司产品的售后服务和维修管理； 3.客户接待管理工作； 岗位职责 4.安排人员上门维修服务并做好工作记录； 5.努力提高上门服务的工作质量； 6.抓好客户档案资料管理工作； 7.填报材料进消存报表； 8.协助做好客户代表人员的职业道德和形象教育； 9.做好维修工具的领用保管和登记管理； 10.有对下属的人事推荐权和考核评价权。 1.具有大专以上文化程度和管理协调能力； 岗位要求 2.有较强的工作责任感和事业心，工作认真仔细； 3.有较强协调能力和沟通能力。 1.参加公司召开部以上有关会议； 参加会议 2.参加公司每月、季度的工作协调会； 3.参加公司年度工作评比会。
人力资源部经理职责说明书 职位名称 基本信息 直接上级 岗位性质 管理权限 管理责任 总经理 直接下级 人力资源部经理 职位编号 负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权利，并承担执行公司各项规程、指令的义务 对所分管的工作全面负责 1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； 3.负责组织《劳动法》及地方政府劳动法律、法规的贯彻落实； 4.负责组织公司人事、劳动统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； 5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准； 岗位职责 6.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定边工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工作计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排； 8.组织立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； 9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考察、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 11.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作； 13.配合做劳动安全教育，参与员工伤亡事故调查处理，提出处理意见； 14.组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作； 15.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 16.按时完成公司领导交办的其他工作。 1.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力； 2.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 岗位要求 3.努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 4.擅长做认真细致的思想工作。 1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议； 2.参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； 参加会议 3.参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议； 4．参加本部门召开的人事工作会议
行政部经理职责说明书 职位名称 基本信息 直接上级 岗位性质 管理权限 管理责任 总经理 直接下级 行政部经理 职位编号 负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 受总经理的委托，行使并对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权利，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 对所分管的工作全面负责 1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合； 3.负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟定、检查、监督和执行； 岗位职责 4.负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作； 5.做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产账册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产账册； 6.负责公司内部管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生；