争议受案范围。（√）
3.合同期限内，劳动者提出辞职的，用人单位需支付经济补偿金。（×） 4.户籍在本市且参加工伤保险被诊断为一至四级的工伤职工，可与用人单位解除劳动关系，一次性享受工伤保险待遇。（×）
5.因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。（ √）
6.工亡职工配偶再婚的，停止享受抚恤金待遇。（√）
7. 休息休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（×）
8. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（√） 9. 用人单位为劳动者办理基本养老保险是法定义务，所以养老保险费也须全额承担。（×）
10.职工非本人意愿中断就业，方能享受失业保险待遇。（ √） （十四）公务员管理法律法规及政策
1.新录用公务员在录用机关工作满3年后，可以向录用审批机关申请调动或辞职。(×)
2.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。(×) 3.公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。(√ )
4.招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。(√ )
5.选举产生公务员是指经过一定的会议投票，表决通过后担任公务员，在选举结果生效时即担任公务员职务。(√ )
6.对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。( × ) 7.定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。(√ )
8.公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。(√ )
9.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，
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可以按照规定破格或者越一级晋升职务。(√ )
10.公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。(√ )
11.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。(√ )
12.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。(√ )
13.公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。(√ )
14.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。(× )
15.机关对新录用人员应当在试用期内进行任职培训。(× )
16.公务员定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。(× ) 17.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。(× ) 18.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员应辞职。(× ) 19.不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。(× ) 20.患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。(× ) （十五）事业单位岗位设置和人员分类管理
1.经批准参照公务员法管理的事业单位，纳入岗位设置实施范围。（ ×）
2.特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。 （ √ ）
3.管理岗位实行等级制分为8个等级，即三至十级职员岗位。（ √ ） 4.专业技术岗位共分为13个等级。其中高级岗位分为正高级和副高级岗位，一至三级为正高级，四至七级为副高级岗位。（×）
5.大学本科毕业，见习期满，可初定为“助师”级专业技术职务任职资格。（ √ ）
（十六）职称改革
1.取得外语专业大专及其以上学历评审建筑工程不需要职称外语。
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（×）
2.主任记者是正高级职务。（×） 3.经济师是通过评审取得资格的。（×）
4.乡镇基层单位专业技术人员评聘中级需要职称计算机和外语。（×） 5.专业技术资格初定不受单位岗位数限制。（ √ ） （十七）事业单位聘用管理相关政策
1.国家规定事业单位新进人员试用期为12个月。重庆市规定，对2006年7月1日以后到15个边远贫困区县（含开县）工作的高校毕业生可提前 转正——试用期为 。试用期包括在聘用合同期限内。B A.3个月；B.6个月，6个月；C.12个月。
2.聘用合同由B 或其委托人与受聘人员以书面形式订立。 A.主管部门法定代表人；B.聘用单位法定代表人；C.聘用单位办公室。
3.聘用合同期限分为短期、中、长期和以完成一定工作为期限四种，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订C以下的短期合同。 A.1年；B.5年；C.3年。
4.甲方确定乙方聘用具体的工作岗位分为三个方面：B。
A.专技人员、管理人员和工人；B.专业技术、管理和工勤；C.干部、主管、工人。
5.事业单位随时单方面解除聘用合同，解除聘用合同均须提前C 以书面形式通知受聘人员，并办清各种手续。 A.10天；B.30天；C.15天。
三、简答题 （一）工资福利政策 1.简述公务员提前退休条件
答：（1）公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
①工作年限满三十年的，②距国家规定的退休年龄不足五年，且工作
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年限满二十年。
（2）公务员因病本人申请，经任职机关批准，劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失工作能力的，可以办理因病退休。
2.简述年休假与事假的关系
答：年休假与事假的关系是：事假累计天数未到达职工本人应休年休假天数的，职工可享受年休假，确因工作需要不能安排年休假的，按规定支付未休假工资报酬；事假累计天数超过职工本人应休年休假天数，职工仍可享受年休假，但确因工作需要不能安排年休假的也不再支付未休假工资报酬。
3.机关工作人员怎样发放年终一次性奖金？
答：对年度考核为称职（合格）及以上的机关工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，年终一次性奖金标准为本人当年12月份的基本工资和一个月规范后津补贴。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。
4．事业单位工作人员怎样正常晋升薪级工资？
答：从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
5. 机关事业单位人员病故，遗属补助对象范围是什么？ 答:是指依靠死者生前供养的下列直系亲属和其它亲属： (1)父、夫年满60岁，或者基本丧失劳动能力的； (2)母、妻年满50岁，或者基本丧失劳动能力的；
(3)子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）、弟妹年未满16岁，或者满16岁尚在普通中学学习或者基本丧失劳动能力的。
（二）重庆市城乡居民养老保险政策
1.哪些人员可以参加重庆市城乡居民养老保险？
答： 具有我市户籍的下列人员，可自愿参加居民养老保险：
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1.年满16周岁以上的农村居民；
2.年满16周岁以上的城镇灵活就业人员；
3.年满60周岁以上的城镇没有享受基本养老保险（退休）待遇的人员。
全日制在校学生及已按月领取基本养老金、退休待遇或养老待遇的人员不得参加居民养老保险；已参加城镇企业职工基本养老保险、农民工养老保险、机关事业单位养老保险的人员，同一时段不再参加居民养老保险。
2.重庆市城乡居民养老保险中青年人员、中年人员、老年人员的概念？
答：青年人员指本人户籍所在区县（自治县）开展试点之月（2010年9月30日）年满16周岁，不超过45周岁（含45周岁）的城乡居民。
中年人员指本人户籍所在区县（自治县）开展试点之月（2010年9月30日）超过45周岁，不满60周岁的城乡居民。
老年人员指本人户籍所在区县（自治县）开展试点之月（2010年9月30日）已年满60周岁及其以上，未享受其他基本养老保险（退休）待遇的城乡居民。
（三）超龄人员养老保险政策
1.参加272超龄养老保险，2012年12月31日前参保并完清缴费和2013年1月1日后参保并完清缴费，在缴费和养老待遇上有哪些不同？
答：2012年12月31日前参保并完清缴费的，缴费年限是一次性往前缴纳15年（1996年至2010年），如在2011年6月30日前超过60周岁，超过1年减缴1800元，最多减缴15年，完清缴费后从2011年7月1日起计发养老待遇。2013年1月1日后参保并完清缴费的，缴费年
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