1.具有大专以上文化程度、较全面的专业技术水平和技术管理知识； 2.热爱本公司，有较强的技术业务能力和相当的工作协调能力； 岗位要求 3.虚心好学，积极进取，有较强的工作责任心和事业心； 4.技术上不自满、不保守、易于接受新技术，勇于技术革新和创新； 5.敢于坚持科学原则，具有科学、求学、开拓创新精神和品格。 1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的中层领导会议； 参加会议 2.参加季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议； 3.参加有关部门召开的业务专题协调会及其他工作会议； 4.参加本部门召开的技术、业务工作会议。
财务部经理职位说明书
职位名称 基本信息 直接上级 岗位性质 管理权限 管理责任 分管副总经理 直接下级 财务部经理 职位编号 会计核算员、出纳技术科科长 负责全面的财务、会计管理工作 行使公司财务会计的指挥、指导、监督、协调和管理的工作，组织并督促全部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务； 对其分管的工作全面负责 1.在分管副总经理的领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切生产、营销、计划等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作； 3.负责组织《会计法》及地方政府的有关财务工作和法律法规的贯彻落实； 4.负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施； 岗位职责 5.组织领导编制公司财务计划、审查财务计划。拟定资金筹措和使用方案，全面平衡资金、开辟财源，加速资金周转提高资金使用效果； 6.组织领导本部门按上级规定和要求编制财务决算工作； 7.负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析、和考核，降低消耗、节约费用，提高监督水平，确保公司利润指标的完成； 8.负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，监督其执行情况； 9.审查公司经营计划及各项公司合同，并认真监督其执行，参与公司技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造、和其他项目的经济效益的事宜； 10.参与审查高速价格、工资奖金等涉及财务收支的各种方案； 11.组织考核、分析公司经营成果，提出可行建议和措施； 12.负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业业务的设置和会计人员的配备，组织会计人员培训和考核，坚持会计人员依法行使职权； 13.负责向公司总经理、主管副总汇报财务状况和经营成果。定期和不定期汇报各项财务收支和盈亏情况，以便领导及时进行决策； 14.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 15.完成公司领导交办的其他工作任务。 1.具有大专以上文化程度和会计专业技术职称； 2.熟悉国家财经、法规、章程和方针、政策，掌握本行业业务知识； 岗位要求 3.热爱本公司，有较强的业务协调能力和组织管理能力； 4.虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心； 5.坚持原则，廉洁奉公。 1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议； 参加会议 2.参加季、月度经济活动分析会、销售点开发研讨会、上市产品预测会、考核评比等会议； 3.参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 4.参加本部门召开的财务工作会议。
企业发展部经理职责说明书 职位名称 基本信息 直接上级 岗位性质 管理权限 管理责任 分管副总经理 直接下级 企业管理员 企业发展部经理 职位编号 全面主持企业发展部工作 对本部职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权利 对其分管的工作全面负责 1.对下属人员的考核+评比+激励； 2.组织对公司各部门、各类人员的检查、评价、考核； 3.负责公司整体CI形象的策划工作； 4.组织拟订公司发展规划和战略方针； 5.对电脑办公自动化管理工作； 岗位职责 6.草拟公司机构和规章制度的建立和修改； 7.定期或不定期组织人员进行分析讨论； 8.协助搞好与政府有关部门的工作； 9.组织好公司参加各类展销会、洽谈会等活动； 10.定期检查各部门落实公司计划、工作情况； 11.有对下属的人事推荐权和考核评价权。 1.具有大专以上文化程度或叫丰富的企业管理专业知识和实际工作经验； 岗位要求 2.有较强的工作责任感和事业心，工作勤恳诚实； 3.有较强的管理协调能力和沟通能力。 1.参加公司召开部以上的有关会议； 参加会议 2.参加公司每月、季的工作协调会； 3参加公司年度工作评比会。
生产部经理职责说明书 职位名称 基本信息 直接上级 岗位性质 管理权限 管理责任 分管副总经理 直接下级 生产科科长 生产部经理 职位编号 负责全面主持本部的管理工作； 执行对公司产品生产工作过程的指挥、指导、协调、监督、管理的权利，并承担执行公司规程及工作指令的义务。 对其分管的生产管理工作全面负责。 1.在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全部完成本部职责范围内的各项工作任务； 2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协调配合工作； 3.负责组织生产、设备、安全监察、环保、生产统计等管理制度的拟定、修改、检查、监督、控制及实施执行； 4.负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织、实施、检查、协调、考核； 5.负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同履行，力争公司生产任务全面、超额完成； 6.配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司的产品竞争力； 岗位职责 7.负责抓好安全生产、现场管理、劳动防护、安全保护专项工作； 8.负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表； 9.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间； 10.强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用，降低生产成本； 11.负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级设备管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查。考核和评比； 12.负责组织和拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督和控制； 13.有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价； 14.按时交办公司领导交办的其他工作任务。 1.具有大专以上文化程度和生产管理专业知识； 2.热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 岗位要求 3.虚心学习、积极进取、有较强的工作责任感和事业心； 4.坚持原则、廉洁奉公； 5.熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握生产管理基本内容。 参加会议 1．参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关会议； 2.参加季、月度经济行为分析会、排产会、生产管理调度会、考核评比等会议； 3.参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 参加本部门召开的生产、安全设备等工作会议。
质保部经理职责说明书 职位名称 基本信息 直接上级 岗位性质 管理权限 管理责任 分管副总经理 直接下级 质保部经理 职位编号 质检科科长、质管科科长 负责全面主持本部的管理工作 行使对公司的质量检验，计量质量管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权利，承担执行公司规程及指令的义务 对其分管的质量管理工作全面负责 1.在分管副总经理的领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、营销、计划、财务、人事等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作； 3.负责组织质量检验标准，质量、计算管理制度的拟定、修改、检查、指导、协调、监督、控制及执行； 4.负责组织编制年、季、月度产品质量提高与改进、质量管理等工作的组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷； 5.负责建立和完善产品质量保证体系。制定并组织实施公司质量纲要，健全质量管理网络，制定和完善管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高，力争尽早通过ISO9000认证； 6.配合人事部抓好全员质量培训教育工作。有计划地定期组织质量检验员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育工作，加大对计量、质量管理和考核力度，逐渐建立和推行计量、质量人员执证上岗制度； 7.负责对公司的产品、工作、服务等质量进行、监督、检查、协调和管理； 8.负责组织公司质量事故的处理。参与由于产品出厂引起的质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向主管领导汇报； 9.负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权利和义务； 10.组织编制年、季、月度质量统计报表。建立和规范原始启示、台账、报表核算标准程序，培训专、兼职质量统计人员，提高业务水平和统计核算质量； 11.负责收集公司产品售后服务质量资料。定期或不定期进行市场调查，客户抽查，及时择写质量市场调查分析报告，提出改进建议和意见 12.有权向分管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价； 岗位职责