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（4)、计算课时量得分时，整周放假的周不再纳入积分，零星放过假的周作整周计算。
5、教师职业道德操行评定
每学期开学，各位教师有10分保底师德分，按以下规定加减后积分为各自得分，得分最高的为10分，对应折算其他人员得分。 （1）、出勤自2014年4月14日起，迟到一次扣0.1分，早退一次扣0.2分，旷课一节扣0.4分，旷课一天扣1分，病、事假一节扣0.05分，病、事假一天扣0.1分（住院治疗不扣分）。一学期无病、事假，又无迟到、早退现象加1分。
（2）、工作量，不服从学校工作分工或任教学科调整，每周承担课时数少的末三名，分别扣0.3、0.2、0.1分，每周承担课时数多的前三名，分别加1.5、1、0.5分，
（3）、教学质量，工效挂钩科目获全乡前三名分别加1.5、1、0.5分，名次上升三（或以上）、二、一名也以前三名幅度加分：获全乡末三名、名次下滑三（或以上）、二、一名，分别扣0.3、0.2、0.1分。 （4）、教学中对学生开展以“五心”教育为核心的德育教育，渗透适当的法制教育和进行安全教育扣0.5分。
（5）、教学业务完成情况不达标一次扣0.2分，应交学校材料或上交上传材料不按时一次扣0.3分。
（6）、打架斗殴、酗酒闹事、赌博、体罚学生、破坏学校财产、损毁学校声誉等被查处一次，扣2分，遇与学校、学生有关的事情果断应对，为学校争得荣誉加2分。
（7）、教学成绩、优质课、承担或主导工作获全乡奖加2分，县奖
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（含教育局）加5分，自己承担、主导或分管工作在上级检查中受批评扣3分。
六、对病、产假人员绩效考核发放的规定
1、一学期病、产假两月以上的，以正常在岗人员操行积分最低的三分之一评定发放。
2、一学期病、产假不足两个月的，成绩类操行以原任主科统考成绩核准，出勤类、日常管理和师德类以本学期自己在岗时所得分核准，工作量以自己在岗实际所上的课时节数核准。
3、一学期在校上班不足一月的长病者，奖励性绩效工资不再发放。 七、组织管理与监督落实
学校加强对教师绩效工资考核分配制度的研究、管理、检查和总结，及时查缺补漏，使之日趋合理并逐步走向完善，让绩效工资分配制度在办好人民满意教育进程中发挥应有的推动作用。
第五章 班主任管理
一所有生命力的学校，都是选取事业心、责任心强的优秀教师担任班主任工作。学校工作的全面开展，学校各种制度、措施不折不扣的贯彻实施，都离不开班主任，一个班班容、班貌、班风的好坏，取决于班主任的爱岗敬业精神，协调科任教师的能力、给予学生的关爱及对学生的感染诱惑力。为了增强教师的合作意识，强化学校班级管理，优化教师组合结构，学校对班主任的管理从以下两点入手：
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1、把班主任跟科任教师捆绑在一起进行操行评定。与班级有关的操行得分、扣分，班主任或加，或减，合班主科教师随同加减。
2、班主任津贴按绩效考核规定考核发放，让优绩优酬落到实处。
第六章 操行分的作用和意义
用评定操行分作为一种促进学校工作全面推进的手段和对全校教师从德、能、勤、绩进行量化管理的依据。其作用和意义有四：
1、操行分是分配奖励性绩效工资的依据。 2、激励教师爱岗敬业，教书育人，做好本职工作。 3、作考核评聘教师，教师评优评模筛选依据。
岗位聘用有竞争时，以前面临近完整的学期数，第一学期占40%，第二学期占60%。每一学期中，成绩占50%，其他类之和占50%，（自2014年起，岗位、编制、履职服务，在本校一学期一项积1分，此项积分合计10%.）分数高的优先晋级聘用；岗位聘用没有竞争时，临近两学期操行都低于全校均分，不办理评聘进岗手续。
学校评优评模时，向教学成绩优异（工效挂钩排名进全乡前四名，或接弱势班级一学期提升三名，两学期提升五名者。），服从学校工作分配，识大体、顾大局，合作意识强，工作上不挑肥拣瘦，不计较个人得失，为学校管理、班级管理勤恳敬业，成效显著的乐于奉献者倾斜。
4、教师的操行分连续两学期倒数末二名，定性为降级录用、外派支教、落聘人员。
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第七章 教师出勤管理制度
（一）请假制度
教师满勤是教师顺利完成各自所承担教学任务，促使学校各项工作全面开展的重要前提条件之一，为确保学校工作正常运转，学校对教师出勤作如下操行管理规定。
1、出勤操行评定：
（1）、出勤。上课时间每出勤一天得3分。搞活动或特殊加班，一天6分。一学期除公假外，无任何假加10分。
（2）、公假：任语文、数学、英语科教师公假一天加1分（双休日得2分。教师值周出差不加分）。
（3）、事假：属学校审批权限以内的，自己找人代课，并且请假期间班级内发生的一切事故均由请假者和代课者承担。事假自己协调人代课，一节扣操行1.5分，一天扣操行5分：由学校安排人上课，一节扣操行5分，一天扣操行分20分：个人提高学历或与从教职业有关的培训考试事假及其他特殊事假，自己协调人代课，不扣操行分。自己不能协调人代课，扣普通事假操行的一半。值周教师事假，一节扣操行8分，一天扣操行30分，自己协调人顶班，以普通事假扣。
（4）、旷课：旷课一节扣操行10分；旷课一天扣操行30分，值周教师有课缺旷1节，扣操行15分，无课缺旷1节，操行10分，值周教师旷课1天扣操行50分。
（5）迟到：5分钟以内扣操行3分，5-15分钟扣操行5分。15分钟以上扣操行8分，领导迟到30分钟以上扣操行30分。
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（6）、早退：早退5分钟以内扣操行5分,5分钟以上扣操行15分，领导早退20分钟以上扣操行30分。
（7）、迟到、早退、旷课等发生的任何意外事故，均由缺旷者本人负责。领导旷课一节或迟到、早退累计二次，记一次不良记录，其他教师旷课二次或迟到、早退累计三次，记一次不良记录。
（8）、病假：病假一节扣操行1分；病假一天扣操行3分。生病进住县医院治疗，不再扣分。相连两学期，有一学期病假超过5天，或两学期病假超过8天，不能评优评模。
（9）、婚假7天，丧假：父母、岳父母、子女亡故7天，兄弟姐妹等的3天。丧假超期，请假的，3天以内当事假，没请假的当缺旷；请假但时间超过3天的，操行当旷课扣。
(二)对教师上课着装仪表、私自调课、换课和上课随意离开教室的处理办法
除测验考试必须连堂课的客观实际外，学校不准私自调课，换课，不允许上课时随意离开课堂。以后调课要在学校领导同意的情况下才能调动，遇特殊情况换课，主动报告作事假，隐瞒不报者，一经发现，当旷课扣操行分。上课时随意离开课堂（如闲聊、射太阳、烤火、买东西吃、接电话、打电话等。），5分钟以上，每次扣操行分2分， 5至10分钟扣操行10分，有抵触情绪，学生课堂纪律混乱，造成不良影响的，扣操行分15分，10分钟以上扣操行15分。以上情形中发生的任何意外事故，均由原任课教师负责。除值周领导安排指定外，整节课上两班课的教师，扣操行分6分、如果其中有一个班有学生逃出教室或在教室内起哄、追逐打闹、踩上桌凳、随意流窜之一者，另一位教师扣操行分4
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