A．职位要求 B．健康人标准 C．本人情况 D．所有拟录用人情况
13.非领导成员公务员的定期考核采取（ ）的方式，其考核结果应当以（ ）形式通知公务员本人。D
A．平时考核，口头； B．季度考核，公示； C．两年度考核，谈话； D．年度考核，书面
14.调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（C）。
A．平时考核结果 B．年终考核结果 C．定期考核结果 D．不定期考核结果
15.在年度考核中，公务员连续两年被确定为不称职的应该（A）。 A．予以辞退 B．降级使用 C．降低工资级别 D．撤职 16.公务员定期考核被确定为不称职的，按规定程序如何处理？（B） A．撤职 B．降低一个职务层次任职 C．免职 D．不予录用 17.公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（ ）天，或者一年内累计超过（ ）天的，予以辞退。C
A、20 30 B、15 45 C、15 30 D、20 45 18.根据《公务员法》规定，公务员的处分形式不包括（C）。 A．记大过 B．降级 C．降职 D．撤职 18.公务员受警告处分的期间为（A）。
A．6个月 B．12个月 C．18个月 D．24个月 19.公务员受记过处分的（D）期间不得晋升职务和级别。 A．6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月 20.受撤职处分的期间为（D），并按规定降低级别。 A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 21.公务员培训实行（B）管理。
A. 智能 B. 登记 C. 职能 D. 任职
22.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，并在规定的（C）内进行。
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A.职位 B. 人数范围 C. 编制限额和职数 D. 编制
23.公务员定期考核被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（D）。 A.升职奖励 B.医疗补助 C.住房补贴 D.年终奖金
24.公务员向任免机关提出辞职书面申请后，任免机关应当自接到申请之日起（ ）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（ ）日内予以审批。B
A. 15、30 B. 30、90 C. 30、60 D. 60、120 25.对有下列哪些情形的公务员，不得辞退？（C） A. 因私事受伤，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 B. 患病
C. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内 D. 负伤
26.哪些职位属于国家规定的公务员考试录用范围？（B） A.副镇长 B.副主任科员 C.处级调研员 D.副处长 27.下列不属于公务员主管部门的是（C）
A.国家人社部 B.县委组织部 C.某局政工人事科 D.县人社局 28.在年度考核中，公务员（C）获得优秀等次的，经批准，可给予记三等功一次。
A.1年 B.连续5年 C.连续3年 D.累计3年
29.调任县乡正科级领导职务公务员，年龄一般不超过（C），并具有大专及以上学历。
A.35周岁 B.30周岁 C.40周岁 D.45周岁
30.就目前重庆市而言，从优秀村（社区）干部中考录公务员的报考对象为：现在职在岗满3年及以上的（C），且年龄在40周岁以下，具有大学专科及以上学历。
A.村委会（社区）支部书记 B.村委会（社区）主任
C.村委会（社区）支部书记、主任 D.村委会（社区）所有实职干部
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（十五）事业单位岗位设置和人员分类管理
1.事业单位是我国宪法规定的六大类组织之一,也是民法通则规定的四类法人之一,是一种具有鲜明中国特色的社会组织。
2.事业单位主要特点:分布广泛,人才密集,专业性强。
3.事业单位按照经费渠道，划分为财政全额拨款，财政差额拨款， 自收自支三类。
4.岗位设置实现“三大转变”：由固定向合同的转变；由身份向 岗位 的转变；由待遇随人走向待遇随岗定的转变。
5.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类。 6.事业单位三类岗位结构比例总体控制标准分别为: 50% 、 70% 、50%。
7.新进事业单位职员职务的确定：试用期满后，大学专科毕业可确定为十级职员；大学本科毕业可确定为九级职员；研究生毕业并取得硕士学位或第二学士学位可确定为八级职员；研究生毕业并取得博士学位可确定为七级职员。
8.专业技术岗位分为 高级 、 中级 、 初级 三个层级。
9.专业技术岗位的最高等级岗位设置。区县属事业单位设至三级 或四级岗位；乡镇事业单位设至七级岗位。
10.工勤技能岗位分为 高级技师 、 技师 、 高级工 、中级工、初级工依次对应一至五级岗位。
（十六）职称改革
1.职称取得方式 初定 、 考试和考评结合 、 评审 、 认定 。 2.全国和重庆市实行专业技术考试取得资格共有12个专业。 3.职称评审需要同意票数超过出席评委人数的2/3方为通过。 4.代替他人参加专业技术资格考试的，2年内不得参加各类专业技术人员资格考试。
5.专业技术人员评审专业技术资格每年需要20学时的公需科目学习。
（十七）事业单位聘用管理相关政策
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1.重庆市事业单位试行聘用合同制实施范围，是指凡事业单位均需与本单位在册在岗工作人员签订聘用合同。
2.聘用合同是聘用单位（简称甲方）和受聘人员（简称乙双方）在平等自愿、协商一致 的基础上签订的。
3.事业单位聘用合同至2003年开始在全市事业单位实施，其主管部门由区县（自治县）人事、人社部门负责执行。
的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同。
5.对聘用到管理岗位七级及以上职务和专业技术岗位四级及以上的人员，其个人档案移送到县委组织部（教育、卫生系统的移送到所在单位主管部门）；除此之外，对其它聘用人员，其个人档案移送到所在单位的主管部门或镇乡街道管理。
二、判断题 （一）工资福利政策
1.工作年限满1年的必须对年对月，从工作年限满后的下月起享受相应的年休假天数。（√）
2.累计工作满20年以上的职工，不论请病假多长时间都可以享受当年年休假。（×）
3.全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。（√） 4.男年满25周岁、女年满23周岁以上结婚的职工，增加婚假10个工作日。（×）
5.未婚的工作人员只要与父母不住在一起，都可以享受探亲待遇。（×） 7.晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，视为出勤。（√）
6.只有工作人员的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由本单位行政领导批准，才给予五个工作日（不含国家法定节假日）的丧假。（×）
8.对获得多项国家和省（部）级荣誉称号者或奖励者，退休时，提高
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4.事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照
比例后的退休费可超过本人的原基本工资。（×）
9.对个别干部的出生日期，档案记载前后不一致或与户籍档案记载不一致的，退休时，应当以本人身份证的出生日期为依据。（×）
10.原在国有企业、城镇集体企业和非公有制单位就业，或原机关事业单位使用的编制外工作人员，工作期间只要缴纳了养老保险的，录（聘）用为机关事业单位正式工作人员后，其缴费年限与录（聘）用为机关事业单位正式工作人员后的工作年限合并计算为连续工龄。（×）
（二）重庆市城乡居民养老保险政策
1.符合参保条件且自愿参加居民养老保险的城乡居民，持本人居民身份证及户口簿直接到乡镇（街道）社会保障服务所就可以办理参保登记手续。（√）
2. 中年人员在重庆市城乡居民养老保险开展试点之年未参保缴费，但参保后每年按时缴费，在本人年满60周岁时，允许一次性补足到15年。（×）
3.老年参保人员未缴费直接领取80元退休待遇的，如果符合参保条件的子女未参保缴费的，老年参保人员不能领取养老待遇。（√）
4.中年参保人员不必在年满60周岁以前参保并且缴费。（×） 5.青年参保人员在年满60周岁时缴费年限必须达到15年及其以上的，才能每月领取养老待遇，一年缴纳一次，逾期可以补缴。（×）
（三）超龄人员养老保险政策
1.男满60周岁，女满55周岁，就可以参加272超龄养老保险。（×） （需同时满足四个条件）
2.李某今年70岁，已于2012年办理了272超龄养老保险，无连续工龄，现每月领取养老待遇940.38元。（√）（2013年基础养老金为890.38 元，70岁以上高领养老金50元，合计940.38元）
3.张某办理了272超龄养老保险，其在1995年至2005年在一单位工作10年，其视同缴费年限为10年。（×）（计算连续工龄的工作时间最迟计算至1993年2月，张某视同缴费年限为0）
（四）城镇企业职工养老保险政策
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