制度。
2.失业保险的特点是 普遍性 、强制性、 互济性 。 3.缴费时间6年10月，可享受失业金 15 个月。
4.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，一次性发给6 个月失业保险金标准的丧葬补助金；有供养的配偶、直第亲属的，发给其供养的配偶、直系亲属 10 个月失业保险金标准的抚恤金。
5.单位为招用的农民合同工参保，终止、解除劳动合同后，到单位投保所在地 失业保险经办机构申领生活补助金。
（八）就业失业概念
1. 法定劳动年龄是指：男16岁- 60岁，女 16岁-55岁； 2. 在一地区不间断工作 6个月以上的； 3. 充分就业率要达到 95%以上才算充分就业。 4.国家规定法定工作时间每天 8小时。 （九）小额担保贷款助推创业政策
1.小额担保贷款是指符合国家政策规定的由 借款人 提出申请，经乡镇街道社保所推荐，区县人力社保、财政相关部门审核，由指定银行发放，主要用于微 利项目经营，并由财政提供贴 息的政策性贷款。
2.小额担保贷款政策的贷款对象分为个体创业者、微型企业、小企业三类。
3.申请小额担保贷款，男性年龄在60岁以内、女性年龄在55岁以内（已退休人员除外）。
4.我县发放小额担保贷款的指定银行为农商行开县支行、邮储银行开县支行2家金融机构
5.我县小额担保贷款对文峰、汉丰、云枫、镇东、丰乐5个主城区街道的借款人实行直通车，一律免除街道社保所的推荐环节，直接向就业局小额贷款科提出贷款申请。 （十）促进就业补贴政策
1.国企下岗职工缴费补贴对象规定，国有粮食企业下岗职工可放宽到 1997年10月1日 至2007年12月31日。
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2.国企下岗职工缴费补贴标准规定，对距法定退休年龄不足5年或工龄满30年且正在享受城市居民最低生活保障的人员，其基本社会养老保险可享受 100 ％的补贴标准。
3.个人灵活就业社保补贴期限规定，除对距法定退休年龄不足5年的三类人员可延长至退休外，其余人员最长不超过 3 年。
4.用人单位社会保险补贴按用人单位实际为招用人员缴纳的养老、医疗和失业保险费给予补贴， 个人承担 部分由本人负担。
5.现行的促进就业培训补贴政策规定，培训方式主要以企业自主培训或 委托有资质的培训机构 开展培训。
6.就业技能培训要求规定，总学时不得低于 240 学时，其中理论学习不得低于90学时。
7.创业培训总学时不得低于 80学时。
8.创业培训补贴标准为 1500 元/人，每人只能享受一次。 9.我县符合条件的 初次职业技能鉴定对象，可以享受全额补贴；其中鉴定机构减收50%，财政补助50%。
10.重庆市信息产业企业招聘补贴标准为 1500 元/人。 （十一）工伤保险和连续工龄认定政策
1.工伤保险缴费费率：一档0.5%，二档：0.8-1.5%，三档：4.5-4.8%。 2.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
3.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性 受到事故伤害的，应当认定为工伤。
4.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
6.劳动功能障碍的等级分为1—10级，其中1级最高，10级最低。 7.生活自理障碍等级分为：完全护理依赖，大部分护理依赖， 部分护理依赖。
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8.机关、企业、事业单位的临时工转正后，其转正前最后一次在本单位的连续工作时间，可以计算工龄。
9.知青上山下乡时间可以合并计算工龄。
10.民师、代课教师转为公办教师或上师范院校毕业后分配当教师的，以前的工龄可以和转公办教师后的时间合并计算工龄。
（十二）劳动监察政策及执法
1. 劳动保障监察是指劳动保障行政部门对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正,必要时依法予以处罚的执法行为；
2.实施劳动保障行政处罚坚持以事实为依据，以法律为准绳，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督；
3.劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任；
4.劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人，并佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件；
5.劳动保障监察实行属地管理原则，由用人单位用工所在地的劳动保障行政部门管辖。
6.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，拒不执行劳动保障行政主管部门整改指令的，按每人500元处罚款；
7.劳动保障监察机构可以委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
8.订立书面劳动合同，首先是要用工主体合法；
9.标准工时制是指劳动者每周工作5天，每天工作8小时； 10.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（十三）劳动人事争议仲裁法律及政策
1.劳动人事争议仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动人事争议依法居中（法定第三方）调解或裁决。
2.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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3.申请人申请仲裁应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。
4.劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决前，应当先行调解。
5.当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15日内向 人民法院起诉。
6.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过6个月。 7.用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二（双）倍工资。
8.经济补偿金中涉及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
9.经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币贰佰万元。
10.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（十四）公务员管理法律法规及政策
1.《中华人民共和国公务员法》自(C)起施行。 A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日 2.给公务员记二等功的审批主体是（A） A.市公务员局 B.县委、县政府 C.县人社局 D.国务院
3.下列哪项属于公务员法所称公务员？（B） A．在国家机关中工作的人员
B．依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
C．履行公职的人员 D．行政工作人员
4.下列人员符合公务员条件的是哪项？ （D） A.张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症 B.李四，17周岁，身体健康，具有良好品行
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C.王五，美籍华人，拥护中华人民共和国宪法 D.赵六，北京户口，22周岁，身体健康，大专毕业
5.王某，本科应届毕业后被新录用为机关公务员，试用期满转正后，应确定的非领导职务为（B）
A.办事员 B.科员 C.主任科员 D.副主任科员
6.刘某，大学本科学历，2005年7月被招聘为事业单位工作人员，获得中级专业技术职称。2012年7月，刘某所在单位参公考录为参公人员。请问：刘某参公试用期满转正后，应确定的非领导职务为（B）
A.科员 B.副主任科员 C.主任科员 D.办事员
7.某公务员，工龄为5年。被单位辞退后，该公务员可领取的辞退费为（B）
A.共5个月的本人上年度平均工资 B.共7个月的本人被辞退前的上月基本工资 C.共7个月的上年度社平工资 D.共5个月的本单位平均工资 8.公务员法所称领导成员，是指（C）。 A．机关内设机构担任领导职务的人员 B．机关外设机构担任领导职务的人员 C．机关的领导人员
D．机关隶属机构担任领导职务的人员 9.非领导职务层次在（B）以下设置？ A．省部级 B．厅局级 C．县处级 D．乡科级 10.新录用公务员试用期为（C）。
A．3个月 B．6个月 C．12个月 D．24个月 11.公务员招录机关根据（D）对报考申请进行审查。
A．希望的招录标准 B．编制限额 C．人数 D．报考资格条件 12.体检的项目和标准根据（A）确定。
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